一 條 狗 撞 出 來 的 工 傷 糾 紛 編者按 這個(gè)案件非常有趣,是一條狗撞出來的; 這個(gè)案件非常曲折,經(jīng)歷了一審、二審、再審; 這個(gè)案件非常典型,涉及到早退是否屬于下班時(shí)間,民事侵權(quán)與工傷竟合... 相關(guān)案情介紹 張小花系某公司非全日制的保潔員,工作時(shí)間為上午7點(diǎn)30至9點(diǎn)30。6月1日上午9點(diǎn)05分,張小花騎電動(dòng)自行車從單位回家途中,行至某路口的燈桿處,一條流浪狗突然竄出,與張小花駕駛的電動(dòng)自行車相撞,導(dǎo)致張小花倒地受傷。根據(jù)交警部門出具的《道路交通事故證明》,此事故屬交通意外,張小花不承擔(dān)責(zé)任。后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定,張小花腦出血等傷情與工傷有因果關(guān)系。人社局據(jù)此認(rèn)定張小花在下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故傷害,符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(六)項(xiàng)之規(guī)定,屬工傷。公司不服,提起訴訟。
公司抗辯意見 1、張小花工作時(shí)間為上午7點(diǎn)30至9點(diǎn)30,而事發(fā)于上午9點(diǎn)05分,該時(shí)間為上班時(shí)間,張小花在未履行請(qǐng)假手續(xù),也未得到公司的情況下,上班時(shí)間私自離崗后受傷。張小花的早退時(shí)間不應(yīng)認(rèn)定為“下班時(shí)間”,亦證據(jù)證明其受傷時(shí)在正常下班回家途中。
2、張小花在道路上被狗沖撞摔倒受傷,不屬交通事故的范疇,也不屬于交通意外。 (1)根據(jù)《道路交通事故處理程序規(guī)定》,交警部門只有在無法查清事故成因的情況下,才能出具《道路交通事故證明》,但依據(jù)張小花的陳述,其受到的傷害成因、時(shí)間、地點(diǎn)非常清楚,責(zé)任明確,根本不屬于無法查清事故成因的情形,不符合出具事故證明的條件。而且,只有《道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書》才能確定當(dāng)事人的責(zé)任。 (2)根據(jù)《道路交通事故處理程序規(guī)定》,交通意外事故是指“各方均無導(dǎo)致道路交通事故的過錯(cuò),屬交通意外事故,各方均無責(zé)任”。此處“各方”應(yīng)以人為主體,而不包含動(dòng)物,退一步講,即便包含動(dòng)物,根據(jù)《城區(qū)養(yǎng)犬管理辦法》規(guī)定的“對(duì)犬束犬鏈,由成年人牽領(lǐng),并應(yīng)當(dāng)避讓行人和車輛”,可知狗出行應(yīng)由狗的所有權(quán)人采取防護(hù)性措施帶領(lǐng),狗不能單獨(dú)在道路上行走,否則就存在過錯(cuò),要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,換句話說張小花與狗發(fā)生此次事故,也非交通意外事故。 3、張小花所受傷害屬動(dòng)物侵權(quán)所致,是民事侵權(quán)糾紛,應(yīng)由動(dòng)物管理人、所有權(quán)人進(jìn)行賠償,而不應(yīng)將其定性為交通事故,更不應(yīng)認(rèn)定為工傷?!肚謾?quán)責(zé)任法》第七十八條規(guī)定:飼養(yǎng)的動(dòng)物造成他人損害的,動(dòng)物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。第八十二條規(guī)定:遺棄、逃逸的動(dòng)物在遺棄、逃逸期間造成他人損害的,由原動(dòng)物飼養(yǎng)人或者管理人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
法院最終判決 一審、二審以及高院再審,對(duì)公司的主張均未予支持。 認(rèn)定工傷理由
1、關(guān)于張小花受到傷害是否是在下班途中的問題。 最高院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第六條規(guī)定:“對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為‘上下班途中’的,人民法院應(yīng)予支持:(一)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;(二)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng),且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中;(四)在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中?!睂?duì)這里的“上下班途中”應(yīng)當(dāng)從有利于保障工傷事故受害者的立場出發(fā),作出全面、客觀、符合立法本意的理解。 《工傷保險(xiǎn)條例》中該條規(guī)定的立法本意應(yīng)當(dāng)是在于勞動(dòng)者自身的主觀目的性,只要?jiǎng)趧?dòng)者離開單位后徑直回家,沒有因辦理個(gè)人非日常必需的私事存在耽擱、停留的情況,那么從她離開工作單位回到家中所需的時(shí)間,就是合理的時(shí)間。并且,上下班是一個(gè)時(shí)間區(qū)域,并非是一個(gè)時(shí)間點(diǎn),可能早一點(diǎn),可能晚一點(diǎn),只要具有合理性,都屬于合理時(shí)間。本案中,雖然公司規(guī)定張小花的工作時(shí)間為上午7點(diǎn)30至9點(diǎn)30,但是張小花所從事的是非全日制性質(zhì)的保潔員工作,且張小花發(fā)生事故的時(shí)間是9點(diǎn)05,因此,結(jié)合發(fā)生事故地點(diǎn)離張小花上班地點(diǎn)的距離較近的事實(shí),張小花發(fā)生事故的時(shí)間屬于下班的合理時(shí)間。即便張小花存在早退的情形,違反公司的規(guī)章制度,但是基于用人單位單方責(zé)任和無過錯(cuò)責(zé)任的《工傷保險(xiǎn)條例》立法原則,也不影響對(duì)其工傷的認(rèn)定。
2、對(duì)于張小花是否是在下班的合理路線上的問題。 張小花的居住地在城東,上班地點(diǎn)是在城西,而其出事地點(diǎn)是在城東與城西的交叉路口路燈桿處?!兜缆方煌ㄊ鹿首C明》也載明,“張小花駕駛電動(dòng)自行車由西向東行駛至313號(hào)燈桿處”,顯然,張小花事故發(fā)生地點(diǎn)是在其下班回家的合理路線上。更何況,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條第二款的規(guī)定,職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。本案中,公司雖然否認(rèn)張小花是在下班的合理路線上,但并未提交充分的證據(jù)予以證明,故法院不予支持。而《勞動(dòng)能力鑒定書》、張小花的住院病歷等能形成證據(jù)鏈條,可以證明,張小花所受之傷系6月1日交通事故所致。
3、關(guān)于張小花是否是受到“非本人主要責(zé)任”交通事故傷害的問題。 《道路交通事故證明》中載明:“此事故屬交通意外,張小花不承擔(dān)責(zé)任。”該事故證明雖然出具的時(shí)間距事發(fā)時(shí)間較長且沒有公章,但人社局在工傷認(rèn)定行政程序中已向交警部門進(jìn)行了核實(shí),該事故證明是該機(jī)關(guān)根據(jù)監(jiān)控錄像資料載明的事實(shí)出具的。二審中,法院也對(duì)此進(jìn)行了核實(shí),該事故證明是真實(shí)的,其確認(rèn)的事實(shí)是正確的。雖然公司主張?jiān)撌鹿首C明違法,但是并無充分的證據(jù)推翻該證明所確認(rèn)的事實(shí),故法院不予支持。 4、關(guān)于民事侵權(quán)是否影響工傷認(rèn)定的問題。 本案中,各方當(dāng)事人均認(rèn)可的事實(shí),是張小花的受傷是因一條狗與其所騎電動(dòng)車相撞引起的。工傷責(zé)任與民事侵權(quán)責(zé)任的性質(zhì)不同,并且不能相互替代。即使是存在第三方侵權(quán)的情況,也不會(huì)影響對(duì)是否是工傷作出認(rèn)定。更何況本案中,至今沒有證據(jù)證明引發(fā)事故的流浪狗是否有飼養(yǎng)人或管理人,因此,本案被交警部門認(rèn)定為意外事故,法院予以確認(rèn)。 張小花的工傷問題,大家現(xiàn)在應(yīng)該清楚了,但 那只狗呢?狗有沒有受傷?它去哪里了? 學(xué)而時(shí)習(xí)之 | 喜馬拉雅FM同步更新 大數(shù)據(jù) | 微信證據(jù)在加班爭議中的適用規(guī)則(上) 大數(shù)據(jù) | 微信證據(jù)在加班爭議中的適用規(guī)則(下) 講唐 | 第64講 企業(yè)如何應(yīng)對(duì)工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)“真空期”? 講唐 | 第63講 從事勞動(dòng)法業(yè)務(wù),先搞懂這4個(gè)問題 講唐 | 第62講 企業(yè)如何從員工敗訴案例中把握制勝規(guī)則(下) 講唐 | 第61講 企業(yè)如何從員工敗訴案例中把握制勝規(guī)則(上) 講唐 | 第60講 子公司能否直接適用母公司的規(guī)章制度? 講唐 | 第58講 上下班發(fā)生交通事故,認(rèn)定工傷4要素 講唐 | 第57講 重點(diǎn)條款講解:北京市關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問題的解答 講唐 | 第55講 企業(yè)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的5大誤區(qū) 講唐 | 第54講 社平工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)的10大影響 講唐 | 第53講 不能勝任解除的實(shí)務(wù)技巧 講唐 | 第51講 搜查員工儲(chǔ)物柜是否侵犯隱私權(quán)? 講唐 | 第50講 招聘錄用中的10大法律風(fēng)險(xiǎn)(下) 講唐 | 第49講 招聘錄用中的10大法律風(fēng)險(xiǎn)(上) 講唐 | 第45講 如何應(yīng)對(duì)職場“吹哨人” 講唐 | 第44講 用工重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)防控(下) 講唐 | 第43講 用工重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)防控(中)超長版 講唐 | 第42講 用工重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)防控(上)超長版 講唐 | 第39講 涉高管忠實(shí)義務(wù)審判白皮書 講唐 | 第37講 能否約定員工失職即應(yīng)賠償50%的損失? 講唐 | 第36講 喪假管理中的7個(gè)重點(diǎn)問題 講唐 | 第34講 法官對(duì)“恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系”的實(shí)務(wù)意見? 講唐 | 第33講 出勤率不達(dá)標(biāo),能否視為不符合錄用條件? 講唐 | 第32講 企業(yè)能否單方調(diào)整匯報(bào)關(guān)系?(87秒速答) 講唐 | 第28講 2016年度勞動(dòng)爭議大數(shù)據(jù)中的秘密(上) 講唐 | 第27講 辭退吸煙員工的大數(shù)據(jù)分析 講唐 | 第24講 背景調(diào)查的實(shí)施要點(diǎn) 講唐 | 第23講 員工違反公序良俗,企業(yè)能否辭退? 講唐 | 第22講 企業(yè)搬遷中的勞動(dòng)爭議 講唐 | 第21講 企業(yè)提高不能勝任解除勝訴率的3大建議 講唐 | 第20講 不能勝任解除敗訴率高達(dá)92.73%,問題在哪里? 講唐 | 第18講 員工虛假報(bào)銷的類型與裁判要點(diǎn)(下) 講唐 | 第17講 職場打假:如何面對(duì)說謊成性的同事? 講唐 | 第16講 員工虛假報(bào)銷的類型與裁判要點(diǎn)(中) 講唐 | 第15講 員工虛假報(bào)銷的類型與裁判要點(diǎn)(上) 講唐 | 第14講 員工激勵(lì)新思路:調(diào)整工位 講唐 | 第13講 勞動(dòng)合同到期自動(dòng)延續(xù)的約定,真的無效嗎? 講唐 | 第12講 續(xù)簽勞動(dòng)合同,企業(yè)是否享有1個(gè)月寬限期? 講唐 | 第11講 續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),如何理解“降低”原合同條件? 講唐 | 第九講 企業(yè)對(duì)試用期規(guī)定的認(rèn)識(shí)誤區(qū)(下) 講唐 | 第八講 企業(yè)對(duì)試用期規(guī)定的認(rèn)識(shí)誤區(qū)(上) 講唐 | 第七講 實(shí)戰(zhàn)解讀員工手冊(cè)的3大法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn) 講唐 | 第五講 企業(yè)如何應(yīng)對(duì)員工“泡病假” 講唐 | 第四講 企業(yè)應(yīng)如何處理消極怠工員工 講唐 | 第三講 企業(yè)單方調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)防控 |
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