日前，貴州大學(xué)體育部的兩位負責(zé)人職稱論文“抄襲門”見諸報端后，在教師群體及各行業(yè)中引發(fā)關(guān)注。不過就此次事件，更多的人卻將矛頭指向了職稱評定體系，他們認為現(xiàn)在職稱的評定更像是“走過場”，不僅死板，也難以成為個人能力的體現(xiàn)標(biāo)準。

　　A 發(fā)論文是捷徑

　　●要獲國家發(fā)明獎、科技獎太難

　　距貴州大學(xué)體育部的兩位負責(zé)人劉煒和邱勇，被指申請教授職稱中的科研論文存在剽竊他人學(xué)術(shù)成果一事見諸報端已有1個月的時間。盡管貴州大學(xué)目前尚未得出調(diào)查結(jié)果，兩位當(dāng)事人也未對此事做出回應(yīng)，拒絕接受采訪，但事件所帶來的影響仍在持續(xù)發(fā)酵。除質(zhì)疑事件本身的聲音之外，更多的人將矛頭指向了職稱評審體系，稱“大家都這樣”。

　　據(jù)了解，我省現(xiàn)行的高校教師職稱評定，從講師到教授分為三個評定等級和條件，分別可從4到9個標(biāo)準中選擇其一達到即可。但在這些標(biāo)準中，三個等級的職稱評審條件最容易達到的皆為第一個可選標(biāo)準——表論文的等級、數(shù)量和期刊類型。而其余諸如獲國家發(fā)明獎、科技創(chuàng)新獎第一獎等標(biāo)準在大多數(shù)人眼里都屬于“不可能完成的任務(wù)”，且都要求有1、2篇學(xué)術(shù)論文刊登于核心期刊。因此，發(fā)論文成了多數(shù)人參評職稱的唯一途徑。

　　B 現(xiàn)實的妥協(xié)

　　●工資福利、待遇都和職稱掛鉤

　　“沒辦法，職稱和工資福利、待遇直接掛鉤，而且，在期刊上發(fā)表論文又是評定職稱的必要條件，是現(xiàn)實情況逼著你去弄?！碧崞稹俺u門”，在我省某高校從事教育工作二十余年的李牧老師（化名）對當(dāng)事人顯得理解。

　　李牧如今已是副教授職稱，回憶起前幾年為了得到這個職稱而奔波的經(jīng)歷，李牧有些感慨：“熬了這么久才到了評高級職稱的時候，任誰都不會輕易放棄，但是干我們這行，尤其是一些當(dāng)班主任的，平時工作非常忙，連和家人在一起的時間也不多，搞學(xué)術(shù)研究根本沒什么時間，也沒法安心寫論文，只能草草完成幾篇文章，托關(guān)系、找中介花點錢登在期刊上?！?/p>

　　李牧說，作為一個老教師，以這種方式評職稱，不僅要接受良知的拷問，而且經(jīng)濟上的開銷也不菲：“我就花費了1萬多塊錢，其中托關(guān)系找指標(biāo)3000元、找中介刊登5篇論文共1萬元。”

　　在李牧看來，現(xiàn)行的職稱審評條件太過于看重科研和學(xué)術(shù)成果?！安皇钦f這些不重要，但是目前現(xiàn)實的情況是，在教學(xué)一線的老師，根本不可能有太多時間完成科研項目和論文。但這些又是評職稱的必要條件，這就導(dǎo)致大量科研垃圾的產(chǎn)生，浪費老師的人力財力不說，被占用大量時間的學(xué)生才是最后的買單者?！?/p>

　　李牧說，就像對學(xué)生不能只看分數(shù)一樣，如果用于評定一個人能力的職稱只看科研或?qū)W術(shù)成果的話，就太過刻板?！艾F(xiàn)行的職稱評審體系不做出改變的話，只會讓更多人妥協(xié)于這種規(guī)則之下?！崩钅琳f。

　　C “明了”的潛規(guī)則

　　●抄襲率不到30%，給錢就發(fā)

　　在規(guī)則之下，職稱評定中自然而然地出現(xiàn)了“論文為王”的現(xiàn)象，在這背后，一系列的“潛規(guī)則”也在不知不覺中形成。

　　不同于李牧自寫論文，貴陽市某高校任講師的霍華（化名）在職稱評定中，花了5000塊錢在論文中介一條龍公司解決了自己的職稱評定?；羧A坦言，自己曾了解過，很多學(xué)術(shù)期刊的版面都被關(guān)系戶或者塞錢的排滿了，而自己沒這方面的人脈資源，自己寫論文找地方發(fā)表不知道要等到多久，于是他在學(xué)校里的野廣告中相中一家論文中介公司，5000塊錢包寫包發(fā)。

　　讓霍華沒有想到的是，替他寫論文的“槍手”僅僅就從網(wǎng)絡(luò)上復(fù)制了一篇相關(guān)論文，再用軟件對比相似度，將顯紅色字體的相同處修改為近似的語句。更令霍華想不到的是，他的“槍手”是自己的學(xué)生吳某。

　　一杯水、一臺電腦，吳某一夜就可以“翻新”一篇論文?！耙黄撐奈铱梢再?000塊錢，好多老師的論文都是我搞的?！闭f起“翻新”論文，吳的臉上顯出滿滿的自信：“其實職稱評定中發(fā)表論文都是明碼標(biāo)價的，大家心知肚明，早就不是潛規(guī)則了?！?/p>

　　“就是走個過場，全國評職稱的標(biāo)準基本都是論文，現(xiàn)在很多期刊只是用軟件查看論文的抄襲率是否過了百分之三十，只要達到‘標(biāo)準’，給了錢就可以發(fā)?！痹颇夏澈诵钠诳木庉媱⑴吭陔娫捓锔嬖V記者，如此對付職稱評審條件也早已不是潛規(guī)則。

　　如此“對付”職稱評審的，不僅僅是教師群體，在記者的走訪中，數(shù)家事業(yè)單位的工作人員大都表示，面對職稱評審不得不選擇這樣的“捷徑”，原因無外乎工作繁忙無暇自己操作，或是其他職稱評審條件過于苛刻，只能選擇論文途徑，并且表示“能花錢解決的，就不用自己操心了?！?/p>

　　對于貴州大學(xué)體育部兩負責(zé)人身陷“抄襲門”一事，很多受訪者的態(tài)度大多認為是當(dāng)事人“運氣不好。”

　　D 新評價體系在醞釀

　　●沒硬標(biāo)準不行，全是軟的也不行

　　確實，目前的職稱評審體系并不完善，也有部分人的職稱含有水分?！贬槍δ壳暗穆毞Q評審體系，貴州省人事廳職稱處歐陽處長表示，現(xiàn)在正在醞釀新的職稱評審條件，以期改變現(xiàn)狀。

　　歐陽處長介紹，我省的職稱評審條件一直都是5年一改，但在每次修改過程中都遇到的問題就是找不到更好的標(biāo)準來替代既有標(biāo)準。

　　“現(xiàn)在在全國范圍內(nèi)，職稱評審的標(biāo)準大抵相近，但也有個別省份是做得比較好的，我們也打算向他們?nèi)∪〗?jīng)?！睔W陽處長說，目前對于職稱評審標(biāo)準的改良方面，人事廳有了一些初步的打算，例如聽取各行業(yè)從業(yè)人員的意見，針對既有標(biāo)準進行改善，并詳盡地針對各行業(yè)的特點和區(qū)域的差距分別制定標(biāo)準等。

　　“雖然整個過程可能會比較艱難，沒有硬標(biāo)準不行，全是軟標(biāo)準也不行，現(xiàn)在很多行業(yè)自己也無法找到針對自身情況來說更好的職稱評審標(biāo)準，但是我們一直在和許多相關(guān)專家探討這個方面的問題，相信在2017年內(nèi)能夠初步形成一個新的評審標(biāo)準，改變現(xiàn)在走過場和刻板的情況?！睔W陽處長說。