如下福州4050社保補貼新政策及補貼條件是智坤教育網(wǎng)小編整理的，由于2017年政策尚未出臺故繼續(xù)沿用往年版本,如有變動，以官網(wǎng)為準。

福州4050社保補貼新政策及補貼條件

　　熱點一：靈活就業(yè)認定

　　問題：什么是靈活就業(yè)?如何認定?

　　解答：本市持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的失業(yè)人員，在用人單位、社區(qū)勞動組織或家庭從事非傳統(tǒng)就業(yè)方式工作并取得報酬的，包括通過私房出租、親屬間提供勞務獲得報酬的，均可到社區(qū)勞動保障工作站申請認定為靈活就業(yè)。靈活就業(yè)人員認定后，每年復核一次。

　　要獲得社保補貼，需同時具備三個條件，一是持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》，二是年齡為女滿40周歲、男滿50周歲以上，即“4050”人員，三是本人愿意繳納個人應承擔的養(yǎng)老、失業(yè)保險費。這些靈活就業(yè)人員其本應由用人單位支付的那部分養(yǎng)老、失業(yè)保險費，由市再就業(yè)資金對其進行補貼。

　　問題：社保補貼有多少?

　　解答：對符合補貼對象的靈活就業(yè)人員，養(yǎng)老、失業(yè)保險必須一起繳交。按全市最低繳費標準繳交養(yǎng)老、失業(yè)保險，扣除個人應繳部分后給予補貼：即養(yǎng)老保險費率為18%，其中個人繳納8%，再就業(yè)資金補貼10%;失業(yè)保險費率為3%，其中個人繳納1%，再就業(yè)資金補貼2%。

　　最低繳費標準是社會平均工資1585元的60%，即951元。再就業(yè)資金補貼每月為951×12%=114.12元。

　　熱點二：社保補貼申領

　　問題：本人正在領失業(yè)金，但聽說獲社保補貼后就不能領失業(yè)金，有些猶豫，所以一直沒有去參加靈活就業(yè)人員認定?

　　解答：應該打消這個顧慮。失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的期限，根據(jù)其失業(yè)前累計繳納失業(yè)保險費的時間(扣除已領取失業(yè)保險金的繳納失業(yè)保險費時間)計算。累計繳納失業(yè)保險費每滿6個月，可領1個月的失業(yè)金，最長可領24個月。

　　實現(xiàn)靈活就業(yè)后，未領取的失業(yè)保險金的期限可以保留。如果以后不再從事靈活就業(yè)了，可以繼續(xù)領失業(yè)金。

　　問題：社保補貼如何領?

　　解答：社保費由個人先繳交，然后于每季度第一個月的前七個工作日到街道勞動保障事務所申請補貼，需提交社保繳費證明、靈活就業(yè)認定證明、再就業(yè)優(yōu)惠證、銀行賬戶，由街道匯總后，將社保補貼直接劃撥到個人銀行賬戶。

　　熱點三：土地換保障

　　問題：聽說“土地換保障”辦法將出臺，本人是失地農(nóng)民，如何參加養(yǎng)老保險?

　　解答：市政府常務會已原則通過了《廈門市被征地人員基本養(yǎng)老保險暫行辦法》。根據(jù)《辦法》，失地農(nóng)民中的老年人(男年滿55周歲，女年滿50周歲及以上)可一次性補繳15年的基本養(yǎng)老保險費，可選擇按全市上年度職工月平均工資60%的標準或最低工資標準為基數(shù)繳費。中年人(男年滿45周歲不滿55周歲、女年滿40周歲不滿50周歲)可一次性繳納8年至15年的基本養(yǎng)老保險費，可選擇按全市上年度職工月平均工資60%至100%的標準或最低工資標準為基數(shù)共6個檔次繳費。

　　參保時男年滿60周歲、女年滿55周歲(參照國家規(guī)定退休年齡)，且按規(guī)定一次性繳納15年的基本養(yǎng)老保險費的被征地人員，當月辦理退養(yǎng)手續(xù)，從次月起由社保機構按月發(fā)給養(yǎng)老金。參保時尚未達到年齡的，待其達到參照年齡且繳納養(yǎng)老保險費年限滿15年時，按規(guī)定辦理手續(xù)和按月領取養(yǎng)老金。

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　　年前保姆月薪1200元，節(jié)后漲至1400元，帶小孩保姆月薪更是飆到近2000元。春節(jié)的用工荒，催生了保姆市場漲薪潮。雇主面臨“逼薪”尷尬，家政公司也陷入喪失訂單的僵局。昨日，記者從福州 業(yè)內(nèi)了解到，為解決困境，少部分大型家政公司開始試水員工制，或者半員工制的管理模式，一些小家政中介甚至相互“捆綁”，與保姆拉起了爭奪與雇主談判主動權的戰(zhàn)爭。

　　保姆有社保醫(yī)保和年假

　　昨日上午，原本打算前往倉山雇主家上崗的李阿姨，突然接到雇主的拒絕電話，但她并不擔心。原來，她現(xiàn)在已是有了“娘家”的職業(yè)工人，不用再為一天不能上崗影響收入而心急。她已步入職業(yè)員工軌道，每月按期到單位領工資，在工作中有個大事小事，還有單位為她出面解決。

　　而像李阿姨這樣的職業(yè)工人并不是個例。據(jù)了解，今年3月開始，福州中青家政公司對一百多名保姆、月嫂、鐘點工實行員工制管理。不管在崗或者待崗，家政公司每月向他們發(fā)放工資，繳納社保、醫(yī)保。遇上糾紛，公司的工會也會出面維權。表現(xiàn)良好的家政人員，還可以定期參加公司的調(diào)資、晉級、評優(yōu)和免費培訓等，并擁有年假、年終13薪、高溫費、開門紅等福利。

　　中青家政趙總經(jīng)理告訴記者，員工制管理，是破解“保姆荒”、防止家政員不正常流動、增強家政行業(yè)魅力及規(guī)范家政市場的措施。

　　這增強了公司對保姆的約束力，避免了雇主遭遇“逼薪”的尷尬，也保障了家政公司的中介服務收入。

　　家政業(yè)“狼來了”須轉(zhuǎn)型

　　此外，還有不少家政中介企業(yè)也往員工制過渡，頻頻擴大規(guī)模，相互之間形成統(tǒng)一聯(lián)盟，捆綁在一起增強公司實力，爭奪談判籌碼，例如新鑫源家政、雪品家政、好旺家政等。業(yè)內(nèi)人士稱，今年國家扶持家政服務業(yè)，并免費培訓“4050”下崗人員，鼓勵他們加入家政業(yè)，并且政府也正在醞釀補貼保姆的社保等措施，這種利好時機，也促動了福州家政業(yè)的發(fā)展。

　　另一方面，不僅廣東、深圳、武漢的大型家政企業(yè)開始全國旗艦之旅，泉州 地區(qū)的家政企業(yè)開始調(diào)研福州市場，一些與服務相關的大型企業(yè)也開始轉(zhuǎn)型家政業(yè)。面臨如此眾多的“狼”，福州家政業(yè)不得不加緊謀轉(zhuǎn)機。

　　成本難道轉(zhuǎn)給消費者?

　　“員工制”管理從某種程度上增加了保姆福利，那增加的這部分成本是否會直接轉(zhuǎn)嫁給消費者?目前福州大多數(shù)家政公司采取中介模式管理，收取每個雇主兩百多元傭金，再扣除店面租金，管理成本 ，水電、稅收等雜費，好的家政公司，一個月也只有四五千元的收入。如果實行“員工制”，這樣的收入連員工的社保都支付不了。

　　對此，中青家政趙總經(jīng)理坦言，“員工制”管理，幾乎所有的家政公司都認為是保障雇傭雙方利益和市場規(guī)范化管理的好事，但實行起來確實存在著比較大的難度，首先就是成本的增加。每個月為保姆社保、醫(yī)保買單就要增加大幾十萬成本，如果為贏利而增加保姆工資，雇主肯定不愿意。所以家政業(yè)只能改變自己的市場運作方式，自給自足，比如嘗試將家政業(yè)務與保潔業(yè)務、護理業(yè)務、早教業(yè)務、理療業(yè)務相結合相互補充，以家庭為中心展開，共同分擔公司的經(jīng)營成本等。