為什么你的工資不漲，而且可能漲的越來越慢？

陽光少年5689 2017-03-01

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來源：盛景商業(yè)評論（ID：sjwl360）

文：馬婭 / 編輯：sunny

　　什么都在漲價，大到房價，小到電視機，無一不漲。然而比這一切更令人悲憤的或許是你覺得，什么都漲了，似乎只有工資沒有漲！這是幻覺，還是事實？原因何在？

漲價這個話題，實在是深切撥動每個人的心弦，簡直就是雞年伊始的主題詞。前幾日，我們的《總裁五分鐘》欄目的一篇《這么多產品都在漲價！通脹時代已經來臨？》就引發(fā)了無數(shù)的共鳴。

即使忽略國家統(tǒng)計局年后發(fā)布的一連串CPI在漲、PPI也在漲的數(shù)據，在日常生活中，你隨便出去購個物，就會明顯感受到煙酒茶在漲、蔬菜在漲、中藥在漲、家用電器在漲、就連已經頹勢好些年的個人電腦也在漲價，更不用說那要人命的房子了。

物價一年比一年貴，我們這一點經常有非常明確的感受，但同時，我們又經常覺得工資不見漲。小編摸摸褲兜，的確感覺囊中羞澀，要是再經過房地產中介的門口，看著每天都在上揚的二手房數(shù)字，就更覺得日子難過了。是的，今年可能又是最困難的一年。┑(￣Д ￣)┍

但是，感受歸感受，工資的問題，我們還是應該以更理性的角度認真分析分析。覺得什么都在漲只有工資不漲，到底是我們錯怪了老板的一種幻覺，還是真實情況呢？

國人的工資很可能比你想象的要高

工資沒漲嗎？這可能真是個假命題。

歐睿國際的數(shù)據顯示，就中國的勞動力隊伍整體而言，如今中國人每小時收入現(xiàn)在已高于除智利以外的任何拉美大國，并且已達到較弱的歐元區(qū)成員國水平的70%左右。換句話說，中國人現(xiàn)在的工資不算低。

更幸運的是，在同類新興國家中，中國人的薪水是為數(shù)不多沒有下跌的：根據歐睿的數(shù)據，中國制造業(yè)的平均小時工資在2005至2016年間翻了三倍，而同期的其他國家呢——巴西制造業(yè)的時薪從2.90美元降至2.70美元，墨西哥從2.20美元降至2.10美元，南非從4.30美元降至3.60美元。這么看中國人還是挺幸福的啊。

但為啥我們還覺得工資沒有漲呢，這其中最主要的原因，恐怕只能是工資的漲幅遠低于物價的漲幅，所以在我們的主觀感受看來，這點微薄的漲薪也就如同雞肋了。

當然，這還不是最可怕的。因為既然我們現(xiàn)在的工資水平已經要接近歐洲的某些國家了，這也意味著，我們的薪水在未來的上漲空間，可能也沒以前那么大了。

聽到這個消息，你的心里是不是更難受了一點點？

人工智能帶給你的除了便利可能還有降薪

更可怕的是機器人來了。

美國前總統(tǒng)奧巴馬在去年接受《連線》雜志采訪時提及：在未來，低薪水低技能的公民在社會中將顯得越來越多余，他們的飯碗可能會保住，但薪水恐怕將有所降低。

那么這些低技能的工作是被誰分了一杯羹？人工智能化時代的到來難逃其咎。

試想如果外貿公司的翻譯工作原本需要一整個部門的員工去完成，一旦翻譯機器可以代替員工完成這一工作，那么這些員工就面臨失去本職工作的風險，即使工作能保住，他們的薪水也會大不如前。而進入到這一行業(yè)的新人，也不會再有機會拿到比他們的前輩更高的薪酬。

人工智能的到來看起來是無法阻擋的。畢竟作為企業(yè)主來說，如果他能使用一個7X24小時工作不需要交社保的機器人，他干嘛要雇傭你呢？

怎么辦？一個比較好的辦法是讓政府出錢養(yǎng)著我們。比如一向以高福利著稱的瑞士，其政府曾提出過一個“懶漢養(yǎng)成計劃”，即每月無條件為本國公民發(fā)放2500瑞郎，相當于人民幣不到2萬元。該決議支持者的論點是：機器人取代人類勞動的進程已早早開始，而人工智能帶來的崗位流失問題完全可以通過“無條件基本收入”制度來解決。

但問題是，這種好事兒，啥時候會發(fā)生到我們的頭上？醒醒啊！

既然攔不住人工智能的腳步，也沒有機會成為政府供養(yǎng)的“懶漢”，那么國人只能在自己的薪水被機器人分得一杯羹之前，盡早的未雨綢繆。

老板總是愛外包

公司將一些非核心業(yè)務外包出去的舉措已流行很久。這樣做的優(yōu)勢，一方面方便公司剝離那些重復性高、可轉移的任務，例如呼叫中心、薪資發(fā)放和IT技術支持，這樣可以更好的降低公司的運營成本；另一方面，公司可以將工作能力強的員工從日常工作中解放出來，讓他們全身心地投入到那些“只能由他們出馬完成”的工作，這樣可以更好的留住掌握高端技能的員工、提高員工的工作滿意度。

說完外包的種種好處，它的弊端也相應顯現(xiàn)了。公司非核心業(yè)務被外包出去的最大弊端，正是由那些被外包的人員所承擔的。簡單的說，公司因外包業(yè)務被降低的成本部分，正是外包人員被減少的薪酬部分。