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文 | 鄭新戰(zhàn)，深圳資深人力資源從業(yè)者【整理轉(zhuǎn)載：時英平】 特殊疾病醫(yī)療期是直接享受24個月還是依然根據(jù)本人實際工作年限、在本單位工作年限計算？ 由于對勞動部的一條規(guī)定理解出現(xiàn)歧義，導致實踐中各地做法存在差異。李迎春律師曾在去年9月份寫過一篇《特殊疾病一開始就享受24個月醫(yī)療期嗎？ 本文作者匯總了全國多地的規(guī)定，供大家在實務中參考！ No 處理意見 地區(qū) 法律依據(jù) 條文 1 未明確 勞動部 關于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知【勞部發(fā)［1995］236 號】 二、關于特殊疾病的醫(yī)療期問題 根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在２４個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。 各省、自治區(qū)、直轄市在實施《醫(yī)療期規(guī)定》時，可根據(jù)當?shù)貙嶋H情況，抓緊制定具體細則，并及時報我部備案。 2 特殊疾病醫(yī)療期仍需根據(jù)本人工作年限計算，不能理解為最少24個月 勞動部 《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》【勞部發(fā)〔1995〕309號】 ７６．依據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》（勞部發(fā)〔１９９４〕４７９號）和 勞動部《關于貫徹＜企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定＞的通知》（勞部發(fā)〔１９９５〕２３６ 號），職工患病或非因工負傷，根據(jù)本人實際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長短，享受３－２４個月 的醫(yī)療期。對于某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在２４個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企 業(yè)和當?shù)貏趧硬块T批準，可以適當延長醫(yī)療期。 廣東 《廣東省勞動和社會保障廳關于疾病醫(yī)療期問題的復函》【粵勞社〔2004〕250號】 二、職工患特殊疾病的醫(yī)療期也應按勞部發(fā)479號文規(guī)定執(zhí)行，即根據(jù)本人實際工作年限、在本單位工作年限計算醫(yī)療期，而不能理解為患特殊疾病的最少有24個月的醫(yī)療期。 三、如企業(yè)愿意繼續(xù)承擔超過醫(yī)療期的醫(yī)療責任，屬企業(yè)自主權，勞動保障部門不應干涉。 浙江 浙江省高級人民法院民事審判第一庭、浙江省勞動人事爭議仲裁院關于印發(fā)《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答（四）》的通知【浙高法民一〔2016〕3 號】 十三、《勞動部關于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》（勞部發(fā)〔1995〕236號）：規(guī)定：“對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期”。該規(guī)定是否可以理解為患上述特殊疾病的職工無需考慮其工作年限而直接給予24個月醫(yī)療期？ 答：該規(guī)定指職工根據(jù)實際參加工作年限和在本單位工作年限確定醫(yī)療期，該醫(yī)療期滿后尚不能痊愈的情況下，可以申請延長，并不意味著患有上述特殊疾病的職工的醫(yī)療期當然為24個月。 四川 四川省貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的實施意見【川勞辦〔1996〕19號】 ４８、勞動者患特殊疾病（癌癥、精神病、癱瘓），在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當?shù)貏趧有姓块T批準，可適當延長醫(yī)療期。延長醫(yī)療期原則上在勞動者應享受規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)掌握。延長醫(yī)療期滿仍不能恢復工作的，按醫(yī)療期滿的有關規(guī)定執(zhí)行。 重慶 《關于貫徹執(zhí)行（重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定）若干問題的意見》【渝勞辦發(fā)〔2000〕233號】 五、對于某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在原已享受的醫(yī)療期內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和所在區(qū)縣(市)勞動保障行政部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期原則上在不超過本人原醫(yī)療期內(nèi)掌握。延長醫(yī)療期滿后仍不能工作的，按《暫行規(guī)定》第八條執(zhí)行。 3 特殊疾病不受工作年限限制，醫(yī)療期至少享受24個月 江蘇 《江蘇省勞動仲裁疑難問題研討會紀要》【蘇勞仲委[2007]6號】 三、原勞動部《關于貫徹（企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定）的通知》（[1995]236號）第二條規(guī)定：“對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期”，應如何理解和執(zhí)行？ 根據(jù)原勞動部的規(guī)定，對某些患有特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，不論其工作年限長短，均給予不少于24個月的醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后能否延長、延長多久，應由用人單位根據(jù)勞動者的具體情況自行確定。如果勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，達到完全喪失勞動能力標準的，可以辦理病退手續(xù)。如未達到完全喪失勞動能力標準的，醫(yī)療期滿尚未痊愈的，用人單位可依法提前解除勞動者勞動合同，支付勞動者經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。 南京 南京市中級人民法院、南京市勞動爭議仲裁委員會關于印發(fā)《關于勞動爭議案件仲裁與審判若干問題的指導意見》的通知【寧中法[2008]238號】 第十八條 患有癌癥、精神病、癱瘓等特殊疾病的勞動者，不受實際工作年限或在本單位工作年限的 限制，其享受的醫(yī)療期均為24個月。醫(yī)療期滿，勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以適當延長醫(yī)療期。 |
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