由于寫了那么久的職場文章，但對于一些有關(guān)法律方面的信息，引用的比較少。而很多人希望得到這方面的信息，小義就寫幾篇關(guān)于離開東家有沒有賠償?shù)膯栴}。

實(shí)質(zhì)案例：

朋友所在的公司要進(jìn)行上市，但是上市前需要對一些崗位進(jìn)行調(diào)整，很不幸朋友所在的崗位據(jù)老板稱，屬于密集，所以希望朋友接受公司的安排，調(diào)整職位。

朋友覺得調(diào)崗的職位不是自己感興趣的，請問如果不接受公司的調(diào)崗安排，而被辭退，可以獲得賠償嗎？

小義：

首先你要明確一點(diǎn)，你被辭退并不可恥。長期以來很多人覺得被辭退是一件羞恥的事，不能夠說出來，或者不愿意公開和公司開條件，覺得既然被辭退了那就安靜走人，畢竟被辭退不光彩。

其實(shí)辭退是公司解雇你，辭職是你解雇公司，本質(zhì)都是你們不想合作了，區(qū)別只是主動權(quán)主體不同而已。如果你覺得你解雇公司沒有羞恥感，同理一樣性質(zhì)的公司解雇你，你也不應(yīng)該有羞恥感。

相信我，一份工作并不能證明什么，你是誰也不是一份工作可以決定的。

那關(guān)于不接受公司調(diào)崗，要被開除是否可以獲得賠償?shù)膯栴}，小義明確告訴你，有賠償，而且你要爭取。因?yàn)楹芏喙径际遣辉敢獍凑铡秳趧臃ā穪硖幚磉@樣的事情的。

《勞動法》規(guī)定用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。開除員工屬于用人單位解除勞動合同沒有法律依據(jù)的（即“違法終止或解除”），勞動者可以選擇賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是每工作滿一年支付一個月補(bǔ)償金，不滿六個月的支付半個月，滿六個月不滿一年的支付一個月補(bǔ)償金。

賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

但是法律規(guī)定支付了賠償金就不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

同時《勞動法》規(guī)定，用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。

這也就是為什么有些人被公司開除領(lǐng)的補(bǔ)償金是（N+1）X月平均工資。