Q 什么是情緒? A 情緒是我們對(duì)于客觀事物的態(tài)度體驗(yàn),以及產(chǎn)生的相應(yīng)的行為反應(yīng),是以生理喚醒、外部表情和內(nèi)在體驗(yàn)的變化為特征的,涉及生理、環(huán)境、行為和認(rèn)知等諸多因素的一種綜合心理現(xiàn)象。而情緒的產(chǎn)生往往以我們的需要或愿望為中介。 進(jìn)一步將情緒分為幾種狀態(tài), 包括心境、激情及應(yīng)激。 其中:
在心理學(xué)的定義中,我們常見的情緒應(yīng)該分為“喜怒哀懼”四種,而非“喜怒哀樂”。因?yàn)椤跋病迸c“樂”是一類型的情緒體驗(yàn)。 Q 那么,“小情緒”又是什么呢? A 一般我們將一些消極或者否定的情緒歸類在“小情緒”的范疇,比如某某有“小情緒”或者“鬧情緒”,這里指的往往就是一些不愉快、消極的情緒體驗(yàn)。而這些“小情緒”可能會(huì)對(duì)人產(chǎn)生負(fù)面影響,比如容易沖動(dòng),做出錯(cuò)誤的決定,或者造成某些生理上的疾病,過(guò)度緊張可能會(huì)導(dǎo)致的神經(jīng)性腹瀉。 雖然我們知道“小情緒”往往帶來(lái)的體驗(yàn)是不好的,但我們也沒有辦法完全避免其產(chǎn)生。人作為生物個(gè)體,總會(huì)產(chǎn)生各種需求和欲望,一旦欲望受挫,這樣或那樣的“小情緒”也會(huì)不可避免的產(chǎn)生。但是,可以采用一些方法盡量降低“小情緒”帶來(lái)的影響。 首先,要認(rèn)識(shí)自己的情緒。當(dāng)我們遇到一些事情沒有做到預(yù)期目標(biāo)時(shí),會(huì)覺得很失落,一個(gè)人會(huì)靜靜發(fā)呆,甚至波及到其他事情上。要知道,情緒的波動(dòng)一定是周期性的,沒有一成不變的積極情緒,也沒有一成不變的消極情緒。當(dāng)情緒降到低谷的時(shí)候,就會(huì)出現(xiàn)反彈,我們要認(rèn)清情緒的本質(zhì),允許自己產(chǎn)生“小情緒”,因?yàn)樵绞遣辉溉ハ?,反而?huì)想得越多,只有先接納自己的狀態(tài),才能進(jìn)行調(diào)整。 其次,要認(rèn)清不合理觀念。情緒不只是由發(fā)生的事情直接產(chǎn)生的,這其中還有我們對(duì)待事情的態(tài)度和觀念。比如,我們走在路上丟了錢包,雖然都會(huì)不開心,但是豁達(dá)的人會(huì)調(diào)整過(guò)來(lái),盡快去挽回自己的損失,而計(jì)較的人則會(huì)沉浸在丟失的郁悶之中自怨自艾,這種狀態(tài)不僅讓自己很難有精力做其他事情,更會(huì)讓身邊的人受到影響。 常見的不合理觀念有“絕對(duì)化要求”、“過(guò)分概括化”及“糟糕至極”。比如,男生一直暗戀一個(gè)女生,立誓一定要追到她,這就是一種“絕對(duì)化要求”。當(dāng)表白被拒時(shí),所出現(xiàn)的低落情緒,甚至自我否認(rèn),認(rèn)為全世界都不會(huì)喜歡自己,這就是所謂的“過(guò)分概括化”,即從個(gè)體泛化到所有人都不喜歡自己。如果因此感覺“天崩地裂”,甚至出現(xiàn)自尋短見的念頭,那就是“糟糕至極”的不合理觀念在作祟。如果一味沉浸在這種情緒下,會(huì)將其無(wú)限放大,從概率上來(lái)講,人一生不會(huì)只對(duì)一個(gè)人產(chǎn)生好感。只有當(dāng)我們開始認(rèn)識(shí)到這些觀念后,才能進(jìn)一步修正它們,以緩解“小情緒”。 再次,要轉(zhuǎn)移注意力。當(dāng)產(chǎn)生“小情緒”的時(shí)候,一定不能讓自己沉浸在這個(gè)情境下,需要做一些別的事情轉(zhuǎn)移注意力,這時(shí)候“小情緒”的影響會(huì)有所下降。比如,換位思考就是其中一種轉(zhuǎn)移注意力的方式,當(dāng)情侶兩個(gè)人產(chǎn)生小矛盾,在換位思考后往往會(huì)更理解對(duì)方的處境,進(jìn)而不被情緒影響,處理好兩人之間的問(wèn)題。 另外,運(yùn)動(dòng)也是保持健康情緒的好方法,當(dāng)慢跑一段時(shí)間后,身體會(huì)分泌多巴胺等一些激素,這些會(huì)使大腦產(chǎn)生愉快的情緒反饋。 當(dāng)然,每個(gè)人都是完全不同的個(gè)體,調(diào)整情緒的方法多種多樣,不見得會(huì)存在一種適合所有人的方法,但當(dāng)我們開始認(rèn)清這些“小情緒”對(duì)我們?cè)斐傻挠绊懞?,便可以找尋自己最適合的應(yīng)對(duì)方法,不要再讓情緒過(guò)度影響自己。 (專家:雷霆鈞,心理咨詢師、人力資源管理師,科普中國(guó)微平臺(tái)原創(chuàng)首發(fā)) |
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