文：第一藥店財智綜合

在7月7日，大參林（603233）正式獲得證監(jiān)會核發(fā)的IPO批文，成為第4支藥品零售概念股后，7月11日，大參林（603233）更新其公開發(fā)行股票招股意向書。

在其被行業(yè)公認的盈利能力背后，其員工薪資同樣也引人關(guān)注，而根據(jù)其此次更新的招股書，則詳細披露了公司員工薪酬制度，第一藥店財智摘編如下，供大家參考（據(jù)其招股書，截至2016年底，大參林員工總數(shù)為16958名）：

關(guān)于公司員工薪酬制度

為建立系統(tǒng)完善的薪酬體系，保持薪酬水平的競爭性與公平性，根據(jù)公司的經(jīng)營特點、戰(zhàn)略目標，遵照《勞動法》等國家有關(guān)法規(guī)，公司規(guī)定了《公司薪酬管理制度》。

公司員工薪酬按照崗位、類別及職責的不同，薪酬結(jié)構(gòu)存在一定差異。

（1）對于門店員工，薪酬由基本工資、獎勵工資、職務工資及各項補助等四部分構(gòu)成。

基本工資按照《基本薪酬設(shè)定等級表》確定，根據(jù)地區(qū)實際情況，每年考核一次，考核達標者則按檔提升；獎勵工資根據(jù)各門店坪效、勞動強度、所處商圈、銷售績效等因素考核確定；職務工資為對店長、班長等基層干部設(shè)定的一項補助：各項補助包括工齡、職稱、郵電、職位、地區(qū)等補助。

（2）對于行政類、后勤類、財務類、營運類、拓展類、質(zhì)量管理類、采購類等員工，其薪酬包括基本工資、崗位工資、福利津貼、獎金。

基本工資、崗位工資按照具體部門、職務、職級，根據(jù)《基本薪酬設(shè)定等級表》確定；福利津貼包括培訓津貼、地區(qū)津貼等內(nèi)容；獎金根據(jù)《績效考核管理辦法》，按照月度考核結(jié)果、年終考核結(jié)果確定。

（3）對于生產(chǎn)類、技術(shù)類員工，其薪酬包括基本工資、崗位工資、補助及獎勵工資。

基本工資、崗位工資根據(jù)公司《基本薪酬設(shè)定等級表》確定；補助包括工齡、技術(shù)崗位等；獎金按照生產(chǎn)完成情況及績效考核結(jié)果確定。

關(guān)于各級別、各類崗位員工收入水平、大致范圍及當?shù)仄骄奖容^情況

（1）不同級別員工收入水平、大致范圍及當?shù)仄骄奖容^情況

（2）不同崗位員工收入水平、大致范圍及當?shù)仄骄奖容^情況

報告期內(nèi)，各地區(qū)不同級別、不同崗位員工工資大多呈整體上升態(tài)勢，同時，全體員工平均工資均高于各年度當?shù)嘏l(fā)及零售業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資。

橫向?qū)Ρ戎?，財務行政、后勤、營運、拓展類員工工資均高于其他類型員工；銷售類員工工資水平相對較低，波動較大，是由于其基本工資較低，工資中與績效掛鉤的獎勵工資所占比較大，銷售業(yè)績決定工資水平。

公司未來薪酬制度及水平變化趨勢

目前公司仍處于快速發(fā)展階段，公司未來薪酬制度將與公司的業(yè)務發(fā)展相匹配。一方面，公司將繼續(xù)堅持對外有競爭力的薪酬和福利體系，以穩(wěn)定骨干人員、吸引優(yōu)秀人才的加盟。

同時，結(jié)合新社會環(huán)境中員工工作理念、需求的發(fā)展，公司將進一步完善績效考核制度，以滿足不斷發(fā)展的不同層次員工需求。公司薪酬的上升已與業(yè)務發(fā)展形成良性循環(huán)，預期未來的業(yè)務發(fā)展趨勢將保障員工未來薪酬水平的穩(wěn)步提升。