時值午休，人事部門還沒有上班，求職的人們在門口焦灼地等待著。這是今春東莞多家大工廠節(jié)后招工的情節(jié)，讓人恍惚間仿佛回到了90年代。在鬧了10余年“用工荒”后，劇情開始反轉(zhuǎn)了嗎？

　　拉著粉紅Kitty行李箱的20歲姑娘李淑晶說，她從湖南坐高鐵來，春節(jié)回家聽老鄉(xiāng)說東莞的這家工廠比較好，春節(jié)后就跟老鄉(xiāng)來東莞了。“工廠很熱門，普工不會招太多，來晚了就進不來了?！?/strong>

　　在東莞橫瀝鎮(zhèn)臨街而設(shè)的招聘檔口中，越來越多的工廠將普通工人的招錄交由中介公司代理。東莞普誠勞務(wù)公司同時為6家工廠代招臨時工、小時工、正式工。

　　其招聘代表告訴半月談記者，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)都在進行流水線升級改造，大規(guī)模使用機器人，普通無技能工人需求量越來越少，于是把普工的招聘交由中介，企業(yè)自己的招聘都集中在技能工人身上。

　　三產(chǎn)的用工需求已超過了二產(chǎn)。廣東省人力資源和社會保障廳對全省人力資源市場的監(jiān)測顯示，2016年第三產(chǎn)業(yè)用工需求占市場總需求的50.1%，同比提高0.3個百分點，比第二產(chǎn)業(yè)高1.3個百分點。

　　在制造業(yè)用工呈現(xiàn)逐年下降的趨勢下，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、高技術(shù)制造業(yè)發(fā)展、勞資關(guān)系日趨和諧等三大因素使用工市場發(fā)生明顯變化，需求天平逐漸向技能工人傾斜。

　　廣東省人社廳負責(zé)人說，經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，給就業(yè)帶來積極的變化。金融、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)、衛(wèi)生和社會工作、水利環(huán)境和公共設(shè)施管理等服務(wù)業(yè)用工增長較快，用工規(guī)模同比增長均超過10%。

　　新興行業(yè)的市場擴張帶來新的就業(yè)機會。江門市得實計算機戶外設(shè)備有限公司在傳統(tǒng)崗位之外開始加招健走教練。這家傳統(tǒng)的制造業(yè)企業(yè)去年開始涉足健康產(chǎn)業(yè)，從單純的計算機設(shè)備領(lǐng)域轉(zhuǎn)向計步器設(shè)計生產(chǎn)，因此新增了許多相關(guān)崗位。

　　公司人力資源部林姓負責(zé)人告訴記者，隨著新業(yè)務(wù)的逐步成熟，將會增加更多的招聘計劃。

　　2016年廣東加大技術(shù)升級改造力度，工業(yè)技術(shù)改造投資增長32.8%。廣東工業(yè)加快向中高端轉(zhuǎn)型，企業(yè)對技術(shù)技能人才的需求持續(xù)增加。數(shù)據(jù)顯示，2016年廣東的高新技術(shù)企業(yè)新增8000家，已經(jīng)達到1.9萬家，數(shù)量居全國首位。

　　穩(wěn)定的用工是導(dǎo)致制造業(yè)用工缺口減少的另一個原因。一些地方人力資源部門的負責(zé)人告訴記者，這些年來，企業(yè)普遍實施了更積極的用人政策，員工們不斷“跳槽”的現(xiàn)象大幅減少。

　　產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化一方面使得制造業(yè)用工需求減少，另一方面也提供了許多新的職位，同時也對勞動者自身提出了更高的技能要求。因此，近年來各地都實施了積極的就業(yè)政策，除了拓展就業(yè)空間外，加大培訓(xùn)力度是促進就業(yè)的有力杠桿。

　　與以往不同的是，培訓(xùn)主體由政府挑大梁轉(zhuǎn)向政府、企業(yè)、個人全要素驅(qū)動。企業(yè)建立起自己的“商學(xué)院”，人才培養(yǎng)體系從新員工入職、基礎(chǔ)技能梯級提升一直到中高層進階課程全覆蓋，并鼓勵員工參加外訓(xùn)。

　　一線工人真切感受到了這股變化的浪潮，踴躍參加公司的內(nèi)部培訓(xùn)，很多工人還利用工余時間到培訓(xùn)機構(gòu)學(xué)習(xí)各種職業(yè)技能。

　　廣東省勞動學(xué)會副會長羅明忠認為，時代越來越呼喚有技能的勞動者，對此，勞動者應(yīng)更積極進行自我提升，以抓住新興市場提供的就業(yè)機會，提高就業(yè)質(zhì)量，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)和高質(zhì)量就業(yè)。