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　　公務(wù)員績(jī)效考核方案1

　　為激勵(lì)公務(wù)員愛崗敬業(yè)，提高工作效能，促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變，全面客觀評(píng)價(jià)公務(wù)員的工作成績(jī)和工作效能，提高對(duì)公務(wù)員考核的準(zhǔn)確性、科學(xué)性和可操作性，推進(jìn)我局行政效能建設(shè)，強(qiáng)化公務(wù)員日常管理，根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<昌吉回族自治州公務(wù)員績(jī)效考核實(shí)施意見(試行)的通知>的通知》(木縣考核字〔20xx〕2號(hào))精神，結(jié)合我局實(shí)際，制定本方案。

　　一、指導(dǎo)思想及原則

　　(一)指導(dǎo)思想

　　以十八大精神為指導(dǎo)，以建設(shè)“務(wù)實(shí)、高效、勤政、廉潔”的公務(wù)員隊(duì)伍為目標(biāo)，逐步建立以績(jī)效為核心、平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合的公務(wù)員考核評(píng)價(jià)機(jī)制。通過(guò)建立以行政效能為核心、平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合的考核評(píng)價(jià)制度，進(jìn)一步強(qiáng)化管理，充分調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性和創(chuàng)造性，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提升工作效能，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化行政環(huán)境，推動(dòng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。

　　(二)基本原則

　　堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則;分級(jí)分類、簡(jiǎn)便務(wù)實(shí)的原則;權(quán)責(zé)統(tǒng)一、管用結(jié)合的原則;獎(jiǎng)優(yōu)治庸、重在激勵(lì)的原則;總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、不斷完善的原則。

　　二、實(shí)施范圍及對(duì)象

　　本局公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的工作人員。

　　三、主要內(nèi)容及要求

　　(一)績(jī)效考核的內(nèi)容、形式

　　1.績(jī)效考核圍繞“德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)”六方面內(nèi)容進(jìn)行，分共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)。共性指標(biāo)包括“德、能、勤、廉、學(xué)”，個(gè)性指標(biāo)指“績(jī)”。

　　2.績(jī)效考核分平時(shí)績(jī)效考核和年終績(jī)效考核。平時(shí)績(jī)效考核按季度進(jìn)行，第四季度的績(jī)效考核與年終績(jī)效考核合并進(jìn)行。年終績(jī)效考核與年度考核工作相結(jié)合。

　　(二)績(jī)效考核內(nèi)容權(quán)重、標(biāo)準(zhǔn)

　　全年績(jī)效考核總分設(shè)定為100分。共性指標(biāo)占60分，其中“德、能、勤、廉、學(xué)”分別占20分、10分、10分、10分、10分;個(gè)性指標(biāo)占40分。平時(shí)績(jī)效考核(1-3季度)占全年績(jī)效考核的60%，年終績(jī)效考核占全年績(jī)效考核的40%。

　　1.德(20分)

　　(1)政治素質(zhì)：主要是政治表現(xiàn)，包括理想信念、宗旨觀念、政治堅(jiān)定性、政治敏銳性、政治鑒別 ..........