饅頭商學(xué)院合作伙伴專欄:太閣(BitTiger)。 來自硅谷的終身學(xué)習(xí)平臺(tái),在饅頭為你分享來自硅谷的學(xué)習(xí)內(nèi)容。 就如一本書的名字一樣,《人人都是產(chǎn)品經(jīng)理》,產(chǎn)品經(jīng)理(以下簡稱PM)這個(gè)詞在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代越來越流行,已經(jīng)成為了很多互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的職業(yè)目標(biāo)之一。 但是,真的“人人都是產(chǎn)品經(jīng)理”嗎?希望通過我的個(gè)人相對(duì)豐富的產(chǎn)品經(jīng)歷,大家能夠?qū)M有更清晰的認(rèn)識(shí),而不是人云亦云的理解。
很多人對(duì)PM充滿了好奇,但是PM具體做什么的其實(shí)很難回答,取決于所在公司類型,產(chǎn)品類型,所在區(qū)域等,沒有很統(tǒng)一的工作內(nèi)容。所以這里分享一下我的工作經(jīng)歷和接觸的產(chǎn)品,來給大家介紹一下,在不同公司,針對(duì)不同產(chǎn)品,我所做的產(chǎn)品相關(guān)的工作內(nèi)容包括哪些。 1. 產(chǎn)品專員
2. 產(chǎn)品主管
3. 產(chǎn)品經(jīng)理
4. 技術(shù)產(chǎn)品經(jīng)理
5. 高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理
現(xiàn)在,根據(jù)我的這些經(jīng)驗(yàn),我可以回答開篇的問題了:
通過上邊我個(gè)人的經(jīng)歷,可以看出我做PM的時(shí)候,主要關(guān)鍵字有: 技術(shù),項(xiàng)目管理,溝通,業(yè)務(wù),數(shù)據(jù)分析,團(tuán)隊(duì)管理,市場(chǎng),財(cái)務(wù),UX等等。 我們可以看到PM所需要的技能真的五花八門,但是我們可以大概的總結(jié)出,成為一個(gè)PM所需要的技能主要有:
對(duì)于成為一個(gè)PM,有哪些常見的路可以走呢? 其實(shí)有很多方法,有一種模式叫做學(xué)霸模式,就是你可以來自任何其他的industry或者其他的學(xué)科,比如MBA或者M(jìn)IS,之后轉(zhuǎn)型。 在國內(nèi),這一模式并不太可行,因?yàn)閲鴥?nèi)對(duì)于PM更看重的是相關(guān)經(jīng)驗(yàn),但是在美國這一模式也是個(gè)出路,如果是名校MBA還是有很多公司會(huì)接受你來做PM,但是可能讀完MBA后并不知道自己想做哪方面的PM。不過綜合來看,這一模式也是比較穩(wěn)妥的,因?yàn)榧幢悴蛔鯬M,拿到degree之后別的出路也很多。 之前講到的這些技能很具體的描述了一個(gè)PM的工作。我們往往會(huì)被這些高大上的關(guān)鍵字所迷惑,覺得PM很神秘,會(huì)的技能這么多。但是這些技能都是“基本技能”,就是能夠在短時(shí)間內(nèi)學(xué)會(huì)的甚至精通的技能。掌握方法本身不難,難的是懂得如果如何利用這些技能來解決產(chǎn)品的問題。 比如甘特圖,大部分人學(xué)一學(xué)就會(huì)畫,但是好的PM要懂得如何利用甘特圖來評(píng)估產(chǎn)品的工作進(jìn)度,如何保證上線時(shí)間,如何預(yù)測(cè)項(xiàng)目狀態(tài)等,這都需要更多的技術(shù)含量和經(jīng)驗(yàn)。再比如定性分析,可以被動(dòng)地記錄下用戶所說的需求,但是如何挖掘出用戶潛在的需求是更重要也更難的任務(wù)。這些深層次的技能是更需要下功夫的,也是成為一個(gè)優(yōu)秀的PM所需要的行業(yè)門檻。 當(dāng)然,成為一個(gè)優(yōu)秀成功的PM,不同的人有不同的經(jīng)驗(yàn)可以分享,但是這些經(jīng)驗(yàn)往往并不適用于其他的人,畢竟成功的路人人都不同,更何況PM的角色和職責(zé)在不同的公司不同的產(chǎn)品線上會(huì)完全不同,但是失敗的教訓(xùn)還是有很多共性的。 坑1:產(chǎn)品經(jīng)理就是經(jīng)理——產(chǎn)品經(jīng)理的經(jīng)典錯(cuò)誤站位 也許人人都是PM,但不是每個(gè)人都有喬布斯和張小龍的才智和權(quán)利。我們?cè)谠诤退藚f(xié)調(diào)溝通的時(shí)候,不應(yīng)當(dāng)強(qiáng)權(quán)命令,而應(yīng)當(dāng)無授權(quán)管理。比如如何說服程序開發(fā)人員和自己合作?是否應(yīng)當(dāng)依靠強(qiáng)權(quán)來逼迫合作?當(dāng)然不是,而通常情況下,我們還是有很多方法的,比如通過數(shù)據(jù)分析或者通過research來說服開發(fā)人員。所以,要帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì),但不要用強(qiáng)權(quán)。
坑2:數(shù)據(jù)告訴你一切——錯(cuò)誤使用數(shù)據(jù)的經(jīng)典姿勢(shì) 很多PM在數(shù)據(jù)分析的時(shí)候通常會(huì)犯錯(cuò)誤,存在太多的假設(shè)和bias。比如利用線性回歸來分析4個(gè)變量中哪個(gè)跟產(chǎn)品用戶滿意度最相關(guān)。但這個(gè)數(shù)據(jù)分析中,太多的假設(shè)就會(huì)讓分析沒有效果(為什么4個(gè)變量?為什么線性回歸等等)。根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)來說,在做數(shù)據(jù)分析的時(shí)候,我們應(yīng)該先出欄數(shù)據(jù)做出假設(shè),然后用數(shù)據(jù)來做假設(shè)的backup驗(yàn)證我們的結(jié)論,之后再根據(jù)結(jié)果來解決問題。要學(xué)會(huì)數(shù)據(jù)分析,但不要盲目使用數(shù)據(jù)。
坑3:做一個(gè)所有人都喜歡的產(chǎn)品經(jīng)理——老好人的悲慘結(jié)局 做一個(gè)老好人太難,如果有很多的人喜歡你,很有可能是因?yàn)槟憬o他們的工作是在他們的舒適區(qū),對(duì)他們沒有什么挑戰(zhàn)。但正確的做法是,應(yīng)該讓他們多接受一些挑戰(zhàn),讓產(chǎn)品上線后獲得好評(píng),這樣給大家?guī)砀玫某删透泻妥院栏?,才?huì)讓他們喜歡你,否則只是表面的喜歡而已。所以,要贏得團(tuán)隊(duì)信任,但不要當(dāng)老好人。
坑4:不懂技術(shù)也可以成為優(yōu)秀PM——如何盡快點(diǎn)滿程序員的怒槽 不懂技術(shù)可以稱為PM,但是無法成為優(yōu)秀的PM。畢竟如果不知道技術(shù),PM跟程序員溝通時(shí)非常的費(fèi)力,效果不好,而且程序開發(fā)人員很有可能不買你的賬,導(dǎo)致開發(fā)的時(shí)候并沒有按照你的需求來做,這樣往往無法達(dá)到產(chǎn)品的預(yù)期效果。要學(xué)會(huì)和技術(shù)團(tuán)隊(duì)溝通,但不要被技術(shù)綁架。
坑5:對(duì)老板言聽計(jì)從——如何在盡可能短的時(shí)間內(nèi)毀掉一個(gè)產(chǎn)品 我們需要在工作中更自信,而不是盲目地聽從老板的決定。因?yàn)楹苡锌赡?,老板?duì)產(chǎn)品的技術(shù)細(xì)節(jié)了解、得到的產(chǎn)品用戶反饋不一定比你多。老板很有可能對(duì)決定很確定,而是需要你的意見。何況老板不一定比你聰明。所以我們要獲取老板信任,但不要唯老板是從。
坑6:對(duì)客戶言聽計(jì)從——如何盡快從產(chǎn)品經(jīng)理轉(zhuǎn)崗為客服專員 客戶的需求優(yōu)先度有高有低,要明白誰的優(yōu)先度更高。而且,客戶往往不知道自己的真正需求是什么,PM需要懂得挖掘出客戶的真正需求。我能給出的建議是,要幫用戶解決問題,但不一定要按照用戶建議的方法。 希望通過以上我的經(jīng)驗(yàn)分享,大家能夠?qū)M有更明確的了解。 【 365成長聯(lián)盟】無法堅(jiān)持你的2017年新年成長計(jì)劃?快來饅頭和互聯(lián)網(wǎng)大牛一起開啟365天持續(xù)學(xué)習(xí),產(chǎn)品、運(yùn)營、營銷實(shí)戰(zhàn)+職場(chǎng)技能全面提升!
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