在老家，親戚、朋友見面經(jīng)常問的一個就是：你一個月賺多少錢？

面對這個問題，前2年我基本上都是如實回答，因為我做銷售的，工資不穩(wěn)定，少了一個月兩三千，多了可以過萬。親戚聽到這樣的回答，多半會說還是找一個穩(wěn)定的工作比較好。如果他家小孩恰好在體制內工作，他們會特有優(yōu)越感，聽到我的答案就更加開心了，這樣皆大歡喜。

這2年，我基本上就會打太極，對方會猜一下，有親戚試探性問：你一年收入有50萬嗎？我就說差不多吧，客氣幾句，這個問題就過去了。

很多時候，為了照顧對方情緒，我會特意強調大城市賺錢多，房價也高，基本上賺的錢都給房子了，還不如在老家好呢，要是不結婚就回來了。

問這個問題的人，大多數(shù)想得到的答案就是知道你過得不開心他就放心了。我們可以照顧對方情緒，讓他們心滿意足，但也要照顧自己父母的感受，我們一年才見他們一面，而父母經(jīng)常和他們相處。

我?guī)寢屓ケ本?、上海、杭州玩了一圈，就有很多人說風涼話了，“你還干什么活呀，有這一個閨女就可以了，每個月隨便給你一點，都比你賺得多?！?/p>

媽媽每次都笑笑說：“大城市消費高，她賺的錢還要還房貸。我能干，就多干一些?！?/p>

有時問這個問題沒什么，最可怕的就是刨根問底讓你說一個具體的數(shù)字，“你賺一萬多，到底一萬幾，一萬二和一萬九差別還是很大的。”

拋開這些無聊的追問和八卦的心態(tài)，我們個人真的應該關注這個問題，“你一個月賺多少錢？”這個問題背后的答案非常具有參考價值，這會讓我們知道自己的工資在公司及行業(yè)中所處的位置，更有利于我們今后的發(fā)展。

進入一家公司，和人事溝通時，我會特別關心我的薪資，試用期工資多少，轉正之后多少，公司針對我這個崗位的薪酬制度是什么樣的。

2011年，我大學畢業(yè)，第一份工作是銷售，公司的基本工資是這樣的，試用期800元，轉正后1000元。不過，這個基本工資和業(yè)績是掛鉤的，第一季度1-3月，你完成了最高業(yè)績指標，下個季度你的基本工資就是3000元，每個業(yè)績指標對應一個基本工資，最低標準完不成，下個季度就是1000元。

我們的業(yè)績提成是4%，1萬的業(yè)績，提成400元。管理學生的費用，學生上一節(jié)課1塊錢，管理學生越多，每個月這部分錢大概為1000元到1500元，寒暑假會更高一些，因為有學生天天上課。

在公司多干一年，每個月會多100塊錢的工齡補貼 5天年假；當上部門主管助理，每個月會多500元的崗位津貼；當上部門主管，每個月的基本工資會達到4000元左右，年終拿部門所有業(yè)績的提成。

了解這些之后，我只有一個選擇，要想多拿工資，就是每個季度先完成公司制定的最高指標，這樣下一個季度的基本工資有保證。工作6個月后，我就達到了這個水平，這樣每個月保底收入就有4000元了，稍微做幾萬業(yè)績，又多了1000-2000元，寒暑假的旺季，基本上每個月都可以過萬。

在三線城市，這樣的收入已經(jīng)不低了，但是增長有限。公司業(yè)績最好的人，每個月也就幾千，并且每年的漲幅不是很大。對于我個人來講，這樣的薪水顯然沒有誘惑力。

可是我們公司的人員特別穩(wěn)定，為什么呢？公司給交五險一金，年輕人買房，如果有住房公積金，貸款會優(yōu)惠很多。并且，我們公司的工資遠高于同行業(yè)其他公司，公司發(fā)展勢頭很好，福利也不錯，比如每年一次公費旅行，我以前的同事就跟著公司去了南京、上海、云南等地游玩。

這只是公司業(yè)務部門的薪水，師資部門執(zhí)行另一套標準，做得好的老師，要比業(yè)務賺得多，但是都是一節(jié)課一節(jié)課累積的；人力資源部門和后勤部門工資就低了很多，但年底會有一個1-2萬的年終獎。

我們公司的人大都喜歡做業(yè)務，不管怎樣，這能讓人看到希望。你只要努力，每個月就可以多拿錢。

在成為自由職業(yè)者之前，我從事市場工作，薪水是每月15k-20k左右，這個工資就比較固定了，年終獎基本上就看老板心情了，大概2-3個月工資。這個職位比較好的就是我能正常上下班，每天早晨9:00上班，下午5:30下班，雙休。

這樣我業(yè)余時間可以做一些兼職，也有一筆收入。對于這份工作，我還是很滿意的，工作完全勝任，同事相處融洽，工資每年漲幅10%，其他方面沒有太大變動。

按我的職位，這個薪水屬于正常，但跳槽的話，也有很高的，每個月大概30k，同樣工作量也提升了很多，需要經(jīng)常加班。

為什么我們一定要清楚公司的薪資制度以及自己工資在公司及行業(yè)所處的位置呢？

知道自己值多少錢。

我們的工資基本上代表我們的價值，是否被低估，最直接的體現(xiàn)就是跳槽。我們要清楚同等職位，自己行業(yè)其他公司（尤其競爭對手）大概是什么價位，也就是所謂的市場標準。

這給我們一個參考系，這非常重要，某種程度上，有利于我們更好地做選擇。

此外，如果公司的老員工多年薪資沒有漲多少，你心里就有數(shù)了，趕快長本領，有更好的機會，交接好工作，趕快跳槽。要不然一年一年物價上漲，自己花錢的地方增加，而薪水不漲，自己哪還有競爭力呀？

找到奮斗的榜樣。

任何行業(yè)，我們的發(fā)展都是由基礎崗位到管理崗位，走技術路線的，工程師也是逐步升級的。當我們了解到其他層級的薪水后，不妨思考一個問題？憑什么他可以拿這么多錢？他哪種能力是我們沒有的？我們怎么才能獲得他所具備的能力，然后拿到這個錢？

就拿體制內來講，這是一個工資很固定的行業(yè)，但是有更多的自由空間。我一個同學當老師，老師的工資會和學歷、發(fā)表論文以及評級等有關，他就把這個研究透徹，根據(jù)要求做相應的準備，所以工資升得很快，從剛畢業(yè)不到3000元，現(xiàn)在已經(jīng)每個月6000元了。

那么，我們該如何了解公司及同行業(yè)的工資呢？

這個不難，在公司多問一下HR。雖然公司里明文規(guī)定薪資保密，但涉及自己切身利益，同事偶爾也會交流的，這個時候，你要多留意，把提到的內容記錄下來。過不了多久，你就能把整個公司薪資制度了解清楚了。

每個公司具體的情況也不一樣，你靈活處理就好。同行業(yè)里面，可以看一些招聘網(wǎng)站，甚至自己打電話應聘一下。

關系比較好的同學及朋友聊天時，你可以問一下。另外，多留意一些行業(yè)報道以及論壇的信息，搜集到的信息，可以專門放在一個文件夾里。

一個月賺多少錢？拋開無聊的追問，我們當然要關心這個問題，這是個人價值的直接體現(xiàn)。這個問題背后反映的是公司的薪資制度及行業(yè)的整體薪資水平，這有利于我們給自己定位。

當了解這么多后，我們腦子里就會有一張工作方面的“地圖”，能讓我們更準確地認知自己。同時，根據(jù)薪資也了解到高工資對應的能力。我們找到奮斗的目標后，只要用心做事情，才能把握住升職或跳槽的機會，讓自己賺更多的錢。

ps：你在哪個城市，哪個行業(yè)，具體做什么工作，一個月賺多少錢？歡迎在留言區(qū)分享，給大家提供更多的參考，同時自己也獲得更多的信息。