作者 | jean

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缺人，這是全國乃至全球大數(shù)據(jù)圈都挺蛋疼的一件事兒，一邊是“大數(shù)據(jù)熱”瘋狂蔓延，一邊是 “供血”嚴(yán)重不足。企業(yè)家們著急得很，服務(wù)器齊齊杵那兒，光耗電不輸出也很鬧心。

Gartner公司早前預(yù)測，2015年僅憑大數(shù)據(jù)就能為全球增加440萬個就業(yè)崗位，但只有三分之一的崗位可以招到人，意味著近300萬的崗位“虛位以待”。 而2015年，中國的大數(shù)據(jù)人才缺口已經(jīng)超過100萬人。在技術(shù)、資本和市場的強(qiáng)推下，大數(shù)據(jù)今年發(fā)展的勢頭更加迅猛了，但大數(shù)據(jù)人才只有46萬，預(yù)計(jì)3-5年內(nèi)，這個缺口將突破150萬。

于是，企業(yè)、政府、科研機(jī)構(gòu)間的大型人才搶奪混戰(zhàn)上演了，高薪聘不來的直接“挖墻腳”，挖不到的人才恨不得直接搶了。請注意，大數(shù)據(jù)高、中、低三個檔次的人才都很缺，you can you up！

現(xiàn)在我們談大數(shù)據(jù)，就像當(dāng)年談電商一樣，未來前景其實(shí)已經(jīng)很明確了，接下來就是優(yōu)勝劣汰，競爭上崗。

不想當(dāng)工程師的程序員不是好架構(gòu)師，如果你還沒看清局勢，那不如我們直接從“談錢”開始，小編精心整理了2016年大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的十大高薪職業(yè)，大家可以為即將到來的2017定個小目標(biāo)，想要到達(dá)什么樣的高度？

祝愿你能在職業(yè)生涯中有更多突破，早日走上人生巔峰！

大數(shù)據(jù)崗位平均年薪分布圖

上圖來源網(wǎng)絡(luò)，數(shù)據(jù)有待考究

首席數(shù)據(jù)官（CDO）

CDO雖然是個新興崗位，但扮演的角色十足輕重，“O”級別的職位都是企業(yè)高層，對上要和boss一起直接參與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，尤其是大數(shù)據(jù)策略；對下攬著整個大數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的日常管理和指導(dǎo)工作，包括搭建數(shù)據(jù)框架、保證數(shù)據(jù)安全、分析洞察數(shù)據(jù)等。

不僅要精通大數(shù)據(jù)相關(guān)的一堆技術(shù)，還要懂得公司業(yè)務(wù)、會帶團(tuán)隊(duì)，尤其是有管理企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和能力，終極目標(biāo)是幫公司達(dá)成數(shù)據(jù)的商業(yè)轉(zhuǎn)化。當(dāng)然，老板希望越高越好的那種~

簡言之，CDO要玩得了商業(yè)，hold住技術(shù)，方能勝此大任！

目前，開設(shè)CDO職位的企業(yè)仍是少數(shù)，一來成本實(shí)在高，動輒近百萬不是隨便哪家企業(yè)就咬牙下得了狠心的；二來企業(yè)更多在觀望。很多企業(yè)自身的大數(shù)據(jù)體系、架構(gòu)還不健全，包括對大數(shù)據(jù)的應(yīng)用還沒摸索出大致方向，完全沒必要這么早請CDO坐鎮(zhèn)?；蛟S未來5-10年， CDO將成為大數(shù)據(jù)企業(yè)必不可少的高級職位，但現(xiàn)在尚且太早。

平均年薪：45w-100w

平均經(jīng)驗(yàn)值：10年以上相關(guān)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，5年以上領(lǐng)導(dǎo)過150人以上的團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)

全網(wǎng)最“貴” CDO：180w-240w，金主——神秘互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)

必備技能：溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，尤其是大團(tuán)隊(duì)管帶能力，精通大數(shù)據(jù)平臺建設(shè)、數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)分析、機(jī)器學(xué)習(xí)、算法，有超敏銳的商業(yè)嗅覺

職業(yè)規(guī)劃：即將站在大數(shù)據(jù)金字塔的頂端了，如果能勝任，那就真是“錢”途無量。

曾招聘該職位的企業(yè)

CTO

CTO職位的人首先要深刻理解公司的戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)整合公司內(nèi)外數(shù)據(jù)。技術(shù)上要把控公司整個的技術(shù)路線，尤其是技術(shù)層面的整體運(yùn)營，包括軟件研發(fā)、項(xiàng)目實(shí)施、銷售支持及技術(shù)管理；負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)技術(shù)方案中關(guān)鍵技術(shù)問題的攻關(guān)和預(yù)研。除此之外，CTO還需要培養(yǎng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，打造一支高績效的技術(shù)團(tuán)隊(duì)。

平均年薪：40w-80w

平均經(jīng)驗(yàn)值：10年以上經(jīng)驗(yàn)，5年以上領(lǐng)導(dǎo)過至少30人以上的管理經(jīng)驗(yàn)

全網(wǎng)最“貴” CDO：150w-200w，金主——神秘港資智能硬件和大數(shù)據(jù)公司

必備技能：很強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力、精通Java等多種開發(fā)語言、熟悉Oracle/DB2/SQLServer等數(shù)據(jù)庫、熟悉常見開源框架和技術(shù)原理

職業(yè)規(guī)劃：CTO對團(tuán)隊(duì)管理的能力要求不亞于CDO，在CTO崗位上有5年以上任職經(jīng)驗(yàn)的，可以考慮向CDO進(jìn)階。前提是，統(tǒng)籌全局的能力和對大數(shù)據(jù)技術(shù)的掌握要更上一個高度！

曾招聘該職位的企業(yè)

數(shù)據(jù)科學(xué)家

數(shù)據(jù)科學(xué)家通常要與開發(fā)、技術(shù)、市場、產(chǎn)品等團(tuán)隊(duì)密切合作，提供數(shù)據(jù)分析、挖掘、建模等相關(guān)支持。此外，還要帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)處理海量多維度數(shù)據(jù)，建立信用評估相關(guān)的模型。最后，數(shù)據(jù)科學(xué)家也是一個公司數(shù)據(jù)部的風(fēng)向標(biāo)，要密切關(guān)注國內(nèi)、國際大數(shù)據(jù)發(fā)展趨勢，并進(jìn)行深入研究。

平均年薪：40w-60w

平均經(jīng)驗(yàn)值：3-5年以上數(shù)據(jù)挖掘、機(jī)器學(xué)習(xí)相關(guān)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)

全網(wǎng)最“貴” 數(shù)據(jù)科學(xué)家：100w-160w；金主——神秘互聯(lián)網(wǎng)獨(dú)角獸公司，國內(nèi)最大的移動互聯(lián)網(wǎng)工具軟件，僅次于微信、QQ

必備技能：熟悉各種編程語言和推薦算法、精通機(jī)器學(xué)習(xí)、數(shù)據(jù)挖掘算法、統(tǒng)計(jì)分析和模型算法，有很強(qiáng)的開發(fā)能力

職業(yè)規(guī)劃：數(shù)據(jù)科學(xué)家雖然出身技術(shù)流派，但現(xiàn)在公司很多高層的決策都是基于數(shù)據(jù)科學(xué)家的分析建議上。所以，數(shù)據(jù)科學(xué)家可以側(cè)重提高自己的管理能力，有能力的可以進(jìn)階leader，比如大數(shù)據(jù)技術(shù)總監(jiān)、CTO，甚至CDO。

曾招聘該職位的企業(yè)

大數(shù)據(jù)技術(shù)總監(jiān)

大數(shù)據(jù)技術(shù)總監(jiān)要全面負(fù)責(zé)公司大數(shù)據(jù)的平臺架構(gòu)、產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)開發(fā)和管理工作，并且確保技術(shù)的超前性、競爭性，提高公司在大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的地位。比如，對新技術(shù)架構(gòu)的設(shè)計(jì)與管理，發(fā)現(xiàn)并優(yōu)化原有架構(gòu)中存在的問題；與公司管理層及時溝通，共同推進(jìn)大數(shù)據(jù)方案實(shí)施進(jìn)程。

平均年薪：35w-60w

平均經(jīng)驗(yàn)值：5年以上IT企業(yè)技術(shù)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，或3年以上技術(shù)總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)；5年以上Hadoop/Hbase/Hive等技術(shù)的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)

全網(wǎng)最“貴” 總監(jiān)：100w-160w；金主——神秘互聯(lián)網(wǎng)公司，美國上市，擁有億級用戶

必備技能：團(tuán)隊(duì)管理與溝通、熟練Java等各種數(shù)據(jù)庫編程語言 ，精通Hadoop、HBase，Hive，Spark等大數(shù)據(jù)處理技術(shù)，并能熟練開發(fā)。

職業(yè)規(guī)劃：最近的目標(biāo)就是技術(shù)經(jīng)理。CTO參與大數(shù)據(jù)產(chǎn)品的研發(fā)過程，對性能、適用條件等情況比較熟悉，大數(shù)據(jù)銷售總監(jiān)也是一個方向。

曾招聘該職位的企業(yè)

大數(shù)據(jù)技術(shù)經(jīng)理

大數(shù)據(jù)技術(shù)經(jīng)理主要針對公司業(yè)務(wù)，參與大數(shù)據(jù)平臺架構(gòu)的整體規(guī)劃和設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)前沿技術(shù)的探索和調(diào)研；負(fù)責(zé)技術(shù)支持團(tuán)隊(duì)的技術(shù)設(shè)計(jì)審核和評定；負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、解決方案、項(xiàng)目實(shí)施的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品技術(shù)支持等。

平均年薪：25w-55w

平均經(jīng)驗(yàn)值：3年以上數(shù)據(jù)挖掘經(jīng)驗(yàn)，3-5年以上的Hadoop、HBase等開發(fā)經(jīng)驗(yàn)

全網(wǎng)最“貴”經(jīng)理：100w-150w；金主——神秘紐交所上市互聯(lián)網(wǎng)公司

必備技能：主流數(shù)據(jù)庫技術(shù)、熟悉主數(shù)據(jù)、元數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)質(zhì)量等體系和方法、統(tǒng)計(jì)建模、機(jī)器學(xué)習(xí)

職業(yè)規(guī)劃：能爬到經(jīng)理的職位也是不容易，再努力努力，你就是下一個CDO！

曾招聘該職位的企業(yè)

數(shù)據(jù)架構(gòu)師

數(shù)據(jù)架構(gòu)師需要設(shè)計(jì)和搭建全公司大數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)爬取、存儲、清洗、挖掘、API服務(wù)整體技術(shù)系統(tǒng)架構(gòu)。對整個技術(shù)系統(tǒng)架構(gòu)的持續(xù)優(yōu)化、架構(gòu)方案審核。另外，高級數(shù)據(jù)架構(gòu)師要需要研究大數(shù)據(jù)技術(shù)領(lǐng)域最新進(jìn)展，并加以研究最后應(yīng)用到業(yè)務(wù)中，提升公司的大數(shù)據(jù)競爭力。

平均年薪：20w-50w

平均經(jīng)驗(yàn)值：5年以上Java開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，3年以上應(yīng)用架構(gòu)經(jīng)驗(yàn)，1-3年以上分布式計(jì)算開發(fā)經(jīng)驗(yàn)

全網(wǎng)最“貴”數(shù)據(jù)架構(gòu)師：200萬-260萬；金主——神秘互聯(lián)網(wǎng)公司，國內(nèi)領(lǐng)先的數(shù)字地圖內(nèi)容、導(dǎo)航和位置服務(wù)解決方案提供商

必備技能：精通HBase、Hive等分布式存儲技術(shù)、強(qiáng)大的Java、Python等編程能力、數(shù)據(jù)模型分析設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)倉庫建設(shè)和數(shù)據(jù)集成

職業(yè)規(guī)劃：架構(gòu)師可以考慮進(jìn)階技術(shù)經(jīng)理，再下一步是CTO。

曾招聘該職位的企業(yè)

大數(shù)據(jù)工程師

大數(shù)據(jù)工程師主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部數(shù)據(jù)的收集、整理、存儲以及分析，另外還有大數(shù)據(jù)分析和挖掘平臺的規(guī)劃、開發(fā)、運(yùn)營和優(yōu)化，也需要根據(jù)項(xiàng)目設(shè)計(jì)開發(fā)數(shù)據(jù)模型、數(shù)據(jù)挖掘和處理算法。

平均年薪：18w-45w

平均經(jīng)驗(yàn)值：3年以上數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)、1年以上的Spark/Hadoop等開發(fā)經(jīng)驗(yàn)

全網(wǎng)最“貴”工程師：70w-100w；金主——準(zhǔn)上市企業(yè)，全球領(lǐng)先的汽車診斷方案提供商與設(shè)備供應(yīng)商

必備技能：大數(shù)據(jù)通用處理平臺、分布式存儲、資源調(diào)度、機(jī)器學(xué)習(xí)工具、數(shù)據(jù)分析/數(shù)據(jù)倉庫(SQL類)、消息隊(duì)列、流式計(jì)算、日志收集、編程語言和數(shù)據(jù)分析挖掘等

職業(yè)規(guī)劃：大數(shù)據(jù)工程師是從初級到高級過渡比較明顯的職業(yè)，到高級工程師之后選擇就廣了，可以考慮類似架構(gòu)師這種的技術(shù)崗位，也可以轉(zhuǎn)向大數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理等管理層。

曾招聘該職位的企業(yè)

大數(shù)據(jù)研究員

大數(shù)據(jù)研究員分為算法研究員、機(jī)器研究員、數(shù)據(jù)挖掘研究員等，平時負(fù)責(zé)對數(shù)據(jù)進(jìn)行清洗、整理、分析、挖掘，提取特征，優(yōu)化模型，算法研究員還需要研發(fā)迭代公司的線上算法，并應(yīng)用于業(yè)務(wù)。

平均年薪：18w-40w

平均經(jīng)驗(yàn)值：3年以上機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，1-3年以上應(yīng)用軟件開發(fā)或設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)

全網(wǎng)最“貴”研究員：40w-70w；金主——神秘互聯(lián)網(wǎng)公司

必備技能：編程基礎(chǔ)扎實(shí)、熟悉數(shù)據(jù)挖掘、推薦系統(tǒng)、機(jī)器學(xué)習(xí)技術(shù)、有超強(qiáng)的洞察力

職業(yè)規(guī)劃：熱衷于技術(shù)的可以考慮進(jìn)階大數(shù)據(jù)工程師、挖掘師。另外數(shù)據(jù)分析員的洞察力很強(qiáng)，能夠很好的洞察市場和客戶，也可以考慮大數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)總監(jiān)

曾招聘該職位的企業(yè)

大數(shù)據(jù)講師

大數(shù)據(jù)講師主要負(fù)責(zé)hadoop、Spark等主流實(shí)戰(zhàn)技術(shù)課程的授課，并參與大數(shù)據(jù)課程體系的建設(shè)和完善。部分企業(yè)會有錄制大數(shù)據(jù)課程視頻或者直播的需求。你以為大數(shù)據(jù)講師就只要講課就行了嗎？no，啃知識老本哪能行，大數(shù)據(jù)講師還需要研發(fā)大數(shù)據(jù)課程體系和課件，尤其是要關(guān)注最新大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)展，及時更新課程。

平均年薪：19w-30w

平均經(jīng)驗(yàn)值：2年以上大數(shù)據(jù)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)、3年以上Java研究經(jīng)驗(yàn)

全網(wǎng)最“貴”講師：24w-36w；金主——神秘上市企業(yè)，國內(nèi)領(lǐng)先項(xiàng)目管理培訓(xùn)及咨詢機(jī)構(gòu)

必備技能：熟練掌握J(rèn)ava、Hadoop、Hive、HBase、Zookeeper、Spark、Storm的安裝配置、系統(tǒng)架構(gòu)、核心算法與開發(fā)測試

職業(yè)規(guī)劃：相信大部分大數(shù)據(jù)講師都是在一線奮戰(zhàn)過了才退居二線的，可以考慮創(chuàng)業(yè)，自己辦培訓(xùn)班。另外，能當(dāng)講師的口才不會太差，也可以考慮售前工程師，支持銷售活動，給客戶講解公司大數(shù)據(jù)解決方案。

曾招聘該職位的企業(yè)

數(shù)據(jù)分析師

數(shù)據(jù)分析師主要對數(shù)據(jù)進(jìn)行深度分析和挖掘，為優(yōu)化產(chǎn)品的設(shè)計(jì)提供數(shù)據(jù)支持。平時更多的是負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)模型搭建和維護(hù)、搭建完善數(shù)據(jù)后臺，深入了解各部門數(shù)據(jù)需求，對數(shù)據(jù)需求進(jìn)行產(chǎn)品化。另外，監(jiān)控日常數(shù)據(jù)并及時記錄、分析也是必須要做的。

平均年薪：10w-30w

平均經(jīng)驗(yàn)值：3年以上大數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)挖掘經(jīng)驗(yàn)

全網(wǎng)最“貴”分析師：30w-60w；金主——神秘外賣平臺，中國最大的生活服務(wù)業(yè)電商平臺

必備技能：熟練EXCEL表格、精通一種或多種編程語言、熟悉R，Python等數(shù)據(jù)分析工具、會設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)模型

職業(yè)規(guī)劃：大數(shù)據(jù)工程師、架構(gòu)師都是不錯的選擇，商業(yè)嗅覺靈敏的或者對產(chǎn)品感興趣的還可以朝市場方向努力，比如大數(shù)據(jù)銷售總監(jiān)、數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理。

曾招聘該職位的企業(yè)

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大多搞技術(shù)都有以下標(biāo)簽：

智商高、技術(shù)宅、薪資高

重點(diǎn)是，低調(diào)、務(wù)實(shí)、不炫富！

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