01

絕大多數(shù)財(cái)務(wù)總監(jiān)持有CPA證書(shū)

高頓CPA研究院做過(guò)一個(gè)針對(duì)不同會(huì)計(jì)崗位的人所持有的會(huì)計(jì)證書(shū)的調(diào)查。結(jié)果顯示，每個(gè)梯度的會(huì)計(jì)人所持有的證書(shū)差異極大。一般的基層會(huì)計(jì)人員，例如一般崗位上的出納、會(huì)計(jì)，只需要持有準(zhǔn)入證書(shū)即可。前段時(shí)間會(huì)計(jì)證取消，受此影響，后續(xù)基層崗位可能需要初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)一類(lèi)的證書(shū)。

處于中間管理階層的財(cái)務(wù)經(jīng)理，從調(diào)研結(jié)果來(lái)看，持有中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)的占大多數(shù)，極少數(shù)財(cái)務(wù)經(jīng)理持有注會(huì)證書(shū)。絕大多數(shù)財(cái)務(wù)總監(jiān)都是注會(huì)持有者，少部分人由于工作經(jīng)驗(yàn)豐富，持有一些如CFA一類(lèi)的金融證書(shū)。

02

企業(yè)為什么更青睞持有CPA的財(cái)務(wù)總監(jiān)？

作為企業(yè)，需要的是能戰(zhàn)略顧問(wèn)。因?yàn)樨?cái)務(wù)總監(jiān)崗位的特殊性，在性格上要求穩(wěn)重、細(xì)致、有耐心。除此之外，還需要具備極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和豐富的財(cái)務(wù)知識(shí)外，對(duì)其他行業(yè)的知識(shí)也要涉獵。老板憑什么雇用你？首先作為財(cái)務(wù)總監(jiān)要有極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，如何判斷？從持有證書(shū)的含金量，國(guó)內(nèi)認(rèn)可度較高的的除了高級(jí)會(huì)計(jì)師就是注冊(cè)會(huì)計(jì)師！

在面談時(shí)，老板沒(méi)辦法判斷這個(gè)人是否可用，那么CPA證書(shū)就成了一個(gè)重要的參考。據(jù)好比四大在招聘應(yīng)屆生，會(huì)考查一個(gè)人的教育背景、在校成績(jī)、以及在校表現(xiàn)等等，而且已經(jīng)擁有CPA證書(shū)的應(yīng)聘者優(yōu)先考慮。

注會(huì)所包含的財(cái)會(huì)知識(shí)比較全面，知識(shí)體系也比較完善，。再者CPA考試有一定難度，如果沒(méi)有耐心和堅(jiān)毅的性格是考不出來(lái)的。從近幾年的招聘數(shù)據(jù)反饋來(lái)看，持有CPA證書(shū)的人在企業(yè)都做得不錯(cuò)，無(wú)論是他的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)操能力都比較扎實(shí)。

03

是否持有CPA證書(shū)在薪資上差異極大

一開(kāi)始提到，絕大數(shù)財(cái)務(wù)總監(jiān)持有CPA證書(shū)，還有少數(shù)人沒(méi)有這張證書(shū)。可能從職位上面看沒(méi)有什么差異，但是在薪資上面差異就十分的明顯。人才市場(chǎng)聘請(qǐng)財(cái)務(wù)總監(jiān)，開(kāi)出的薪資是30-100萬(wàn)不等，為什么會(huì)有這么大的差異？

在一些中型企業(yè)里面，財(cái)務(wù)部門(mén)構(gòu)成比較簡(jiǎn)單，對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)的能力要求沒(méi)有那么高，相應(yīng)的在證書(shū)方面也沒(méi)有特別硬性的要求，中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)或者高級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)即可，自然在薪資上面也會(huì)大打折扣。

絕大多數(shù)企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)都需要CPA證書(shū)，尤其是年薪百萬(wàn)的財(cái)務(wù)總監(jiān)CPA更是備考證書(shū)之一，除開(kāi)注會(huì)還有ACCA、CMA、USCPA等國(guó)際型的會(huì)計(jì)證書(shū)。

一位從事財(cái)會(huì)工作16年的財(cái)務(wù)總監(jiān)給剛?cè)霑?huì)計(jì)行業(yè)的新手的幾點(diǎn)建議，值得所有會(huì)計(jì)人看一看。他說(shuō)：“做財(cái)務(wù)工作，首先，要能忍得下寂寞，甘于平凡，甘于清貧，不要隨波逐流，認(rèn)定一個(gè)目標(biāo)要走到底。第二，要不斷的學(xué)習(xí)新東西，當(dāng)時(shí)可能用不到，但對(duì)你日后的發(fā)展只有好處沒(méi)有壞處。第三，不要輕視底層和基礎(chǔ)的工作，如出納、倉(cāng)管、往來(lái)、統(tǒng)計(jì)等。第四，也是最重要的，要學(xué)做事，先學(xué)會(huì)做人?！?/span>

04

一名合格的財(cái)務(wù)總監(jiān)還應(yīng)具備哪些能力？

一位從事財(cái)會(huì)工作16年的財(cái)務(wù)總監(jiān)給剛?cè)霑?huì)計(jì)行業(yè)的新手的幾點(diǎn)建議，值得所有會(huì)計(jì)人看一看。他說(shuō)：“做財(cái)務(wù)工作，首先，要能忍得下寂寞，甘于平凡，甘于清貧，不要隨波逐流，認(rèn)定一個(gè)目標(biāo)要走到底。第二，要不斷的學(xué)習(xí)新東西，當(dāng)時(shí)可能用不到，但對(duì)你日后的發(fā)展只有好處沒(méi)有壞處。第三，不要輕視底層和基礎(chǔ)的工作，如出納、倉(cāng)管、往來(lái)、統(tǒng)計(jì)等。第四，也是最重要的，要學(xué)做事，先學(xué)會(huì)做人。”

工作可以是朋友介紹的，但是要在企業(yè)站住腳跟，還是要靠自己的實(shí)力。哪些適應(yīng)不了越來(lái)越細(xì)化的管理要求和新的財(cái)務(wù)軟件的會(huì)計(jì)人已經(jīng)被淘汰出局。要讓新的財(cái)務(wù)軟件運(yùn)做正常，作為財(cái)務(wù)總監(jiān)要付出比其他人更多的精力去實(shí)踐，去學(xué)習(xí)。

如果硬是要將這些能力細(xì)分，大致可以劃分為如下幾點(diǎn)：

1.擁有合理規(guī)劃企業(yè)財(cái)務(wù)的戰(zhàn)略頭腦

2.建立完善的企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度的能力

3.擁有預(yù)算檢查制度

4.詳細(xì)審核分析財(cái)務(wù)報(bào)告的能力

5.有效控制成本籌劃稅收的能力

6.合理調(diào)配企業(yè)運(yùn)營(yíng)資金的能力

7.參與投資融資決策的能力

8.協(xié)調(diào)好內(nèi)外財(cái)務(wù)的人際關(guān)系的能力

財(cái)會(huì)這一行門(mén)檻并不高，但要做得優(yōu)秀并不是一件容易的事。作為一個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略把控者，不僅僅需要證書(shū)來(lái)提升自身的含金量，在其他各個(gè)方面能力上也要全面發(fā)展。