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不久前，網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于“華為34歲以上員工遭清退”的消息鋪天蓋地，不斷發(fā)酵。直到今天依然是各大媒體的頭條。對(duì)此，華為創(chuàng)始人任正非先生在一次員工的座談會(huì)上明確表示“華為是沒(méi)有錢的，大家不奮斗就垮了，不可能為不奮斗者支付什么。30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數(shù)錢，可能嗎？”這段話可以看作是任正非從側(cè)面回應(yīng)了傳言。 對(duì)于這件事情我有三個(gè)觀點(diǎn)。 華為這樣做已經(jīng)不是第一次了，早在2012年前，華為已要求七千名員工辭職，辭職員工隨后即可以競(jìng)聘上崗，職位和待遇基本不變，華為為此行動(dòng)付出了10億元的代價(jià)。幾個(gè)月前我跟任總面對(duì)面交流時(shí)，我問(wèn)這事是真的嗎？任總不僅認(rèn)可，而且覺(jué)得這件事很值。 第二、“人員精簡(jiǎn)”是經(jīng)濟(jì)寒冬中公司的共同話題。 早在2016年8月份，較大規(guī)模的裁員已經(jīng)開始。有一篇文章《裁員！裁員！創(chuàng)業(yè)者們的2016“寒冬大逃殺”》詳細(xì)披露了一系列公司的裁員數(shù)據(jù)，愛鮮蜂裁員400人，美團(tuán)點(diǎn)評(píng)5000人，思科5500人，紛享銷客800人，PP租車600。直到今天，還有新聞爆出蘑菇街因沖擊IPO受挫，裁員近20% 。 因?yàn)?/span>34歲的員工是83年出生，80后被裁員的確讓人吃驚。但這里面透露了一個(gè)信號(hào)，在當(dāng)下人才代際更替周期大大縮短、資本寒冬包圍的境況下，只有時(shí)刻保持奮斗精神，將充電學(xué)習(xí)化為日常修行的人，才能保得住職位。 面對(duì)裁員，很多人都會(huì)在道德的制高點(diǎn)批評(píng)公司不仁不義，其實(shí)裁員的過(guò)程只要合理合法，都不應(yīng)該受到指責(zé)，畢竟員工和公司的關(guān)系是以勞動(dòng)法作為基礎(chǔ)的。另外作為一個(gè)公司，裁員是一個(gè)公司在經(jīng)營(yíng)過(guò)程里面在正常不過(guò)的行為。 今天我們就到這里，明天再見。 想了解更多請(qǐng)掃描下方二維碼   歡迎下載優(yōu)米app |
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