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      勞動者冒名工作14年，勞動關系能否確認？丨勞動法實務問題交流征答009
      
                    
                    
                    
                    
      
                         江中鳥6933
                        
                        
                        2017-05-02
                        
                            
                        
                    
      
                    
      
                        
                        
      
                    
      
                    
                    
      
                        
      
                            
                        
      
                        
      
                            
                                
      
                                    
                                        
      

                                        
                                        

                                        
      請07期答題讀友 謝燕萍 領取答題獎賞 
      勞動法實務問題交流與問答第 7 期

      提問讀友 兔子（青島市某區(qū)仲裁員）
      大家好，最近在審理案件過程中遇到一個問題，害的我五一都沒休息好，很頭疼，求解惑。希望同仁指點指點，若回答滿意我會發(fā)大紅包哦！

      我的有獎征答問題是：

      勞動者李某要求確認2002年-2016年勞動關系，單位辭退經濟補償金。審理過程我發(fā)現，申請人李某系持張某身份證入職（入職身份證系真實證一代，照片為李某，但信息為張某），單位稱解除與“張某”勞動合同的原因系其去投訴要求改社會保險名字，因為單位一直以張某的名字做的用工手續(xù)，繳納社會保險，申請人投訴單位才發(fā)現不是李逵是李鬼，因此以個人欺詐解除勞動合同。這個案子可以認定勞動關系嗎？ 最好告訴我各地有沒有類似案例，謝謝了！

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