勞動合同法頒布又頒布了勞務派遣暫行規(guī)定，那么這個規(guī)定的適用范圍是什么呢?機關事業(yè)單位是否受規(guī)定規(guī)制?下面是小編為大家收集到的2016年勞務派遣暫行規(guī)定問題解讀，希望能幫助到大家!

　　一、《暫行規(guī)定》的適用范圍是什么?

　　答：一是從事勞務派遣業(yè)務經(jīng)營的勞務派遣單位，適用該規(guī)定;二是企業(yè)和依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織、基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動者，適用該規(guī)定。

　　二、國家機關事業(yè)單位使用勞務派遣工是否受該規(guī)定規(guī)制?

　　答：該規(guī)定沒有將機關事業(yè)單位使用勞務派遣工納入適用范圍。

　　雖然《暫行規(guī)定》未將機關事業(yè)單位使用勞務派遣工納入適用范圍，但與《勞動合同法》第2條規(guī)定的：“國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行”的規(guī)定是有沖突的。

　　為何《暫行規(guī)定》不將機關事業(yè)單位勞務派遣用工納入適用范圍?據(jù)人社部有關部門解釋，主要是因為機關事業(yè)單位的用工體制本身就有特殊性，因此，暫時不予規(guī)制。

　　這就從法律層面告訴我們，國家機關事業(yè)單位勞務派遣用工，暫不受同工同酬、三性崗位和比例的規(guī)制。

　　三、《暫行規(guī)定》對勞務派遣用工比例的調(diào)整，規(guī)定了兩年過渡期，是否在兩年內(nèi)比例不受約束，而企業(yè)在此期間違法也不受處罰?

　　答：《暫行規(guī)定》第28條規(guī)定：“用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，應當制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例?！辈⑼瑫r規(guī)定：“用工單位未將本規(guī)定施行前使用的被派遣勞動者數(shù)量降 ......