但這樣操作真的合法嗎？
今日問題

公司不給員工開離職證明，合法嗎？ 不開具離職證明有什么后果？
案例探討
北京一家企業(yè)的員工曾女士入職某儀器儀表公司，擔任研發(fā)類崗位，試用期六個月。但試用期過后，因為對公司的制度和薪酬不滿，曾女士繼續(xù)到其他公司應(yīng)聘。
在另外一家公司決定錄用之后，曾女士向儀器儀表公司提交了辭職信。儀器儀表公司口頭通知曾女士工作到2016年5月20日，但一直未出具解除勞動或終止勞動關(guān)系的證明。
在新單位辦理入職手續(xù)時，公司要求曾女士提供與上一家公司的離職證明。于是曾女士回到儀器儀表公司，要求開具離職證明，但該公司一直不予開具證明。因此，新單位取消了曾女士的錄用通知書。
因此，曾女士向區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，要求儀器儀表公司支付其拖欠的工資、年終獎、五一福利費、因未開具離職證明導致新用工單位不予錄用的薪資損失等共計2.7萬元。
仲裁裁決支持曾女士部分請求，雙方不服裁決，向區(qū)法院提起訴訟。

區(qū)法院判決

用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明。本案中，公司認可其未給曾女士開具解除勞動合同證明的事實，而曾女士提供的證據(jù)足以證明其因此產(chǎn)生了損失，故公司應(yīng)賠償曾女士這些損失。
最終，法院判令公司支付曾女士工資、年終獎、五一福利費、因未開離職證明導致新用工單位不予錄用的薪資損失共計2.6萬元。

 解決辦法
這是一個典型的公司不給員工開離職證明的案例，脈絡(luò)也十分清楚。
可能你會想，員工在一家公司上班期間去其他公司應(yīng)聘，這本來就不道德，為什么公司還要給這樣的員工開離職證明？事實可能不是想象的這樣。接下來，我們將從以下幾個方面來分析：

1、用人單位一定要開具離職證明的法律依據(jù)

2、用人單位不開具離職證明的后果

3、員工不辦理離職交接，能否拒開離職證明？

4、不開具離職證明怎樣賠償？

必須開具離職證明的法律依據(jù)
離職證明又稱解除或終止勞動合同的證明，應(yīng)當注明勞動者在本單位的勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等事項。

離職證明會作為勞動者再次求職或辦理失業(yè)保險待遇領(lǐng)取手續(xù)的有效憑證，用人單位有義務(wù)在勞動者離職時出具離職證明。具體法律依據(jù)如下：
勞動合同法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

社會保險法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

不給員工開離職證明的后果
勞動合同法第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
為什么要開具離職證明，主要是為了方便勞動者辦理失業(yè)登記而考慮的。用人單位出具的終止或解除勞動關(guān)系證明是勞動者進行失業(yè)登記的必備條件，沒有離職證明，勞動者可能無法享受失業(yè)待遇。 

員工不辦理離職交接，能否拒開離職證明？
在實際的工作中，用人單位不開具離職證明，主要是因為勞動者不配合辦理離職交接手續(xù)。 用人單位可以因此不開離職證明嗎？

根據(jù)勞動合同法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
所以，根據(jù)法律規(guī)定，開離職證明是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不能將其作為不開離職證明的理由。如果真的遇到勞動者離職時不進行工作交接，用人單位可以在勞動者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟補償金。

不開離職證明需要怎樣賠償？

1、失業(yè)保險待遇損失

社會保險法第八十五條規(guī)定，用人單位拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定處理。

也就是說，給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。人社部在《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》第十九條中規(guī)定，用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關(guān)系證明，導致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應(yīng)當依法承擔賠償責任。

2、未能就業(yè)的工資損失

勞動合同法第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。
現(xiàn)實中，不少公司擔心聘用還未與前單位解除勞動關(guān)系的勞動者所帶來的連帶責任，會要求員工在入職的時候提供勞動證明。如果員工因為上家公司無法提供勞動證明，可能無法被錄用，會給員工帶來就業(yè)的損失。
再嘮叨一下，離職證明看似只是一張紙的問題，但背后卻是法律賦予勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。所以，一定要開好離職證明，把好最后一道關(guān)哦。