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“工齡”這個(gè)東西我們平時(shí)總在說，可是和工齡有關(guān)的問題，很多人還不是很清楚，今天就一起來了解下和“工齡”有關(guān)的那些事： 1、帶薪年休假 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第3條：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。 帶薪年休假是指機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 職工在同一或不同單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。 2、醫(yī)療期長(zhǎng)短 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護(hù)期間，這個(gè)期間與勞動(dòng)者的實(shí)際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。 依據(jù)工齡的長(zhǎng)短，勞動(dòng)者可以享受到三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。 醫(yī)療期間計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從2016年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至6月5日之間。 對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。
3、病假待遇 職工病假期間，用人單位可按照不低于本市最低工資的80%向職工支付病假待遇，同時(shí)，不同地域也有當(dāng)?shù)氐牟〖俅觯纠缦拢?/div>
4、探親假 《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第2條：凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇。 5、養(yǎng)老金 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額等因素確定。 個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限越高，則計(jì)算的基本養(yǎng)老金越高。實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度前的工齡，符合國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定的可視同養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。 6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算 符合《勞動(dòng)合同法》經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定條件的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 7、對(duì)部分勞動(dòng)者的特殊保護(hù) “工齡”關(guān)涉在用人單位以經(jīng)濟(jì)性裁員以及以無過失解除勞動(dòng)合同時(shí)，部分勞動(dòng)者的特殊保護(hù)。 對(duì)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動(dòng)者，用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的原因與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 |
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