成長是一件孤獨的事，小煩惱不值得說，大痛苦又不可說，一路走來，其中的彷徨和抉擇，只有自己才知道，我們都孤獨的過來人。

我有一個朋友叫L，是位工作多年的HR，四年前我剛認識她的時候，她還是在一家傳統(tǒng)制造業(yè)做培訓HR，工作8年、月薪8千。前不久偶然相遇，她已經(jīng)成功跳槽到一家互聯(lián)網(wǎng)公司的做HR高管，拿百萬年薪。

僅僅3年時間，變化之大，讓人唏噓不已，于是我就拉著她聊起她近年的職場經(jīng)歷，聽完后我不禁陷入了深思。

我和L相識于2014年初，那時她還在一家外資制造業(yè)公司做HR，專門負責公司的培訓，我是一個HR獵頭。當時是她先找的我，說她想找500強外企培訓經(jīng)理的崗位，期望薪資能達到50%的增長，麻煩我?guī)兔φ艺摇?/span>

根據(jù)我多年的獵頭經(jīng)驗，她當時已經(jīng)工作8年，換過3次工作，月薪8千，年薪不到10萬，薪酬低于市場平均水平；形象氣質(zhì)不錯、談吐溝通可以、培訓基礎扎實，但日常業(yè)務還只是停留在操作層面。

講真，我有點為難，從HR招聘的角度來看，簡歷的相關(guān)性決定了候選人是否會有后續(xù)的面試，然而她的公司背景一般，英文也不夠流利，想進外資500強很難。和我猜的一樣，在進入外企的道路上，她屢屢受挫，因為背景比她好、英文比她流利的候選人太多太多了。

直到有一天，我給她推薦了一個電商公司培訓經(jīng)理的職位，我和她講，這家雖然是民企，但是行業(yè)前景非常好，互聯(lián)網(wǎng)是趨勢，他們正好需要在外資和民營都有經(jīng)驗的候選人，我覺得你挺合適的。當時她有點猶豫，思考了一會兒才回復我，說她會盡量去試試。

幸運的是，她順利拿到了offer，但她內(nèi)心仍然很糾結(jié)，因為這跟她的初衷不一樣，她還是心心念念高大上的外資500強。

我實事求是的和她講：“昨天的外企你已經(jīng)抓不住了，如果你不抓住今天的互聯(lián)網(wǎng)，你的明天也不知道應該去哪里了?！?/strong>

最后，在我跟她幾番徹夜長談后，她接了電商公司的offer。

L算是比較幸運的，在新公司工作不到1年，企業(yè)就被鵝廠并購了，當時公司急需HR方面的業(yè)務推動和落地。于是，有傳統(tǒng)行業(yè)背景的她，開始接觸到互聯(lián)網(wǎng)HR的工作內(nèi)容，而且還是中國最頂尖的互聯(lián)網(wǎng)公司?？?/span>隨著互聯(lián)網(wǎng)資本運作模式的轉(zhuǎn)變，一筆并購調(diào)整也發(fā)生了，這對HR來說，既是災難又是機遇，無奈，她又面臨著再一次找工作。

離開鵝廠后的短短幾個月，她先后收獲2家500強外企給Asia、global的offer，也算圓了500強外企夢。然而，外企內(nèi)部業(yè)務推動中的過度流程化和本地化的局限性，讓她再一次遲疑了。就在此刻，杭州阿里巴巴家發(fā)來邀約，那里沒有高大上的外企global title，有的是落地的業(yè)務場景和深入互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務的機遇。

L小姐告訴我，這一次她思路很清晰，沒有任何糾結(jié)，也得到了家人的鼎力支持，她進了阿里巴巴，拿著25萬的年薪，開始了互聯(lián)網(wǎng)方向上的新的征程。

機會留給有準備的人，成功只留給不怕失敗的人。

四年后的今天，我們再一次見面，L已經(jīng)回到了上海，此時的她接受了一份HR高管的工作，完成了從HR專項模塊向通用模塊轉(zhuǎn)變的完美蛻變，同時也獲得了年薪百萬的薪酬待遇。

她帶著女兒，一邊和我聊天，一邊與女兒開心地互動，在我看來，她的樣子沒多大改變，還是那么美，那么有親和力。這次她不再和我談HR業(yè)務，不再和我聊那些八卦，更多的是與我分享對當前行業(yè)市場商業(yè)模式的判斷、對后續(xù)發(fā)展走向的看法和觀點。

我好奇的問她：“你只有HR單一模塊的背景，卻轉(zhuǎn)型做HR全模塊，你有信心掌握嗎？你怎么看待你這幾年如此Jumpy（心驚肉跳）的經(jīng)歷？”

L笑了笑，說：“其實在接offer前，我已經(jīng)做好準備了。梳理HR業(yè)務流是一方面，重要的是如何通過HR推動業(yè)務流的落地和發(fā)生。Jumpy不是問題，仁者見仁，不是評判一定對或錯，重要是看Jumpy后每個人抓住了什么，當然也不后悔每一次選擇?！?/span>

最后我問，“你下一個目標是什么？”

她隱晦一笑，沒有遲疑地說：“當然是年薪咯?！?/span>

基于獵頭深挖的職業(yè)習慣，我繼續(xù)問：“那么，你覺得繼續(xù)升值的可能性在哪里呢？”

她莞爾一笑：“夢想還是要有的，萬一實現(xiàn)了呢？”

果然是在阿里洗禮過的。。。

不到四年的時間，L經(jīng)歷了職場的“選擇—放棄—重新選擇”，最后拿到了實現(xiàn)自我價值的offer，實事求是的講這里有運氣，更多的是能力，L不算是我認識的HR中資質(zhì)最好的，但絕對是厚積薄發(fā)的那一種。

我也仔細分析了一下，到底哪些素質(zhì)和能力，讓她從眾多職場人中脫穎而出，實現(xiàn)自己的人生高度。

2014之前，她有8年的工作經(jīng)驗，雖然工資不高，但從未放棄不斷地汲取經(jīng)驗，為之后的HR理論和實踐打下結(jié)實的基礎。無論是內(nèi)資還是外資，制造業(yè)快消還是IT行業(yè)，她都在學習成長、迎接挑戰(zhàn)、適應環(huán)境，這種不斷縱深的經(jīng)驗積累與老板器重無關(guān)、與薪資待遇無關(guān)。

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的三年，雞血打不完，天天加班是常態(tài)，白天開不完的會，晚上還要陪業(yè)務老大去開高管會，作為一個已婚已育的女HR，她要承受的壓力不是簡單的一句“好累”。

每當她快堅持不下去的時候，就會問自己兩個問題：誰讓你來的？誰讓你選擇的？答案肯定是自己了。緊接著再問自己，你拿到自己想要的了么？如果沒有，那你憑什么選擇放棄？你甚至連選擇的權(quán)利都沒有，告訴自己，做自己堅定的事，做自己想要努力實現(xiàn)的，沒有什么不可以。

2014年，如果她沒有接受電商公司的offer，她就不會有騰訊HR的標簽，之后也不會得到阿里巴巴的橄欖枝，你覺得這個是運氣好？是的，這里絕對有運氣，遇到了我，我又勸她接了offer，公司又恰好被騰訊收購。

可是，如果她不是一個優(yōu)秀的候選人，不是一個可塑之才，我不會推薦，客戶也不會錄用，這不是運氣好就能解決的。

她告訴我，從同事、合作伙伴，到BAT經(jīng)歷的老板，他們的價值觀都離不開“情懷”二字，伴隨互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展，這三年她以互聯(lián)網(wǎng)的視角觀察各個行業(yè)，對標到行業(yè)中每家組織的不同業(yè)態(tài)，再反推回人力資源，不斷提升業(yè)務能力，完善知識框架。如果沒有情懷，沒有折騰，這些創(chuàng)新生態(tài)的推進，業(yè)態(tài)發(fā)展，組織進化又何來呢？

順應了時代的浪潮，才能讓自己借力打力，事半功倍。

在杭州的兩年，L每周末才能回到上海，有時候因為加班周末可能也回不了家。她的老公又當?shù)之攱尩模斯ぷ鬟€要照顧孩子，兩年多，她老公沒有怨言，只有一句：“老婆，你堅持做你想做的事情，不管怎樣我都支持你！”

女人常常為了男人和家庭放棄自己的事業(yè)。而L因為有另一半和家庭的支持，她才能繼續(xù)走下去，一個男人，能夠如此支持老婆的事業(yè)，并且能夠接受老婆的蛻變，是愛，更是包容。

家庭，是堅強的后盾，往往對一個人的決定有著深遠的影響。

時代創(chuàng)造人，潮流改變?nèi)?，家庭影響人?/span>任何人的成功都不是一蹴而就的，就像思聰任性而成功，也是因為他有個有錢老爸做后盾。L，她本沒有很強的背景，她有的是她的堅持，和那么一點運氣，而更重要的是她懂得抓住市場的潮流和那個永遠支持她的男人。

在對的時候做對的事情，你做好準備了嗎？

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