有些求職者在電話邀約中就會問及薪資待遇，有些HR覺得這樣的求職者就是為了錢，不值得給他面試機會，但求職者卻認為如果薪資跟自己預(yù)期不一樣，也不值得浪費時間去面試。如果覺得候選人非常合適，那么，怎么回答這個問題，才能穩(wěn)住候選人，讓他來面試呢？

基本上每個候選人，接到面試邀約電話，也都會關(guān)心崗位的情況，薪酬范圍，或者說溝通本來就需要信息互動，如果僅是單方收集，那就成了“錄口供”。所以如果候選人問了，HR是不能拒絕回答的。

招聘崗位的薪酬范圍是在崗位發(fā)布前已經(jīng)定的，HR也應(yīng)該有相應(yīng)的薪酬范圍數(shù)據(jù)，那么HR可以在對話過程中，可以了解下應(yīng)聘者薪資期望值，這樣也為下一步是否進一步約見面談和推薦收集了參考信息。若應(yīng)聘者直接問薪資，HR也可以反問對方，讓對方提出期望或者滿意工資范圍，然后直接告訴對方如果面試通過且工作勝任出色，公司能滿足，這樣就把問題帶入面試環(huán)節(jié)或者績效考核部分。

另外，HR還可以根據(jù)工作經(jīng)驗、職位、等級來與候選人談工資。

1.對于有經(jīng)驗豐富的人，告訴他公司執(zhí)行的是寬帶薪酬，通過專業(yè)面試后，確定工資待遇，如果他真想找工作，基本上都會來面試。

2.對于簡單的一線類工作求職者。直接告訴其崗位工資 績效獎金，不能忘記強調(diào)有福利獎金之類的。

3.對于高層領(lǐng)導(dǎo)，那就不說公司范疇，直接就是面議。

如果招聘職位的薪酬不方面透露，可以先了解一下候選人的期望薪酬。如果職位薪酬符合候選人期望，可以告知企業(yè)提供的薪酬符合候選人的期望。如果候選人的期望比較高，也要向候選人直接說明，同時告知差異的大概比例，看候選人是否考慮參加面試進一步了解職位和公司情況。

如果候選人不問，