對(duì)于現(xiàn)在的社會(huì)而言，我們多數(shù)人不會(huì)在同家公司干一輩子，總會(huì)跳幾回槽，讓自己有更好的發(fā)展，更好的待遇，更大程度的實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

除了有些公司太奇葩逼得人待不下去非得跳槽之外，我們跳槽的主觀意愿一般是：求發(fā)展，求更高薪?，F(xiàn)在主要從個(gè)人職業(yè)發(fā)展這方面來(lái)分析下，我們?cè)撛谑裁礃拥臓顟B(tài)下跳槽，才有利于自身的發(fā)展！

總體來(lái)說(shuō)，當(dāng)出現(xiàn)以下3種狀態(tài)時(shí)，就表明可以開(kāi)始考慮跳槽事宜了！

第一：你已經(jīng)會(huì)整套流程，但是原公司無(wú)發(fā)展空間，無(wú)法給你更高職位。

就好比你是部門里一位普通職員，工作1—3年了，這個(gè)部門的工作你已經(jīng)能夠獨(dú)立完成得很好，也知道同事和領(lǐng)導(dǎo)的工作流程，你覺(jué)得你能站到更上一層職位上去做更大范圍的事情，但是公司沒(méi)辦法提供給你這樣的發(fā)展空間，公司想你繼續(xù)在原崗位做原來(lái)同樣的事情。

這時(shí)候，你的能力被限制住了，只有突破限制，你才能飛得更高，在原公司內(nèi)求不得，就得向外求，向其他公司求。這種狀態(tài)的你，就該考慮跳槽了。

這里給個(gè)小建議：要往更高職位跳槽，就算是小公司也未嘗不可。在更高的職位上，你能夠全面發(fā)展，將你之前在原公司看到學(xué)到的領(lǐng)導(dǎo)的辦事流程自己親身實(shí)踐一遍，你才有機(jī)會(huì)真正掌握這些技能，獲得這些能力。況且小公司要求你做的事情多，范圍廣，你能夠?qū)镜恼麄€(gè)流程狀況有全面了解，提升更快，眼界格局更高！

第二，能做事會(huì)管理，有想法，但原公司沒(méi)條件讓你的計(jì)劃得到實(shí)施。

這時(shí)候的你已經(jīng)熟悉了各套辦事流程，也能將部門人員和事務(wù)管理得服服帖帖井井有條，同時(shí)你還有很多不錯(cuò)的idea和計(jì)劃，若是這些得以實(shí)行，那會(huì)給公司帶來(lái)不錯(cuò)的改變，但是目前公司并不需要你的idea，它只需要你根據(jù)老板的意愿去協(xié)助管理公司就好。

比如：你是HR，有套不錯(cuò)的績(jī)效考核計(jì)劃想實(shí)施，可是公司不同意，公司不需要這套玩意兒，覺(jué)得你沒(méi)事找事。你空有十八般武藝卻只能憋著，只能在心理演練想象，你沒(méi)機(jī)會(huì)驗(yàn)證自己計(jì)劃的可行性。

你是老板手里一把槍，指哪打哪，不允許有自己的軌道。你空有理論學(xué)識(shí)，卻無(wú)處實(shí)踐，長(zhǎng)而久之，你就無(wú)法在圈內(nèi)展現(xiàn)個(gè)人獨(dú)特魅力，打造個(gè)人品牌，這是對(duì)你的限制，你無(wú)法有更好的發(fā)展。

這種狀態(tài)下，就該考慮換個(gè)更大空間了。

第三，專業(yè)已經(jīng)有了一定深度，也有了成熟的管理理念，可是干的時(shí)間久了，審美疲勞。

覺(jué)得現(xiàn)在的工作枯燥，感到厭倦，沒(méi)了當(dāng)初的工作熱情，這時(shí)可以換個(gè)環(huán)境，給自己一個(gè)新的挑戰(zhàn)機(jī)會(huì)，改變?cè)泄ぷ黝l率，刺激我們那顆沉寂的心臟。

比如，原先公司是制造業(yè)的，可以跳到貿(mào)易型企業(yè)；或是原先公司是慢節(jié)奏的，換到快節(jié)奏的。

總之讓自己跳出原來(lái)固有狀態(tài)，讓自己重新折騰一把，找回工作的熱情。有了熱情，工作才動(dòng)力滿滿，才能更上一層樓。

如果你處于這3狀態(tài)，就表明你可以跳槽了。做出改變，才能讓自己往更高的層次上走，能力才能有提高，個(gè)人價(jià)值才得以疊加。

有些人跳槽就只為高薪資，但是我們更該考量，跳槽是否能讓我們有更開(kāi)闊的職業(yè)發(fā)展道路，只要能力上來(lái)了，薪資自然也會(huì)跟著漲，這是勞動(dòng)市場(chǎng)的規(guī)則，我們不必過(guò)度擔(dān)憂。

當(dāng)然，并不是鼓動(dòng)大家齊齊來(lái)跳槽，我更想說(shuō)的是：我們工作是為自己，當(dāng)自身發(fā)展受阻時(shí)，就該勇敢去做些改變，排除這些障礙，能在原公司得到更好機(jī)會(huì)那最好，若是不能，也只能另尋出路。