一、已完成指揮體制改革，即將展開規(guī)模結(jié)構(gòu)和力量編成改革

按照中央關(guān)于《深化國防和軍隊(duì)改革總體方案》，從去年開始，首先對軍隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)指揮體制進(jìn)行了改革，這個(gè)改革已取得階段性成果。即將展開規(guī)模結(jié)構(gòu)和力量編成改革。涉及軍隊(duì)管理的組織框架、職能配置、權(quán)限設(shè)置、運(yùn)行機(jī)制等。

二、軍官法和軍銜條例中的一些內(nèi)容逐漸暴露出一些矛盾和問題，一些還很突出。

軍官法和軍銜條例中的一些矛盾和問題逐漸暴露，有些還很突出。這次軍官制度改革有三個(gè)重點(diǎn)：一是建設(shè)擔(dān)當(dāng)強(qiáng)軍重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，實(shí)行職業(yè)化；二是建立軍銜主導(dǎo)軍官等級的制度。三是重構(gòu)軍隊(duì)重要關(guān)鍵制度。

三、實(shí)行軍官職業(yè)化，解決大進(jìn)大出、轉(zhuǎn)業(yè)安置等問題

這幾年，軍隊(duì)干部流動(dòng)過快，每年都有上萬干部轉(zhuǎn)業(yè)到地方，又有上萬學(xué)員入伍成為軍官，軍隊(duì)干部表現(xiàn)為大出大進(jìn)，不利于部隊(duì)的專業(yè)化發(fā)展。同時(shí)，大量軍隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)到地方工作，成為地方政府的安置難題。所以，要實(shí)行軍官職業(yè)化，建立軍銜主導(dǎo)的軍官等級制度，建立長期服役的專業(yè)化軍官隊(duì)伍。

四、處理好專業(yè)技術(shù)軍官問題

側(cè)重在待遇上給技術(shù)軍官不低于同職級指揮干部的待遇。但是在軍銜設(shè)置上也不能強(qiáng)調(diào)過分強(qiáng)調(diào)對應(yīng)。