2月8日，2017年杭州市余杭區(qū)“春風(fēng)行動”暨首屆人力資源招聘會在區(qū)體育館如期舉行，活動共有153家企業(yè)進場招聘，推出3200余個崗位，最終達成初步就業(yè)意向1970人次（其中799人次為高校生），求人倍率為1.62（有效需求人數(shù)/有效求職人數(shù)）。從本屆“春風(fēng)行動”招聘會所反映的用工情況來看，余杭區(qū)今年節(jié)后招聘求職呈現(xiàn)三大特點。

一是企業(yè)轉(zhuǎn)型持續(xù)增速，人才供給矛盾有所緩解。從企業(yè)招聘需求來看，余杭區(qū)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展強勁有力，部分傳統(tǒng)制造型企業(yè)也在順應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”發(fā)展趨勢，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展進一步加速，本次招聘會第三產(chǎn)業(yè)崗位需求所占比重為51.6%，已經(jīng)成為吸納就業(yè)的重要力量。從現(xiàn)場求職人員的調(diào)查情況來看，進場求職者累計達到6300余人次，持有職業(yè)技能等級證書的人數(shù)占比有明顯增加的趨勢，多數(shù)為長三角地區(qū)人員，其中也不乏來自中西部地區(qū)的農(nóng)民工，這充分表明當(dāng)前區(qū)內(nèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展對技術(shù)服務(wù)類人才產(chǎn)生了較大的吸引力。

二是用工需求依舊旺盛，薪資待遇大幅提高。今年招聘會的企業(yè)展位依舊座無虛席，共有153家企業(yè)進場招聘，其中不乏寶鼎科技、興源環(huán)境、貝因美、諾貝爾陶瓷等知名企業(yè)。推出崗位總量達到3200余個，與上年相比基本持平，崗位類型十分豐富，涵蓋行政管理、電子商務(wù)、科技研發(fā)、工業(yè)設(shè)計、教育、金融等。從崗位整體薪資待遇來看，較上年有大幅提高，月薪居于3000-5000元的崗位數(shù)約占46.9%，以一般管理和技術(shù)崗位為主，月薪超過5000以上的崗位數(shù)約占10.3%，較多企業(yè)還推出了年終績效提成、節(jié)假日福利等優(yōu)厚條件以吸納人才。

三是技術(shù)人才受青睞，高校生成求職主力軍。近年來余杭區(qū)企業(yè)依賴于自身主動謀求技術(shù)革新和“機器換人”，不斷加大技改投入和引進科技含量高、自動化程度高的生產(chǎn)線投入使用，對普工的需求呈明顯減少趨勢，管理類崗位數(shù)穩(wěn)中略降，技術(shù)服務(wù)類崗位數(shù)明顯增加，整體呈“橄欖型”發(fā)展趨勢。在本次招聘會3200余個需求崗位中，管理類、技術(shù)服務(wù)類和普工分別占比約為8.2%、35.5%和56.3%，與去年同比增減幅度分別為-0.91%、+12.84%、-11.93%，其中本科及本科以上需求量為1685個。本科以上學(xué)歷求職者約占求職者總數(shù)的60%，已成為人才招聘、求職的主力軍。（許成杰）