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初入職場的朋友們，為了避免日后不必要的勞動糾紛，在大家在進(jìn)公司要簽訂勞動合同時，一定要謹(jǐn)慎，仔細(xì)看清合同內(nèi)容和條款。 千萬別一個稀里糊涂的簽字，日后可能會發(fā)生的損失就讓自己懊惱不已。所以，就讓我們來看看哪些勞動合同”簽不得” 圖源網(wǎng)絡(luò) 1.口頭合同 這類合同雙方只有口頭承諾，沒有正式的書面合同文件，更沒有簽字認(rèn)可，如果發(fā)生糾紛，對方回會以此保護(hù)自己的利益并指責(zé)你空口無憑，無據(jù)可查。 圖源網(wǎng)絡(luò)/圖文無關(guān) 2.簡單合同 雖然用人單位與勞動者之間簽訂了勞動合同，但內(nèi)容過于簡單，缺少必要的細(xì)節(jié)。甚至部分條款不清不楚，比如自己的待遇，對用人單位解除合同和違約等行為的追究條款等等..........一旦發(fā)生糾紛，雙方就會扯皮。 圖源網(wǎng)絡(luò)/圖文無關(guān)
是指少數(shù)用人單位會要求務(wù)工者把自己的一些證件（如身份證等）、財物作為抵押之后才能上班。當(dāng)用人單位隨意辭退務(wù)工者時，就以種種理由不退還抵押財物。 圖源網(wǎng)絡(luò) 4.雙面合同 一些用人單位為了應(yīng)付勞動保障部門檢查，準(zhǔn)備了兩份合同，一份是符合法律的假合同，僅有用人單位單位保管，用來應(yīng)付檢查；另一份是不合法律的真合同，由雙方各持一份。實際執(zhí)行。 這樣的雙面合同不能真正保護(hù)的勞動者的利益，所以一定不能簽訂這樣的合同。 圖源網(wǎng)絡(luò) 5.“生死”合同 一些用人單位為了逃避責(zé)任，在合同中要求勞動者“出現(xiàn)傷病自理，如有意外企業(yè)概不負(fù)責(zé)”等。這類用人單位多出現(xiàn)在建筑、采礦等高危行業(yè)。 合同中還有諸多法律問題值得注意，這事關(guān)自身的合法權(quán)益。平時大家也可多看一些勞動法。如果你覺得羅爺?shù)奈恼掠悬c意思，歡迎你免費向羅爺提出你的法律疑惑哦，羅爺會主動且免費為你解答。 要寫勞動仲裁申請書、要提法律疑問的，歡迎點擊下方“了解更多”向我咨詢。 |
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