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薦稿信箱：ldfgc123@126.com，誠(chéng)邀更多地區(qū)法院、勞動(dòng)仲裁部門與本刊聯(lián)系，推薦優(yōu)秀稿件，展示最新工作動(dòng)態(tài)及研究成果。 案情簡(jiǎn)介 王剛和李猛是好朋友，2015年初，二人通過層層面試進(jìn)入蘇州工業(yè)園區(qū)某日資企業(yè)工作，負(fù)責(zé)食品加工，雖然工作有些枯燥，但是薪水還算不錯(cuò)。進(jìn)入公司后不久，為了有時(shí)間外出游玩，王剛和李猛開始自己偽造醫(yī)院的病假條進(jìn)行請(qǐng)假。 在入職8個(gè)月時(shí)間里，他們利用虛假假條請(qǐng)假5次。今年8月中旬，王剛和李猛再次偽造耳朵有病的假條請(qǐng)假，上級(jí)主管覺得他們經(jīng)常請(qǐng)病假有些奇怪，便派職工去醫(yī)院核實(shí)兩人的就診信息。公司發(fā)現(xiàn)他們根本沒有去醫(yī)院就診過，病假條為偽造的。隨后，公司根據(jù)內(nèi)部的獎(jiǎng)懲制度，以曠工一年累計(jì)已滿8天為由，將他們辭退。 王剛和李猛到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委沒有支持兩人的請(qǐng)求。后兩人訴至法院，請(qǐng)求裁決食品公司繼續(xù)履行雙方簽訂的勞動(dòng)合同，并支付兩人無法正常上班期間的工資。 法院意見 法院審理認(rèn)為，勞動(dòng)者向公司申請(qǐng)病假，且公司批準(zhǔn)的亦為病假，但根據(jù)醫(yī)院出具的就診證明證實(shí)王剛和李猛在此期間并未就診，足以表明兩人在此期間的病假系虛假的，公司據(jù)此認(rèn)定其在此期間為曠工并無不妥。所以，二人主張公司非違法解除勞動(dòng)合同，要求繼續(xù)公司履行雙方勞動(dòng)合同及支付工資的請(qǐng)求，無事實(shí)和法律依據(jù)，法院不予支持。最終，法院依法駁回了兩人的訴訟請(qǐng)求。 該案承辦法官說，勞動(dòng)者依法享有休息和休假的權(quán)利，但勞動(dòng)者亦應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。因患病需要休假的，應(yīng)由就診醫(yī)院出具證實(shí)的診斷證明書或病假證明書。勞動(dòng)者如偽造病假條申請(qǐng)病假，事后查出仍可被認(rèn)定為曠工，將依照企業(yè)相關(guān)制度受到一定懲罰。該法官同時(shí)建議用人單位應(yīng)當(dāng)充分保障勞動(dòng)者休病假的權(quán)利，完善考勤、休假等相關(guān)制度，明確告知請(qǐng)假流程，依法向勞動(dòng)者支付病假工資。 小編提醒 有些員工鉆法律的空子，利用法律關(guān)于勞動(dòng)者患病可享受一定期限的醫(yī)療期而用人單位在醫(yī)療期內(nèi)不得因其患病解除或終止勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，實(shí)施虛假休病假的行為。在這種背景下，用人單位應(yīng)建立完善的病假?gòu)?fù)核制度。由于法律法規(guī)在對(duì)于如何認(rèn)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病假等方面的規(guī)定不十分細(xì)致，用人單位可以盡可能通過具體、細(xì)化的規(guī)定，如果員工有長(zhǎng)期休病假或不誠(chéng)信休假的情況，可以要求員工進(jìn)行病假?gòu)?fù)核。 核實(shí)員工提供的病假單的真實(shí)性，可憑單位介紹信去醫(yī)院核實(shí)，經(jīng)查不屬實(shí)的，可以依照嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度對(duì)員工予以辭退。如認(rèn)為醫(yī)院醫(yī)生存在亂開病假條情況的，可向醫(yī)院的主管部門舉報(bào)或投訴。 對(duì)于長(zhǎng)病假的員工，用人單位可以對(duì)員工進(jìn)行探訪，一方面體現(xiàn)對(duì)員工的關(guān)心，另一方面也可以在一定程度上監(jiān)督惡意病假的員工。 ▼  典型案例丨理論研究丨實(shí)務(wù)指要丨業(yè)界資訊 ▽ |
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