【導(dǎo)讀】在職場(chǎng)里，為什么對(duì)公司貢獻(xiàn)越大的員工，最后往往沒有好下場(chǎng)？越是對(duì)公司有貢獻(xiàn)的，到最后上司越是對(duì)你防范，甚至于陷害呢？

【正文】小編來(lái)公司干了也有三年了，總是發(fā)現(xiàn)一個(gè)職場(chǎng)存在的問(wèn)題。那就是工作做得兢兢業(yè)業(yè)、勤勤墾墾的人。要么被同事排擠，要么被上司防范，甚至給最累最苦的活，做完也落不得好。

換一句話說(shuō)，各項(xiàng)能力特別突出、鋒芒畢露的人總是容易被別人“打擊”。俗話說(shuō)得好，明槍易躲，暗箭難防。不就是想努力工作，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，怎么這么困難呢？

在這一點(diǎn)上，習(xí)慣做老好人的人也是特別吃虧。就像歡樂頌里的喬欣飾演的關(guān)睢爾。就是因?yàn)閹屯碌拿ψ鲆环菸募?，落得被上司批評(píng)，最后經(jīng)過(guò)安迪的開解想通了。但是從這一點(diǎn)上我們發(fā)現(xiàn)，在職場(chǎng)工作中，不僅要會(huì)做事，還會(huì)做人。

但是如何既不得罪人又把事情做好呢？這也是我們一直在追求的職場(chǎng)“生存之道”。

簡(jiǎn)單來(lái)分析下：如果你的個(gè)人能力很突出，鋒芒畢露怎么辦呢？首先我們對(duì)待同事雖不說(shuō)很熱情，但是也不能冷冰冰，如果同事有需要幫忙的地方，在我們能力范圍內(nèi)、不耽誤工作的情況下，可以適當(dāng)幫忙。

如果真的因?yàn)榭陀^條件，那么我們要說(shuō)明原因，盡然取得同事的諒解。對(duì)待上司，我們要讓上司放心，如果你能做到上司的“心腹”那么這些問(wèn)題就不存在了。

習(xí)慣做老好人的怎么辦呢？助人為樂雖然很好，但是職場(chǎng)是一個(gè)“競(jìng)爭(zhēng)”環(huán)境。需要我們對(duì)公司、對(duì)老板還有對(duì)自己負(fù)責(zé)。

如果一味的做“老好人”下場(chǎng)就跟關(guān)睢爾一樣，落的個(gè)爹不疼媽不愛。那么這里的尺度怎么把握，也是很多人不知如何解決的原因。

簡(jiǎn)而言之，言而簡(jiǎn)之。職場(chǎng)不是因?yàn)槟闶莻€(gè)新人就對(duì)你寬容，也不會(huì)因?yàn)槟闶莻€(gè)“老人”對(duì)你放縱。所以我們?cè)诖笃髽I(yè)要先做人再做事，在小企業(yè)先做事再做人，個(gè)人的建議是先去小企業(yè)做到“銷冠”，再到大企業(yè)工作。

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