（情景5）領導讓一位老同志來帶小張工作，但是某次工作由于小張粗心大意導致領導批評了這位老同志，從此之后，這位老同志任何工作都親力親為，不再交給小張完成。如果你是小張，你怎么處理？

【出題思路】：不管在哪里都是先學會做人再做事！

【深入分析】：如果我是小張我會很高興，管它呢，誰喜歡誰干！哈哈！估計有很多老司機會這樣想。講個題外話，別以為機關工作很清閑，其實都挺忙，而且年輕人為主力軍，有活干的越干越多，沒活干的越坐越閑。在機關單位中流行一個玩笑，如果你手頭上有很多重要的工作忙不過來。多次跟領導反映沒有回應。那么把工作往錯里做，保證馬上有人接手你的工作。本著機關處事原則，你不想得罪領導，而領導一樣不想得罪你，只想換個能給自己減少麻煩的人，僅此而已?；氐竭@個題目其實很簡單，大部分的思維就是：1、對老同志反應表示理解及你解決問題的態(tài)度。2、怎么解決老同志心里的不爽。（特別注意我答案的第三點）3、未來工作中你需要怎樣做。然而在解決問題的過程中要注意技巧。

【答案】：1、我作為新人跟著老同志學習，這本來是一件好事，我很感謝老同志能夠在平常的百忙之中能夠抽出時間來照顧我這個新人。

2、但是由于我的粗心大意而致使老同志替我背了黑鍋，實在不應該，畢竟是由于我的個人原因沒有把事情辦好影響了工作。老同志不愿與我合作我表示完全理解。

3、主動找老同志道歉，并檢討自己在這次工作中的失誤,并且以此為戒，從中吸取經驗和教訓。爭取在情感上獲得老同志的諒解。一個英明的領導者敢于為下屬承擔責任，老同志的行為讓我深感佩服，給我樹立典范。下次如果再因為我個人原因影響工作我會主動去找領導承認錯誤。（面對老同志要先推他一步，然后你再讓一步，你的一個肯定比一味的承認錯誤來的更有效）

4對于這次工作的失誤我會認真分析，是不是因為我的工作態(tài)度不夠端正，在處理事情的時候不夠仔細認真，以后的工作中要做好工作步驟和相關事項的反復檢查，并對自己不能完全確定的事項向老同志請教，以保證工作各項環(huán)節(jié)的正確性。

【最后說兩句】：注意這個時候不要再去找領導理論讓你一個人來背黑鍋了。此江湖非彼江湖。不是出事站出來扛就是英雄。領導不是不知道你犯了錯誤，領導為什么要責怪老同志而不說你。自有領導的道理。留著這個話題以后再詳細討論。我們之前分享過如何與機關老同志相處的一篇文章中提到過“老同志”是在哪個社會背景下產生的，沿著這個思路那么我們就要學會如何去“哄”老同志。有興趣的朋友可以訂閱我公眾號翻看歷史記錄。原創(chuàng)不易，希望有更多的朋友能夠關注我的公眾號。我也會努力給大家分享更多不一樣的面試思維。

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