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2012年7月6日，曹某到某生物科技公司從事銷售員工作。2012年10月16日，曹某向公司遞交辭職申請(qǐng)，離職事由為“個(gè)人原因”。公司自2012年8月開始為曹某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，曹某離職后未申請(qǐng)遷出社保關(guān)系，公司也一直為曹某參保直至2013年10月。2013年11月7日，曹某提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求確認(rèn)自2012年7月6日至2013年11月7日期間與生物科技公司存在勞動(dòng)關(guān)系。最終曹某上訴請(qǐng)求未予支持。

點(diǎn)米君有話說

事實(shí)上，實(shí)際存在的社保關(guān)系并非是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的唯一憑證，司法機(jī)關(guān)會(huì)從勞資雙方的主體資格、是否存在人身依附性、員工是否實(shí)際向企業(yè)提供有償勞動(dòng)，以及員工提供的勞動(dòng)是否為企業(yè)業(yè)務(wù)的組成部分等構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)要件的因素進(jìn)行綜合考量。本案中，法院認(rèn)為企業(yè)與員工之間缺乏人身依附性而判決駁回了員工的訴請(qǐng)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并于十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！备鶕?jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律規(guī)定，用人單位也應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保的減員手續(xù)，如因未及時(shí)辦理而導(dǎo)致勞動(dòng)者無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

因此，出具離職解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單位的法定義務(wù)。如果用人單位不及時(shí)履行該義務(wù)，可能會(huì)給企業(yè)招致不必要的訟累。在此，建議用人單位：第一，要遵照《勞動(dòng)合同法》的要求，完備員工的離職手續(xù)，對(duì)于已經(jīng)辦完離職手續(xù)的員工及時(shí)將其社保轉(zhuǎn)出。同時(shí)，作為員工應(yīng)向與自己實(shí)際建立勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)主張權(quán)益，而非利用原就職企業(yè)的工作疏漏來“維權(quán)”。

小討論：

小伙伴們?cè)谔鄣臅r(shí)候公司有封存社保嗎？跳槽空窗期五險(xiǎn)一金是如何處理的呢？