大家好,我是智夢(mèng)南京辦公室的主顧問(wèn)康野(Tracy),我之前在賓夕法尼亞大學(xué)讀教育學(xué)碩士,讀的是跨文化傳播學(xué)專業(yè),后面分別在美國(guó)的高中和大學(xué)做招生官。 我來(lái)和大家分享一下大學(xué)面試,特別是第三方面試InitialView(初鑒)的情況。過(guò)去兩年一個(gè)明顯的趨勢(shì)是,面試變得越來(lái)越重要,為什么會(huì)這樣呢? 首先,東亞區(qū)標(biāo)化考試權(quán)威受到挑戰(zhàn),比如過(guò)去兩年的老SAT,剛剛過(guò)去的6月ACT考場(chǎng)取消。 再來(lái),文書(shū)材料方面存在大量的偽造,比如很多普高學(xué)生的推薦信都是學(xué)生或者非任課教師寫的,美國(guó)大學(xué)只能通過(guò)推薦信鑒定學(xué)生的寫作能力,而不是品格和個(gè)人素質(zhì)。 另外,學(xué)生的托福口語(yǔ)成績(jī)更多是反復(fù)練習(xí)的結(jié)果,并不能真實(shí)反映學(xué)生的交流能力。 下面我們了解一下面試的功能和類型,面試類型主要是根據(jù)面試的功能來(lái)看: 大學(xué)面試的第一種功能和職場(chǎng)上的面試一樣,主要是選拔,僅限邀請(qǐng),基本意思是,面試是申請(qǐng)的最后一輪,如果沒(méi)有獲得面試的邀請(qǐng),基本意味著被淘汰了,有這種面試功能的學(xué)校主要以哈佛、耶魯、達(dá)特茅斯為代表。 剩余兩種功能基本是大學(xué)面試獨(dú)有的特點(diǎn),和職場(chǎng)上的面試非常不同。 一種類型是“市場(chǎng)營(yíng)銷型”,也就是學(xué)校反向套磁的意思,典型代表就是賓大。這種類型的面試更多是,在面試中面試官會(huì)介紹各種詳實(shí)豐富的關(guān)于賓大的信息,然后后面如果學(xué)生同時(shí)被賓大和哥大錄取,學(xué)生可能會(huì)因?yàn)橹霸诿嬖囍薪⑵饋?lái)的好感,在最終的學(xué)校選擇上更傾向于賓大。當(dāng)初我也申請(qǐng)擔(dān)當(dāng)賓大中國(guó)區(qū)校友面試官,本來(lái)是想向更多中國(guó)學(xué)生推廣下我們學(xué)校的,后來(lái)發(fā)現(xiàn)學(xué)校要求教育咨詢行業(yè)同仁禁入,就算了。 “邊緣界定型”這種功能是大學(xué)面試最流行的,就是,這種功能對(duì)大部分學(xué)校都適用,主要用途是鑒定不上不下的學(xué)生的情況下,通過(guò)看面試來(lái)進(jìn)行加減分。
根據(jù)不同功能,面試官的身份也有所不同,基本上面試官有以下幾種: 第二種招生官是大二大三學(xué)生,這種情況的代表是羅切斯特大學(xué)和華盛頓圣路易斯大學(xué)。面試官基本都極其親切可人,主要功能是邊緣界定和營(yíng)銷,基本面試時(shí)間都比較短。 第三種是校友面試,這個(gè)是目前非第三方面試的主流。比如今年南京錄取哥大的楊同學(xué),當(dāng)時(shí)就是到上海和在律所工作的哥大校友進(jìn)行面對(duì)面面試。還有范德寶,塔夫茨,布蘭迪斯等也都是校友面試。 第四種面試就是我們今天討論的重點(diǎn)了,InitialView(初鑒),過(guò)去兩年蓬勃發(fā)展的第三方平臺(tái)面試。 為什么第三方面試發(fā)展如此迅猛呢? 第一是因?yàn)楝F(xiàn)在美國(guó)大學(xué)對(duì)面試的需求擴(kuò)大(鑒定學(xué)生材料真實(shí)性等原因)。 所以InitialView等第三方面試機(jī)構(gòu)就應(yīng)運(yùn)而生了。 InitialView相比之下,進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)時(shí)間更久,和美國(guó)大學(xué)合作的數(shù)量也很多,操作流程更規(guī)范,而且性價(jià)比比較高,我們一般比較推薦學(xué)生使用。 InitialView這個(gè)平臺(tái)是如何操作的呢?
下面我來(lái)分享下InitialView這個(gè)第三方平臺(tái)對(duì)當(dāng)季申請(qǐng)學(xué)生的啟發(fā): InitialView平臺(tái)的面試官并不是一個(gè)具體學(xué)校的面試官,也就意味著,在審核學(xué)生材料時(shí),InitialView的面試官并沒(méi)有學(xué)生任何信息,整體對(duì)話完全基于學(xué)生的自我介紹,所以InitialView無(wú)需等到材料寫好后才進(jìn)行。 另外,InitialView的面試官一般都是兼職面試官,都有豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn),最擅長(zhǎng)出其不意,問(wèn)學(xué)生沒(méi)準(zhǔn)備到的問(wèn)題。比如其中的一位面試官就是智夢(mèng)之前拜訪前佐治亞理工時(shí),接待我們的招生官,她現(xiàn)在在哈佛讀教育學(xué)碩士,兼職做InitialView。這些面試官基本上官都閱人無(wú)數(shù),學(xué)生在他們面前學(xué)生千萬(wàn)不要想蒙混過(guò)關(guān)。 整個(gè)面試準(zhǔn)備策略,智夢(mèng)各位主顧問(wèn)和外籍顧問(wèn)都會(huì)有非常系統(tǒng)的培訓(xùn),我想和家長(zhǎng)分享面試特別主要的一個(gè)原則是,千萬(wàn)不要讓孩子在面試中老想著讓自己表現(xiàn)得有多聰明、組織多少多少活動(dòng),自己多么多么了不起。面試的時(shí)候從招生官的角度有一個(gè)經(jīng)典理論是“室友原則”,就是如果我和面前這個(gè)人做室友,我是不是能接受,好人、善良比聰明更重要,要先讓自己成為一個(gè)令人喜歡的人。 最后,由于各種各樣的情況,部分學(xué)生可能不會(huì)參加面試,比如標(biāo)化時(shí)間來(lái)不及,或者口語(yǔ)有特別大的短板,但我還是鼓勵(lì)智夢(mèng)的學(xué)員從現(xiàn)在開(kāi)始有準(zhǔn)備面試的意識(shí),沒(méi)有人天生就特別擅長(zhǎng)面試,而且后面到大學(xué)找實(shí)習(xí),后面到社會(huì)上找工作,面試都是不可或缺的一環(huán),好的面試都是訓(xùn)練出來(lái)的,所以即使最后學(xué)生不會(huì)參加大學(xué)面試,或者不會(huì)提交,如果時(shí)間和精力夠用,還是可以在平時(shí)有訓(xùn)練儲(chǔ)備。 (編輯/Lily) |
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