勞動合同中都包含了“勞動報酬”這一條款，基本工資屬于勞動報酬里面的。所以，如果單位要單方面降低你的基本工資，那是不可以的。
更改基本工資屬于勞動合同的變更，需要雙方協(xié)商一致才行。
加班工資不能隨意降低
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工資這東西 聞?wù)吡鳒I，拿者傷心 更悲桑的是 還動不動被扣這扣那的 什么遲到、請假、績效不達標...... 每個月被扣掉的錢夠吃上好幾頓大餐了 咱們勞動者也不是無理取鬧的人 有的工資項確實可以扣 扣吧扣吧不是罪~ 但是下面這幾種工資 還真不能隨便亂扣 @所有上海人，不看你就虧大了 基本工資不能隨意更改 勞動合同中都包含了“勞動報酬”這一條款，基本工資屬于勞動報酬里面的。所以，如果單位要單方面降低你的基本工資，那是不可以的。 更改基本工資屬于勞動合同的變更，需要雙方協(xié)商一致才行。 加班工資不能隨意降低 加班工資也就是加班費，生活在上海，如果你說沒加過班，那真的懷疑你是待在了一個假上海。 對員工來說，加班費的多少與工資基數(shù)有關(guān)。 加班工資基數(shù)怎么算？ 依據(jù)已經(jīng)約定的加班工資基數(shù)來計算 如果勞動合同對加班工資基數(shù)已作出明確約定的，那就好辦，應(yīng)該按照雙方的約定計算加班工資。 依據(jù)勞動合同上面明確的工資數(shù)額來計算 但是如果勞動合同沒有約定加班工資基數(shù)呢？別著急，勞動合同上面有工資數(shù)額的話，這個就是你的加班工資基數(shù)。 依據(jù)勞動合同上面的報酬來計算 還有一種情況，勞動合同上報酬分為：基本工資、崗位工資等等項目，那么工資基數(shù)就應(yīng)該是這些項目的總和，而不能只采用其中單獨一項作為計算基數(shù)。 依據(jù)協(xié)商解決 勞動合同對勞動報酬標準約定不明確，引發(fā)爭議的，依照《勞動合同法》第十八條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬。 依據(jù)勞動者本人實際收入來計算 如果集體合同（工資協(xié)商協(xié)議）、勞動合同均沒有約定工資數(shù)額以及加班工資基數(shù)的，應(yīng)當以勞動者本人實際工資收入作為加班工資基數(shù)。 所以說，加班工資不能隨意降低 而是要有法有據(jù) 調(diào)崗后不能擅自降薪 首先，單位想要調(diào)整員工的工作崗位，必須和員工協(xié)商一致。 其次，調(diào)崗后的工資變動，應(yīng)該經(jīng)得員工的同意。因為單位與勞動者一旦簽訂了勞動合同，明確了薪資，是不能隨意變動的。如果借由調(diào)崗恣意降薪，則違反了勞動合同法，需要承擔法律責任。 遲到扣款要有標準 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：
若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。 所以說，如果員工遲到的行為沒有造成用人單位經(jīng)濟損失，用人單位是無權(quán)扣除員工工資的。 當然，那種天天遲到的，估計離被炒魷魚也不遠了。 工傷期間，原工資福利待遇不能降低 《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 女性職工懷孕產(chǎn)檢，工資不能降低 根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間，單位不能扣除工資。 另外用人單位也不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 試用期工資不能低于最低工資標準 《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 從4月1日起，上海市月最低工資標準從原先的2190元調(diào)整到了2300元，也就是說，上海市勞動者試用期間的工資，應(yīng)該不能低于2300元。 未完成指標，工資也不能低于最低標準 《最低工資標準》是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。 也就是說，只要勞動者在法定工作時間或者約定的工作時間內(nèi)正常工作了，公司支付的工資標準都不應(yīng)低于當?shù)刈畹凸べY，而不是以他是否完成任務(wù)或者指標為標準。 病假期間也應(yīng)發(fā)工資 病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。 病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。
除了這些工資不能隨意降低 還有一些好消息要告訴大家 上海人到手的錢又將增多了
端午加班 五一小長假剛剛過去 馬上又要迎來端午小長假了 對于花生這樣窮的要吃土的人 選擇在法定假日加班最機智
●端午節(jié)5月30日為法定節(jié)假日，當天加班須另行支付三倍日加班工資。 ●5月28日-29日，實行標準工時制的用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。 加班計算公式 ▼▼▼ 按照上海市最低工資標準2300元來計算 若你的端午小長假三天全部加班又不補休 則加班工資最少可以拿740.2元 呸呸，談錢太俗 咱是為了工作好么 工作需要我！我熱愛工作！
高溫補貼 一年中最熱的日子又將來了 這個星期上海的氣溫簡直要開掛了 分分鐘逼近30℃的節(jié)奏 想要體驗出門五分鐘，流汗兩小時嗎？ 歡迎來上海！
即使在外面走一圈都覺得很熱 在高溫下辛苦上班的人更加辛苦 為此上海市企業(yè)每年6月至9月 都會向勞動者發(fā)放夏季高溫津貼 發(fā)放對象：安排勞動者露天工作 以及不能采取有效措施 將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃）
津貼發(fā)放不取決于當月氣溫高低 只要工作場所超過33℃就發(fā)標準為每月200元 也就是說從下個月開始 新一輪的高溫補貼又要來了 大伙兒每月到手的錢又多了 居民醫(yī)保財政補助提高 人社部、財政部近日聯(lián)合下發(fā) 《關(guān)于做好2017年城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作的通知》 居民醫(yī)保財政補助標準將提高30元 平均每人每年達到450元 看病花錢更少了 另外，異地就醫(yī)也將傳來了好消息 2017政府工作報告就指出 今年的重點工作之一 就是實現(xiàn)異地就醫(yī)住院費用直接結(jié)算 實現(xiàn)醫(yī)保異地就醫(yī)直接結(jié)算后 參保市民不需要個人墊付醫(yī)療費（自費除外） 也不需要拿發(fā)票報銷 只需拿社保卡在定點醫(yī)院就醫(yī) 看病時，該報銷的比例直接從卡中結(jié)算 個人只要把自付的資金直接存到卡上就可以了 以后在異地看病再也不用來回跑腿了 公積金調(diào)整 上海市每年7月份 都會調(diào)整公積金繳存基數(shù) 標準為上一年度全市月平均工資 2015年全市職工月平均工資為5939元 而今年的公積金繳存基數(shù) 將以2016年全市職工月平均工資為標準 平均工資每年都在上漲 大家賬戶的公積金繳存額也會逐漸增多 繳納的公積金可都是白花花的錢吶 不管是買房、修建住房、租房 還是治療重大疾病 公積金都能發(fā)揮不少作用呢
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