中國江蘇網(wǎng)3月9日訊 在一個單位干活，突然之間發(fā)現(xiàn)就不來上班了，讓單位負責(zé)人有點措手不及，恨不得扣下一些工資。近日，某用人單位相關(guān)工作人員向市人社部門提出詢問，針對部分員工突然離職能否扣其工資一事，有沒有措施可以避免或減少損失。

“我們單位有幾百名員工，可近期總有一些人突然離職，造成我們生產(chǎn)方面有點措手不及。請問，我們能扣他的工資嗎？”這是一家企業(yè)人事主管通過微信平臺向市人社部門反映的問題。為此，市勞動人事爭議仲裁委員會相關(guān)專家表示，有一些員工的突然離職，確實給單位造成暫時的被動，這個問題應(yīng)正確應(yīng)對。先看看員工突然離職，法律是如何規(guī)定的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動者辭職，應(yīng)當(dāng)履行提前通知單位的義務(wù)。勞動者突然離職的行為屬于違法解除勞動合同的行為。

與此同時，對員工突然離職，首先企業(yè)應(yīng)及時了解、確認員工離職的真實原因。單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生的爭議和風(fēng)險。

至于用人單位是否可以扣發(fā)工資，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動，部分對應(yīng)報酬不應(yīng)被剝奪。

市人社部門相關(guān)人士提醒，根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位的下列損失：用人單位招收錄用其所支付的費用；用人單位為其支付的培訓(xùn)費，雙方另有約定的按約定辦理；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；勞動合同約定的其他賠償費用。