來源：遼寧日報

遼寧機關(guān)事業(yè)單位退休人員

只要符合條件

你們都將按月領(lǐng)到一筆錢

新老辦法對比

保低限高

我省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老險改革

設(shè)立過渡性養(yǎng)老金

哪些退休人員能領(lǐng)錢？

繳費基數(shù)怎么算？

“干貨”全在這里↓↓↓

　　2014年10月1日，機關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險制度改革開始，單位、個人均繳納養(yǎng)老保險，被老百姓俗稱“并軌”。昨日，省人社廳下發(fā)《關(guān)于實施機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革中若干問題的通知》，首次對改革的范圍、繳費基數(shù)、計發(fā)辦法等問題進行了規(guī)范和說明。對于改革前工作、改革后退休的人群設(shè)置了10年過渡期，新老計發(fā)辦法對比后保低限高。10年過渡期，過渡系數(shù)全省統(tǒng)一為1.4%。

　　機關(guān)單位（含參公管理單位）工作人員個人繳費工資基數(shù)包括基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼、規(guī)范后津貼補貼和年終一次性獎金。機關(guān)單位和事業(yè)單位參保人員的工資組成不同，繳費基數(shù)的構(gòu)成也不同，《通知》詳細(xì)列出了兩類人員的繳費基數(shù)構(gòu)成。

　　機關(guān)單位（含參公管理單位）工作人員繳費基數(shù)包括：

　　1.基本工資：公務(wù)員為職務(wù)工資與級別工資之和；技術(shù)工人為崗位工資與技術(shù)等級工資之和；普通工人為崗位工資；新參加工作人員為試用期（學(xué)徒期、熟練期）工資。

　　2.國家統(tǒng)一的津貼補貼包括：艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼。

　　3.規(guī)范后津貼補貼包括：工作性津貼、生活性補貼，沈陽、大連以外地區(qū)部分機關(guān)規(guī)范津貼補貼暫時保留額。

　　4.年終一次性獎金。

　　事業(yè)單位工作人員繳費基數(shù)包括：

　　1.基本工資包括：崗位工資、薪級工資、中小學(xué)教師和護士提高工資標(biāo)準(zhǔn)10%部分、新聘用人員見習(xí)期（初期、學(xué)徒期、熟練期）工資。

　　2.國家統(tǒng)一的津貼補貼包括：艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、教師教齡津貼、護士護齡津貼、特級教師津貼、警銜津貼。

　　3.績效工資：指經(jīng)人力資源社會保障部門批準(zhǔn)的績效工資，單位全部人員個人績效工資之和不得超過批準(zhǔn)的本單位績效工資總量。

　　參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的人員，需滿足四個條件可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金：

　　達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡

　　單位和本人按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費

　　繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年

　　按管理權(quán)限辦理了退休（職）手續(xù)

　　符合領(lǐng)取條件的人員，按規(guī)定按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　2014年10月1日后參加工作的人員，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。

　　對于2014年9月30日前參加工作、2014年10月1日后退休的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

　　按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，對于2014年9月30日前參加工作、2014年10月1日至2024年9月30日期間退休的人員設(shè)立10年過渡期，過渡期內(nèi)實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。即新辦法計發(fā)待遇（含職業(yè)年金待遇）低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，超出的部分，第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發(fā)放超出部分的10%，依此類推，到過渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發(fā)放超出部分的100%。過渡期結(jié)束后退休的人員不再實行新老待遇計發(fā)辦法對比。