今天看了一篇《這樣的領(lǐng)導(dǎo)，員工才會死心塌地地跟你》一文，文章分為十點大致講述了一個菜鳥初入職場時遇到的上級領(lǐng)導(dǎo)對自己職業(yè)發(fā)展以及規(guī)劃幫助的重要性，同時對領(lǐng)導(dǎo)者也是一個鞭策。

一開始打開文章時看了一點說實在話內(nèi)容較為枯燥，但按下性子看完并重復(fù)看了幾遍后覺得文章所含內(nèi)容對于特別像我這樣的職場新人有很大的幫助以及啟迪。其中讓我印象最為深刻的是文章中第3點敢于給員工犯錯機會的領(lǐng)導(dǎo)、第7點懂得授權(quán)與控制的領(lǐng)導(dǎo)以及第9點心胸寬廣的領(lǐng)導(dǎo)。做到這幾點的領(lǐng)導(dǎo)在單位中會擁有絕對的支持者，也是基層員工的理想型領(lǐng)導(dǎo)者。我之所以在十條建議中挑出這三條是因為這是我的親身感觸：首先第3條肯為員工犯錯買單的領(lǐng)導(dǎo)者不論對上或?qū)ο露际蔷哂杏H和力，同時也會讓員工特別是新員工對其產(chǎn)生信任甚至是膜拜。其次是第7點權(quán)利相互制衡，這樣員工覺得自己不是只為工作而存在，他的存在保證了部門的活力同時也能夠提高員工的工作積極性和上進心。第9點一個部門的領(lǐng)導(dǎo)者能夠花時間培養(yǎng)新人和去接納曾經(jīng)對單位失去忠誠度的人那么這位領(lǐng)導(dǎo)者是善于發(fā)覺員工的潛力和優(yōu)點的。

讀了此文后覺得自己還是有諸多不足的，首先我作為酒店一個基層服務(wù)員在態(tài)度以及心理上對我自身的崗位存在較大的不滿，總覺得我一個二十初頭的年輕小伙子在酒店客房整日鋪床疊被刷馬桶是對我人生最美好的青春的浪費，同時也覺得在這里我看不到自身的發(fā)展空間。其次在部門人手緊缺的情況下會讓我暫代幾天班，在代班過程中總覺得自己只是來代個班而已只做了代班的基本工作并沒有主動且積極的去了解學(xué)習(xí)代班崗位的相關(guān)知識。針對這個情況如果在有機會一定在完成本職工作的前提下努力學(xué)習(xí)接納更多與此崗位相關(guān)的知識從而最的更好。

“一個人的工作態(tài)度折射著人生態(tài)度，而人生態(tài)度決定一個人一生的成就?！边x擇正確的態(tài)度去面對工作。一、“學(xué)習(xí)”是端正態(tài)度的工作基礎(chǔ)。在接下來的工作以及日常培訓(xùn)中我會認(rèn)真學(xué)習(xí)并領(lǐng)悟其要領(lǐng)，加強基本功的練習(xí)做到進步不在原地踏步以及后退，同時在代班過程中也會努力學(xué)習(xí)相關(guān)崗位知識做到“愛崗敬業(yè)”。二、“平常心”是端正態(tài)度的關(guān)鍵。平常心并不是無所謂，而是“無欲無求”做到真正為工作、愛工作、處處為部門單位著想，真正做到“西海就是我的家”。

“讀一本好書就像和一個高尚的人在說話”這就是這篇文章對于一個初出茅廬的我來說就是一碗富有生機與活力的雞湯。