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生病住院期間，單位發(fā)放的月工資低于太原最低工資標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)事人認為單位的做法不合理。10月11日，王先生撥打“民生熱線”咨詢相關(guān)事宜。 王先生是太原某公司職工，月工資為3800元。今年7月，王先生因病住院。住院期間，公司給王先生發(fā)放的工資為每月1500元。王先生說：“太原城六區(qū)現(xiàn)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月1620元，在我病假期間，工資低于這個標(biāo)準(zhǔn)，公司的這種做法符合相關(guān)的法律法規(guī)嗎？此外，關(guān)于醫(yī)療期有無相關(guān)規(guī)定？” 記者咨詢律師得知，病假是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進行治病休息的期間。勞動者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付病假工資。病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。需要注意的是，病假工資指的是扣除由個人承擔(dān)的“五險一金”之前的工資。 關(guān)于醫(yī)療期，我國法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。上述醫(yī)療期內(nèi)，單位不得解除勞動合同。對患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的員工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧又鞴懿块T批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。 |
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