在職場上，如果想出人頭地，想獲得晉升與發(fā)展，只靠努力工作是不夠的，還要做領(lǐng)導喜歡的員工，才有更多更好的機會，記住，領(lǐng)導喜歡以下四類員工，如果你反著做，領(lǐng)導則非常討厭：

1.影子員工——記住，如果你不做影子員工，想得到領(lǐng)導的喜歡難——首先，領(lǐng)導也是人，領(lǐng)導照樣喜歡與自己類似的人，就像普通人喜歡鏡子中的自己一樣，這也是人之共性，都喜歡自己，所以與領(lǐng)導有著類似工作習慣、相同處事風格的員工，領(lǐng)導最喜歡，排在領(lǐng)導喜歡的第一位，當領(lǐng)導能感覺到你象當年的自己一樣，你離升遷晉級就不遠了，所以平時我們要花點時間，去研究一下你的領(lǐng)導過去成長歷史，總結(jié)一下領(lǐng)導的一些典型特征，做一些刻意的模仿，讓我們做一個影子下屬，注意，在不同的領(lǐng)導面前可以有不同的表現(xiàn)，這個需要根據(jù)領(lǐng)導的風格和特征而定，不可死搬硬套而得不償失。

2.關(guān)鍵時候力挺領(lǐng)導的下屬——記住，關(guān)鍵的時候不力挺領(lǐng)導，領(lǐng)導最不喜歡——支持與力挺領(lǐng)導，本應該是下屬的職責，但在很多時候，我們會因為需要自我保護而不能這樣做，但在關(guān)鍵時候力挺領(lǐng)導，必須要做，什么叫關(guān)鍵時候，比如領(lǐng)導述職的時候，領(lǐng)導升遷的時候，領(lǐng)導受到很多人反對需要支持的時候等等，在這個時候，必須或明或暗的表明自己的態(tài)度，哪怕私下找領(lǐng)導單獨談自己的態(tài)度也行，都必須有個態(tài)度，在這樣關(guān)鍵的時候你不能與領(lǐng)導保持至少明面上的一致，你的前途堪憂。

3.替領(lǐng)導解圍的下屬——記住，遇到有圍不解的員工，領(lǐng)導會非常討厭——做下屬不容易，當領(lǐng)導也并不是我們想的那么簡單，領(lǐng)導有很多時候也會面臨各種壓力，有很多時候也會下不來臺，比如面對上上級的質(zhì)問或者刁難的時候，面對一些刁蠻的員工糾緾的時候，面對外來人員（比如討債、辦事、要好處）的時候，領(lǐng)導的這個圍必須有人來解，如果解圍的是你，恭喜你，你入了領(lǐng)導的眼了，領(lǐng)導一定會記得非常清楚，這對你的前途有著不同尋常的影響，太多的領(lǐng)導就是這樣走過來的——

4.私下與領(lǐng)導有著密切關(guān)系的下屬——記住，只有工作關(guān)系的員工，領(lǐng)導不會看重——平時我們只注重與領(lǐng)導在工作的關(guān)系，這些還不夠，私下也要與領(lǐng)導保持密切的關(guān)系，比如在生活中和人情世事的來往方面，要積極參與，領(lǐng)導在辦紅白喜事的時候，別只做吃客，要提前去幫忙，這是建立與領(lǐng)導私下關(guān)系的重要途徑，逢年過節(jié)的時候要來往，平時也要加強下班之后的你來我往，久而久之，與領(lǐng)導之間的關(guān)系就會超過一般的同事，你的機會就多于同事，靠傻乎乎的工作，你是不會有太多前途的——

以上這四類員工，做起來都不難，做好了，領(lǐng)導喜歡，做不好，領(lǐng)導討厭，怎么做，你看著呢辦？