在公務(wù)員面試過程中考官如何打分？想必是很多考生所疑惑的，下面，新公社就來為你解答這一疑惑。

首先每個(gè)考場(chǎng)前三個(gè)人面試后，為了避免前三個(gè)人吃虧，前三名結(jié)束之后才通過合議一并評(píng)分， 一次給三個(gè)人打分，依據(jù)他們的水平為打分來定一個(gè)基準(zhǔn)線，劃出優(yōu)、中、差 。為了防止惡意抬高或壓低分?jǐn)?shù)，一般要求考官會(huì)在在60分到90分之間。因此面試成績(jī)超過85分，就算比較高的了。

面試中，考官手上有兩張表。一張是“結(jié)構(gòu)化面試個(gè)體評(píng)分表”，一張是“評(píng)分平衡表”。個(gè)體評(píng)分表是用來匯總統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)的，每位考生答題完畢現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分后就上收交給記分員和核分員。平分平衡表是考官記下所有的分?jǐn)?shù)，以便自己在評(píng)分時(shí)注意平衡，不要打著打著就忘記了評(píng)分的高低標(biāo)準(zhǔn)。無論是個(gè)體評(píng)分表還是評(píng)分平衡表，都有每道題單題得分的表格。很多考官都是寫總分 計(jì)分員去掉最高和最低，再算平均分。

近年來打分正在逐漸改善，很多地方已經(jīng)從打總分變成打單項(xiàng)分。這樣的話，單項(xiàng)就開始去掉最高和最低，再算單項(xiàng)平均分，再相加得出最后得分，感覺上更科學(xué)，一般新的打分方式大概分?jǐn)?shù)與老的會(huì)有1分內(nèi)的誤差。

考慮到大家的承受能力，一般考官會(huì)把低分設(shè)定在70分左右?？忌蠄?chǎng)，到答完第一道題，分?jǐn)?shù)大致在考官內(nèi)心就給出了。第二題和第三題，答得好，分?jǐn)?shù)會(huì)往上走，答得不好往下走。后一道題“答題完畢”，分?jǐn)?shù)就出來了。當(dāng)然，評(píng)分的時(shí)候，不僅僅針對(duì)個(gè)人，對(duì)每場(chǎng)考生的總體狀況會(huì)有一個(gè)把握。

所以，如果從重要性排序，第一題關(guān)鍵。一開口，綜合分析能力就有一個(gè)大致的評(píng)估，基準(zhǔn)分就默出來了。其次是后一題，剛結(jié)束，就下筆評(píng)分。如果后一道題答得好，評(píng)分往上走是很有可能的。中間一題或兩題，答得好當(dāng)然更好，如果答得不夠好，也不要心虛。事實(shí)上，大多數(shù)考官在聽后一題的時(shí)候，對(duì)前面幾道題的答題印象，會(huì)逐漸模糊的。面試不同于筆試，你的回答稍縱即逝，而考官，記憶力未必能超過你。

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