下面我們將一同了解十大市場(chǎng)需求最旺的技術(shù)性技能，這些具體技能類別源自2017年展望性調(diào)查中受訪企業(yè)評(píng)出的未來(lái)最需要引進(jìn)的技術(shù)人才類型。

大家對(duì)于激烈的人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)都有著深刻的感受。

    企業(yè)面臨著雙重挑戰(zhàn)——首先是找到人才，而后是確定對(duì)方掌握的技能、經(jīng)驗(yàn)以及能夠?yàn)槁毼粠?lái)的人格影響，雇用一名‘A級(jí)’人才需要付出高昂的成本，但由此帶來(lái)的影響同樣巨大。

     目前企業(yè)HR的工作壓力很大。事實(shí)上，企業(yè)希望找到的管理人才、技術(shù)人才幾乎都已經(jīng)擁有穩(wěn)定工作，因此對(duì)剩余自由身技術(shù)人員的爭(zhēng)奪變得極為激烈。根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，技術(shù)從業(yè)者的失業(yè)率約為2%。

    另外，IT行業(yè)人才受到高度青睞。我們對(duì)260名IT專業(yè)人士進(jìn)行調(diào)查所整理出的2017年展望報(bào)告，項(xiàng)目管理與技術(shù)支持等十種技能成為受訪者們最希望其員工能夠在新一年中掌握的熱門選項(xiàng)。

    我們的IT獵頭顧問(wèn)反映，IT人才市場(chǎng)目前仍然相當(dāng)活躍。大多數(shù)候選人目前都擁有工作職位。

目前每年的IT職位空缺數(shù)量龐大，而且這一情況還在擴(kuò)大。在典型供求關(guān)系之下，目前這一市場(chǎng)上的人才需求量遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于人才供應(yīng)量?？傮w來(lái)講，企業(yè)找不到充足的員工。

    企業(yè)管理者希望招聘具備技能的人才，請(qǐng)做好心理準(zhǔn)備，找到理想的人選可能將耗費(fèi)大量時(shí)間。而如果您是IT從業(yè)者且深諳其中一種或者幾種技能，那么恭喜，您的2017年將一片光明。如果您打算在2017年更新自己的知識(shí)儲(chǔ)備，那么以下十種技能絕對(duì)值得優(yōu)先考慮。

編程/應(yīng)用開發(fā)

    35%的受訪者表示他們計(jì)劃獵聘此類人才。

    開發(fā)者與程序員將繼續(xù)成為IT世界中的主要成員，而招聘經(jīng)理們亦將在未來(lái)把編程及應(yīng)用開發(fā)視為其最需要的頂級(jí)技能。

    企業(yè)目前仍在大量開發(fā)軟件與應(yīng)用程序，IT獵頭顧問(wèn)表示。企業(yè)需要大量能夠打造出定制化應(yīng)用產(chǎn)品、使用API及集成點(diǎn)甚至開發(fā)出專有軟件的技術(shù)人員——沒錯(cuò)，如今這一態(tài)勢(shì)仍在繼續(xù)，即使軟件即服務(wù)(簡(jiǎn)稱SaaS)時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨。系統(tǒng)需要維護(hù)與更新，這進(jìn)一步加大了市場(chǎng)對(duì)于開發(fā)者及程序員的需求。

    由于此類專業(yè)人士的市場(chǎng)需求極旺，因此企業(yè)需要支付高昂薪酬以吸引這部分人才。事實(shí)上，我們發(fā)現(xiàn)很多雇主甚至樂(lè)于以15%的薪酬增量吸引人才辭去其現(xiàn)有職務(wù)。

客戶對(duì)接/技術(shù)支持

    35%的受訪者表示他們計(jì)劃獵聘此類人才。

    一些公司正在物色客戶經(jīng)理，用以填補(bǔ)前任離職后帶來(lái)的空缺。企業(yè)很清楚目前有眾多企業(yè)都在積極尋求出色的客戶對(duì)接人才，但仍然在招聘中堅(jiān)持較高的要求標(biāo)準(zhǔn)。

    企業(yè)要找的不只是能夠處理客戶需要的人員，還需要有能力幫助企業(yè)提供最佳實(shí)踐、策略以及規(guī)程。

    客戶對(duì)接之所以擁有如此旺盛的市場(chǎng)需求，是因?yàn)榧夹g(shù)方案已經(jīng)遍布企業(yè)內(nèi)的各個(gè)角落。也正因?yàn)槿绱耍业嚼硐肴诉x處理這些工作變得至關(guān)重要。盡管技術(shù)支持人員有時(shí)會(huì)被視為一類入門級(jí)崗位，企業(yè)往往仍需要具備豐富知識(shí)儲(chǔ)備且了解不同硬件與軟件系統(tǒng)的人選，只有這樣他們才能順利應(yīng)對(duì)來(lái)自企業(yè)內(nèi)各類部門的請(qǐng)求與咨詢。

安全/合規(guī)/治理

    26%的受訪者表示他們有計(jì)劃在未來(lái)獵聘此類人才，未來(lái)一年中最需要的人才應(yīng)當(dāng)有能力提升機(jī)構(gòu)內(nèi)的安全性水平。安全問(wèn)題是一種持續(xù)演變的威脅，要求我們積極行動(dòng)以確保自己的技能與時(shí)代接軌。

    作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，希望所有員工都應(yīng)當(dāng)具備安全意識(shí)，從而將基礎(chǔ)設(shè)施與數(shù)據(jù)安全任務(wù)納入個(gè)人職責(zé)范疇。如果不立足于起點(diǎn)加以構(gòu)建，那么很難建立起行之有效的安全體系。

    企業(yè)招聘安全顧問(wèn)以幫助他提升該機(jī)構(gòu)的安全性水平。同時(shí)希望托管安全服務(wù)供應(yīng)商以進(jìn)行滲透測(cè)試。亦希望利用二者培訓(xùn)現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)成員的最佳實(shí)踐及安全技術(shù)——這是因?yàn)槟壳叭毎踩珜I(yè)導(dǎo)師的薪酬水平太高。

    即使是那些能夠負(fù)擔(dān)得起相關(guān)人員支出的企業(yè)，亦很信找到經(jīng)驗(yàn)豐富的理想安全人選，特別是那些具備認(rèn)證信息系統(tǒng)安全專家(簡(jiǎn)稱CISSP)等專業(yè)資質(zhì)的從業(yè)者。市場(chǎng)上的現(xiàn)有人才數(shù)量與對(duì)應(yīng)崗位相比極度稀少。

云計(jì)算/SaaS

    26%的受訪者表示他們計(jì)劃獵聘此類人才。

    目前，已經(jīng)有眾多企業(yè)將越來(lái)越多基礎(chǔ)設(shè)施資產(chǎn)遷移至云環(huán)境當(dāng)中。云環(huán)境的發(fā)展速度很快，其給企業(yè)與員工帶來(lái)了更多新的發(fā)展機(jī)遇。

    云計(jì)算或者SaaS所涉及的并非單一技能; 相反，企業(yè)需要的是能夠?qū)崿F(xiàn)云相關(guān)應(yīng)用的、具備多種實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及技能的人才。具備云或者實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的云架構(gòu)師、軟件工程師乃至DevOps工程師已經(jīng)成為人才需求榜上的常客，另外擁有云實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的系統(tǒng)管理員與網(wǎng)絡(luò)工程師也相當(dāng)受歡迎。

數(shù)據(jù)挖掘/分析

     26%的受訪者表示他們計(jì)劃獵聘此類人才。

     數(shù)據(jù)分析經(jīng)理，旨在從收集到的數(shù)據(jù)當(dāng)中發(fā)掘出更多洞察結(jié)論。專職發(fā)掘數(shù)據(jù)潛力的從業(yè)者數(shù)量已經(jīng)出現(xiàn)猛增。醫(yī)療衛(wèi)生企業(yè)已經(jīng)將大量資金投入到商務(wù)智能與分析技能領(lǐng)域，但保險(xiǎn)與金融服務(wù)行業(yè)、零售廠商以及其它行業(yè)也在積極物色此類專業(yè)人才。

     企業(yè)希望發(fā)掘數(shù)據(jù)中的洞察結(jié)論以提升自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。各企業(yè)需要專業(yè)技術(shù)人才將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為高管人員能夠用于理解購(gòu)買模式及行業(yè)趨勢(shì)的洞察結(jié)論，并最終用于驅(qū)動(dòng)商業(yè)決策。

     商務(wù)智能、分析類職位的有力候選者通常需要具備數(shù)學(xué)、工程技術(shù)以及統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)背景，Reed表示。他們需要了解如何利用特定商務(wù)智能工具并熟悉SQL等數(shù)據(jù)相關(guān)編程語(yǔ)言。他們還需要了解業(yè)務(wù)并有能力發(fā)掘數(shù)據(jù)內(nèi)容，從而找到提升營(yíng)收、削減成本或者交付競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的可行途徑。

Web開發(fā)

     26%的受訪者表示他們計(jì)劃獵聘此類人才。

     互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為企業(yè)連接員工、客戶以及合作伙伴的主要載體，因此Web開發(fā)人員在IT團(tuán)隊(duì)當(dāng)中仍然扮演著重要角色，出色的Web開發(fā)者也繼續(xù)在幫助企業(yè)構(gòu)建社交及移動(dòng)平臺(tái)方面發(fā)揮核心作用。

     各企業(yè)正在積極招聘全職Web開發(fā)人員及外包人員。雇主對(duì)于具備高水平前端開發(fā)技術(shù)的人才特別感興趣，且需要大量掌握HTML、CSS以及JavaScript開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的員工。

     網(wǎng)站是企業(yè)的門面; 企業(yè)需要一套精致的界面支持其中內(nèi)容，并與其它系統(tǒng)進(jìn)行對(duì)接，企業(yè)在這一領(lǐng)域不斷更新與創(chuàng)新，而這也是Web開發(fā)技能位列本次十大熱門技能榜單的核心原因。

數(shù)據(jù)庫(kù)管理

    25%的受訪者表示他們計(jì)劃在未獵聘此類人才。

    數(shù)據(jù)庫(kù)管理，這類技能的市場(chǎng)需求未來(lái)將繼續(xù)存在。數(shù)據(jù)庫(kù)管理員(簡(jiǎn)稱DBA)已經(jīng)或者即將成為熱門選項(xiàng)。企業(yè)要求數(shù)據(jù)庫(kù)管理員擁有廣泛的技能儲(chǔ)備。其中熟練的數(shù)據(jù)建模能力與數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)能力非常重要，最好還能夠確保數(shù)據(jù)庫(kù)性能及數(shù)據(jù)完整性。

    數(shù)據(jù)庫(kù)管理員需要了解用戶體驗(yàn)，從而確保數(shù)據(jù)自輸入時(shí)起即擁有理想的質(zhì)量水平，但是目前市場(chǎng)很難找到有能力根據(jù)用戶需求改進(jìn)數(shù)據(jù)質(zhì)量的數(shù)據(jù)庫(kù)管理員。很多數(shù)據(jù)庫(kù)管理員更重視數(shù)據(jù)規(guī)則、強(qiáng)制性輸入要求以及數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，而非數(shù)據(jù)收集背后與企業(yè)業(yè)務(wù)流程的緊密關(guān)聯(lián)。

項(xiàng)目管理

    25%的受訪者表示他們計(jì)劃獵聘此類人才。

    很多企業(yè)需求一位具備專業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理(簡(jiǎn)稱PMP)資質(zhì)的人才，具備碩士學(xué)歷且曾經(jīng)成功打理過(guò)多個(gè)項(xiàng)目，同時(shí)有能力同其他多方業(yè)務(wù)合作伙伴協(xié)作并同時(shí)處理多個(gè)項(xiàng)目。希望候選者擁有相關(guān)資質(zhì)及扎實(shí)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。另外，候選者必須證明其了解該職務(wù)所涉及的各項(xiàng)技術(shù)及職能要素，并能夠與其他員工及領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)順暢溝通。另外，新晉經(jīng)理還應(yīng)當(dāng)與企業(yè)自身的文化取向相匹配。

大數(shù)據(jù)

    25%的受訪者表示他們計(jì)劃獵聘此類人才。

    時(shí)至今日，企業(yè)已經(jīng)被來(lái)自各種渠道的信息所淹沒，因此其需要經(jīng)驗(yàn)豐富的人才從中提取有價(jià)值信息，并利用各類結(jié)構(gòu)化與非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)創(chuàng)造新的財(cái)富。企業(yè)希望找到的大數(shù)據(jù)人才能夠構(gòu)建起現(xiàn)有數(shù)據(jù)集，并熟悉Hadoop及Oracle數(shù)據(jù)庫(kù)等特定技術(shù)方案。他們亦在積極尋找熟知各類面向大數(shù)據(jù)型語(yǔ)言——例如Scala——的工程師及架構(gòu)師。另外，各企業(yè)希望此類人才具備對(duì)特定行業(yè)的了解，因?yàn)樾袠I(yè)經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驇椭髷?shù)據(jù)專家更為準(zhǔn)確地把握洞察結(jié)論并從數(shù)據(jù)內(nèi)提取價(jià)值。

移動(dòng)應(yīng)用與設(shè)備管理

    21%的受訪者表示他們計(jì)劃獵聘此類人才。

    經(jīng)過(guò)多年的移動(dòng)技術(shù)變革，移動(dòng)項(xiàng)目目前在IT領(lǐng)導(dǎo)者及企業(yè)當(dāng)中擁有極高地位：移動(dòng)應(yīng)用與移動(dòng)設(shè)備管理領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)仍然位列十大最熱門IT技能榜單，且在2017年展望調(diào)查中有35%的受訪者表示他們有計(jì)劃在新一年中加大對(duì)移動(dòng)應(yīng)用的投入力度。這也讓移動(dòng)項(xiàng)目成為2017年年內(nèi)位列第二的高優(yōu)先級(jí)事務(wù)。

    企業(yè)希望自己的現(xiàn)有平臺(tái)及應(yīng)用能夠以瀏覽器響應(yīng)方式進(jìn)行部署，這意味著同樣的代碼能夠意識(shí)到自身運(yùn)行在移動(dòng)設(shè)備之上，并以針對(duì)性優(yōu)化方式進(jìn)行顯示。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，需要熟悉移動(dòng)應(yīng)用開發(fā)的技術(shù)人員為其改進(jìn)。企業(yè)希望候選者不僅能夠完成移動(dòng)應(yīng)用設(shè)計(jì)，同時(shí)亦可在其構(gòu)建完成并投入使用后進(jìn)行管理。這類人員需要面向客戶，即通過(guò)反饋了解用戶喜歡什么、不喜歡什么。

    這份調(diào)查很大程度上反映出IT行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的態(tài)度。他們希望獵聘的人才如此掌握必要技能，同時(shí)亦能夠與企業(yè)文化完美契合。大家都承認(rèn)此類人才在市場(chǎng)上可謂炙手可熱，但他們還是愿意投入時(shí)間、金錢去找到最合適的人選。