你是否有這樣的經(jīng)歷或是困惑，投出去的簡歷，猶如石沉大海？

為啥你的簡歷沒被招聘官選中？

是什么內(nèi)容影響了招聘官對你能力的判斷？

讓我們一起盤點一下，那些問題，會讓你的簡歷瞬間變成渣渣！

一、錯別字連篇

麻煩各位求職者，簡歷寫完了，一定要認真檢查，有啥也別有錯別字，太掉價了。

看看下面這位，應聘的還是管理人員，公司寫成了工資！要不要這么粗心?。懲炅瞬豢磫?？這工作態(tài)度真是不敢恭維。

二、不恰當?shù)拿枋?/strong>

簡歷中彰顯個性沒有問題，但你也要恰當啊。好像那些寫保險勿擾的，沒有問題。但你寫個必須由一把手面試，就有點兒強人所難了，縱使你非常自信，也要按招聘單位的流程來呀。

看看下面這位，你不喜歡保險金融類的職位，寫上就好了，后面那半句“除了集團CEO”就太沒必要了，這就不是張揚了，可以說是跋扈了，只能說明你的情商不高，這么不友善，想必工作中同事關(guān)系也不會太好。

三、混亂的排版

簡歷一定要排版，各小標題字體、字號要一樣吧，對齊也是最其碼的吧。句子中千萬不要有斷行，你是在考驗招聘官的眼力和理解力嗎？千萬不要把簡歷排的花里胡哨，加個裝飾邊，弄個框框啥的，關(guān)鍵在內(nèi)容，簡潔才是招聘官想看的！

一份排的亂七八糟的簡歷，能體現(xiàn)出來的就只有一點：對工作對自己沒要求，得過且過。

四、3個以上的期望工作地

期望工作地點不要寫的太多，1-2個即可。一般都是現(xiàn)居住地和籍貫所在地，這樣大家都可以理解，您寫上5、6個，且從南到北，從東到西都有，您這是咋想的，你對崗位沒目標可以理解，你對行業(yè)沒目標也可以理解，您連工作地點都沒有個目標，那真是沒的救了。

五、無法直視的照片

簡歷中放照片，你一定是想吸引招聘官的眼球，讓招聘官覺得你親切、陽光、職業(yè)。你放個自拍大頭照是咋想的，更有甚者，弄個吊帶衫，露半個肩膀，你是找工作，還是個人秀，或者想色誘招聘官？見過最雷人的，放張狗狗照片，想必你是太喜歡你的狗狗了，或是想表達你是個非常有責任心的人，狗狗都養(yǎng)的這么好。

還有一點，照片PS要有度，照片與現(xiàn)實條件，差異不要太大，招聘官看到你的時候心理落差太大，對面試結(jié)果也有影響。

六、超長的工作職責介紹

千萬別把你工作中那些雞毛蒜皮的小事兒都列在簡歷上，一是浪費紙，二是招聘官也沒那么多功夫看（一般招聘官看一份簡歷的時間不會超過1分鐘），揀主要和重點的說，概括的說。寫那么細，那么瑣碎，就2種可能，一是就是打雜的，二是工作主次分不清。

七、不是技能的技能

簡歷中都要說明一下自己的技能，有的就寫沒有的不寫也無所謂，但千萬別編湊，好像什么熟練使用電腦，使用WORD就別寫了。另外寫的技能要跟所應聘崗位需求相一致，你應聘人事經(jīng)理，在技能那里寫什么熟練機動車駕駛，機動車駕駛20年前可以算技能，現(xiàn)在真不算技能了。

還有一次看到一份應聘客服的簡歷，技能里寫的熟練打字60字/每分鐘，當時差點兒吐血，每分鐘60字，這么慢還好意思說熟練，怎么想的呀？

八、純英文沒有一個中文字

如果你投遞的不是世界500強外企高級管理崗位，建議您就別用純英文的簡歷了，弄個中英文的比較好，進行簡歷初篩的一般都是招聘專員，也不一定都能看懂，最多也就找?guī)讉€關(guān)鍵詞，萬一看漏了，你這簡歷就直接被刪除了。

別再報怨工作不好找，寫個簡歷都漫不經(jīng)心，寫個簡歷都寫不明白，又怎么讓招聘官對你有興趣呢？

如果你正在找工作，也正好一直沒接到面試邀請，現(xiàn)在就登錄招聘網(wǎng)站，檢查你的簡歷更正這些錯誤。

要想別人認可，就要做出讓人認可的事情，

推銷自己，從撰寫漂亮簡歷開始！