原標(biāo)題:職工喪失部分勞動能力的傷殘待遇是怎樣的

職工喪失部分勞動能力的傷殘待遇是怎樣的

部分喪失勞動能力的傷殘待遇：

我國《工傷保險條例》規(guī)定，部分喪失勞動能力是因工作致殘被鑒定為七至十級傷殘的職工。

職工因工致殘被鑒定為7-10級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：

1、七級傷殘為12個月本人工資

2、八級傷殘為10個月本人工資

3、九級傷殘為8個月本人工資

4、十級傷殘為6個月本人工資。

(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

工傷一次性傷殘補助金有什么支取標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《工傷保險條例》第35條的規(guī)定，傷殘補助金由工傷保險基金在職工離職時一次性支付，其中八級傷殘職工所享受的傷殘補助金為10個月的本人工資。根據(jù)A女的意見，此處所指的工資應(yīng)當(dāng)是其遭受工傷前的實際工資收入，不應(yīng)當(dāng)是其合同工資，B公司只按其合同工資而未按其實際工資向工傷保險基金交費不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向其補足差額。根據(jù)我們向當(dāng)?shù)貏趧硬块T的咨詢，此處的本人工資是指職工遭受工傷前單位為職工繳納工傷保險時所登記的12個月工資的平均數(shù)。如果某職工首次在某單位工作，則該全部工資性收入為其在該單位工作的第一個月的月工資收入;如果該職工第二年為該單位工作，則該全部工資性收入為其上一年度的月平均工資收入;所謂的月(平均)工資收入與上述對工資福利待遇的解釋相同。

由此可見，A女關(guān)于一次性傷殘補助金的請求并不合理，因為其在2005年9月份遭受工傷時才剛剛在B公司工作了三個月，B公司應(yīng)當(dāng)按照其第一個月的實際工資收入為其繳納工傷保險，而不是按照其遭受工傷前的實際工資收入為其繳納工傷保險。兩者數(shù)額相差不大，但有本質(zhì)區(qū)別。另外，雖然B公司可以在A女工作滿一年時，按照A女的上一年度月平均工資收入為其調(diào)整工傷保險基金的繳納基數(shù)，但由于A女遭受工傷是在工傷基金繳費基數(shù)調(diào)整以前，因此也只能按照遭受工傷前登記的工傷保險繳費基數(shù)領(lǐng)取一次性傷殘補助金，而不是按照A女工作滿一年后的調(diào)整繳費基數(shù)領(lǐng)取。