相信大部分在職場上班的人，都有過當(dāng)老板的心，特別是碰到那些2b老板的時候，簡直恨不得立馬炒掉他，自己來當(dāng)老板。臨近三十歲，大家創(chuàng)業(yè)的想法和沖動越來越大，那么，請你對比下上班打工與當(dāng)老板的區(qū)別，能接受的話，那就擼起袖子去干吧。

一、找到盈利模式

員工：我只負責(zé)工作，能賺錢就行，老板每個月給我發(fā)工資，別的都不要操心，公司不行了再換另外一家就是。

老板：公司要能賺錢，不盈利就會死，老板就得下崗，持續(xù)發(fā)展下去的動力就是有很好的盈利模式。

二、找到投資

員工：公司沒錢了跟我沒關(guān)系，反正是老板的事情。如果欠了債，也是老板去還。

老板：哪天缺錢了，必須立馬找到資金，周轉(zhuǎn)不過來就會倒閉，還有那么多債玩還，誒，車子房子都抵押吧。

三、構(gòu)建團隊

員工：我就是打工的，做好自己的事情就行。

老板：核心崗位的人必須要給力啊。自己親自面試，人家要是不來，那要花點力氣去把人挖過來。

四、團隊建設(shè)

員工：公司活動不想去，我晚上還要去玩呢。他們愛干嘛就干嘛。

老板：要考慮大部分人的感受，每次自己不喜歡也要參加，還得自己買單，不能讓員工覺得自己小氣。

五、對外處理事情

員工：怎么交待就怎么做，做不好也跟我關(guān)系不大。

老板：關(guān)系公司的聲譽和實際，絕對要做好，應(yīng)對政府部門，同行業(yè)的各種雜七雜八的事情。

六、公司未來發(fā)展

員工：想好今天就行了，明天的事情明天再想。未來怎樣跟我關(guān)系不大，又不會一輩子在這里。

老板：三年五年計劃，大方向需要親自抓好，每走一步都要慎重，失敗了可能就沒有那么輕易換家公司再創(chuàng)業(yè)。

七、對團隊成員負責(zé)

員工：我只對自己負責(zé)，能賺錢就行，公司其余人怎樣無所謂，他們未來怎樣我也管不著。

老板：跟著我的這群人必須要有成長，至少能讓他們在這里的時間不管收入和能力都有一個大的提升，就算萬一不在這里干了，出去也能更好，而不是混了幾年。

八、保證能活下去

員工：公司活不下去又怎樣？反正我出去繼續(xù)找工作咯。

老板：我的員工有人想要發(fā)展，有人背負了各種債務(wù)，公司千萬要活下去，我不能讓他們重新去找工作。

九、處理危機的能力

員工：能處理好就處理，處理不好也沒關(guān)系，上頭還有老板幫我盯著呢。

老板：我這里就是危機的最終地，我也找不到人再去幫我處理危機了，所有事情都是我來承擔(dān)，因為退無可退。

十、強大的心臟，能接受失敗

員工：失敗無所謂，打工而已，天下公司又不止這一家。

老板：就算失敗，也沒關(guān)系，這次是積累經(jīng)驗，下次繼續(xù)努力，準(zhǔn)備東山再起。