工傷醫(yī)療期和停工留薪期是工傷處理中的兩個概念，有什么區(qū)別？法律上又是如何規(guī)定的？佛山萬林律師所予以匯總解答。

【法律概念】

    停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期的期間根據(jù)工傷或職業(yè)病傷情依據(jù)《廣東省職工外傷、職業(yè)病醫(yī)療終結鑒定標準》確定。

  工傷醫(yī)療期是指職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的期限。工傷醫(yī)療期的時間由指定的治療醫(yī)院提出意見，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認。在工傷醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)將按規(guī)定支付職工的醫(yī)療費用。在工傷醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不能解除和勞動者之間的勞動合同。對于使用的勞務人員，則不能終止勞務合同。

【兩者區(qū)別】

   兩者的區(qū)別一：停工留薪期內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇不變、需要護理的由單位負責；工傷醫(yī)療期內(nèi)，工傷職工繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇、可得到病假工資或傷殘津貼，單位不需對其護理負責。

   兩者的區(qū)別二：停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月；工傷醫(yī)療期的期限沒有明確規(guī)定，工傷嚴重的情況會持續(xù)到退休。

【法律依據(jù)】

  1、停工留薪期

  《工傷保險條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

  2、工傷醫(yī)療期

    《廣東省工傷保險條例》第十七條：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定(醫(yī)療終結期滿)后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

用人單位、工傷職工或者其近親屬應當在工傷職工醫(yī)療終結期滿三十日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。

醫(yī)療終結期的確認由勞動能力鑒定委員會按照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療終結期需要延長的，由勞動能力鑒定委員會按照國家和省的有關規(guī)定批準。

   《廣東省工傷保險條例》第二十六條：職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期根據(jù)醫(yī)療終結期確定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過二十四個月。

工傷職工鑒定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在鑒定傷殘等級后仍需治療的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會批準，一級至四級傷殘，享受傷殘津貼和工傷醫(yī)療待遇;五級至十級傷殘，享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。

經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認可以進行康復的，工傷職工在簽訂服務協(xié)議的康復機構發(fā)生的符合規(guī)定的工傷康復費用，從工傷保險基金支付。

工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由所在單位負責。所在單位未派人護理的，應當參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務報酬標準向工傷職工支付護理費。

【總結概括】

   工傷醫(yī)療期就是治療所需要時間，確認醫(yī)療期的意義主要是要求廠方或社保賠償醫(yī)療費，沒有具體的期限限制，傷沒有治好，都一直可以申請延長醫(yī)療期，所花費的醫(yī)療費均可以得到賠償。

工傷停工留薪期是指受傷誤工的時間，需要廠方賠償原工資待遇的，一般不超過12個月，病情嚴重的不超過24個月，就是不管病情如何嚴重，停工留薪期工資最多只能賠償24個月。

傷情比較輕的，治療期一年內(nèi)的，工傷醫(yī)療期和停工留薪期基本一致，病情嚴重，超過一年的，工傷醫(yī)療期與停工留薪期才存在較大區(qū)別。

【萬林簡介】