現(xiàn)行法律法規(guī)對于女職工的勞動權(quán)益給予了特殊保護(hù)。有些用人單位考慮到女職工的身體狀況、生理特點(diǎn)以及可能會涉及的懷孕、生育等實(shí)際情況，往往不與女職工訂立書面勞動合同，或者在勞動合同中明確約定在職期間不得懷孕等條件，以為這樣便可以隨時(shí)解聘女職工而避免麻煩。

北京三中院判決：根據(jù)婦女權(quán)益保護(hù)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在訂立勞動合同中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。本案中旅行社在勞動合同期限內(nèi)限制了閆某的生育權(quán)，違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬無效。旅行社以此為由解除與閆某之間的勞動合同屬于違法解除勞動合同關(guān)系，依法應(yīng)支付違法解除勞動合同的賠償金。

有些用人單位未為女職工參加生育保險(xiǎn)，隨意以本單位報(bào)銷生育費(fèi)用的規(guī)定為由，拒不為女職工保險(xiǎn)生育費(fèi)用，使女職工的生育保障無法落實(shí)。

北京三中院判決：依據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有按照規(guī)定為女職工繳納生育保險(xiǎn)，職工生育保險(xiǎn)待遇由用人單位按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。本案中，會計(jì)師事務(wù)所未依法為劉某繳納生育保險(xiǎn)，劉某在會計(jì)師事務(wù)所工作期間因生育而產(chǎn)生費(fèi)用，會計(jì)師事務(wù)所應(yīng)該為劉某報(bào)銷符合社保報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)的生育費(fèi)、產(chǎn)前檢查費(fèi)。

法律明文規(guī)定，用人單位不能因女職工處于“三期”而降低其工資。有的女職工懷孕后，其所在的用人單位以調(diào)整工作、公司規(guī)章制度規(guī)定為由，變相扣減其孕期、產(chǎn)期工資。

北京三中院判決：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動。本案中，規(guī)劃設(shè)計(jì)院雖主張陳某懷孕后無法適應(yīng)原工作崗位，但規(guī)劃設(shè)計(jì)院并未就此提交充分、有效證據(jù)予以佐證；且規(guī)劃設(shè)計(jì)院未能舉證證明其按照勞動合同法的規(guī)定就調(diào)崗降薪事宜與陳某進(jìn)行過協(xié)商并達(dá)成一致。故規(guī)劃設(shè)計(jì)院單方進(jìn)行的調(diào)崗降薪行為缺乏法律依據(jù)，其應(yīng)當(dāng)向陳某支付因崗位調(diào)整而產(chǎn)生的工資差額。

根據(jù)法律規(guī)定，一般情況下用人單位不能因女職工處于“三期”而降低其工資或者與其解除勞動合同。實(shí)踐中，有些用人單位就以女職工隱瞞已婚、隱瞞懷孕屬于欺騙公司為由，對女職工作出辭退決定；有些用人單位還會采取“制造”女職工懷孕期間無故曠工、違法勞動紀(jì)律等事實(shí)，變相解除勞動合同。

北京三中院判決：本案中李某雖未如實(shí)陳述其婚姻狀況，但李某在通訊公司應(yīng)聘及擔(dān)任的是Symbian開發(fā)工程師一職，李某的婚姻狀態(tài)并非其從事該職位的實(shí)質(zhì)要件或基本技能條件，其已婚與否并不影響通訊公司的正常經(jīng)營，也不影響其與通訊公司之間勞動合同的效力和履行，故其行為并不構(gòu)成對用人單位規(guī)章制度的嚴(yán)重違反。通訊公司以李某隱瞞婚姻狀況為由與其解除勞動合同構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系，對于李某要求撤銷解除勞動合同的通知并繼續(xù)履行勞動合同的訴請，該法院予以支持。

針對用人單位對女職工給出的上述“難題”，北京三中院法官給出了如下建議：

一、加強(qiáng)權(quán)益保障意識。女職工應(yīng)當(dāng)提高自身的勞動權(quán)益保障意識，多渠道、多方面了解相關(guān)法律及政策規(guī)定。女職工在發(fā)現(xiàn)自己懷孕后，應(yīng)及時(shí)與用人單位誠懇溝通，告知單位實(shí)際情況，并遵守單位的請假休假制度；積極要求用人單位繳納生育保險(xiǎn)，以確保自己在生育期間享受保險(xiǎn)待遇。

二、隨時(shí)注意證據(jù)留存。女職工在勞動關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)當(dāng)注意證據(jù)特別是書面證據(jù)的保留意識，必要時(shí)進(jìn)行證據(jù)保全和公證，降低發(fā)生爭議后因舉證不利產(chǎn)生的敗訴風(fēng)險(xiǎn)。

三、舉起合法維權(quán)大旗。女職工應(yīng)當(dāng)提高維權(quán)意識，在其合法權(quán)益遭受侵害時(shí)，應(yīng)盡量與用人單位協(xié)商解決；如果無法協(xié)商應(yīng)盡快尋求法律渠道的救濟(jì)，以防止損失擴(kuò)大，也避免因超過仲裁時(shí)效而得不到法律支持。