編者按：本文來自“健一會(huì)投資”（ID：jianyihui2011），作者阮聿泓。

大洋彼岸的硅谷，這個(gè)夏天并不消停。對(duì)于一些大佬來說，他們經(jīng)歷的不是高溫和暴雨，而是一場風(fēng)暴。幾乎每隔幾日，社交媒體上便有女性勇敢亮相，實(shí)名揭露一些男性創(chuàng)投界大佬的性別歧視和性騷擾行為。

硅谷現(xiàn)在很尷尬。長久以來，它都以進(jìn)取、開放和包容著稱于世，它所打造的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，一直是全球技術(shù)變革的風(fēng)向標(biāo)。與此同時(shí)，這個(gè)產(chǎn)業(yè)里一直是男性在主導(dǎo)游戲規(guī)則和話語權(quán)。

女性對(duì)于硅谷男人們的性騷擾指控幾年來一直沒有停過，一開始效果并不好，很多涉事企業(yè)會(huì)主動(dòng)聯(lián)系當(dāng)事女性，希望她大事化小、小事化無，理由是當(dāng)事人是公司技術(shù)骨干或是核心高層，若是因此事身敗名裂對(duì)公司傷害也很大云云。很多站出來的女人壓力重重。

這個(gè)夏天，事情有了反轉(zhuǎn)。但凡有流氓大佬被點(diǎn)名，涉事企業(yè)馬上會(huì)著手調(diào)查，若是情況屬實(shí)，當(dāng)事人也會(huì)公開道歉，辭職、轉(zhuǎn)崗或者干脆被開除。這讓受傷害的女人們受到了莫大的鼓勵(lì)。

《軍師聯(lián)盟》里，編劇偏愛一句臺(tái)詞，讓角色們說了很多次：季孫之憂，不在顓臾，而在蕭墻之內(nèi)。硅谷若是要亡，打敗他們的不是對(duì)手，而是硅谷里的大佬們管不住的下半身。

下面，讓我們來看看這場愈演愈烈的硅谷性丑聞控訴風(fēng)波的來龍去脈吧（圖片較多，建議在wifi環(huán)境下瀏覽，土豪隨意）——

■ 就在今年七月初，硅谷一大波知名VC密集離職。畫面上的這位男子叫Justin Caldbeck，是Binary Capital的聯(lián)合創(chuàng)始人，Binary Capital主要投金融服務(wù)項(xiàng)目，基金規(guī)模是300萬美元。這哥們被一群女人聯(lián)合指控，基金的LP大為震怒，威脅要撤資，他只好黯然下臺(tái)。

■ 這哥們叫Kris Duggan，是幫中小企業(yè)打理員工獎(jiǎng)勵(lì)的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目BetterWorks的大boss，在硅谷創(chuàng)投圈赫赫有名，之前是游戲化服務(wù)開發(fā)公司Badgeville的聯(lián)合創(chuàng)始人。他被多名女性指控性騷擾。

■ Dave McClure是硅谷著名投資機(jī)構(gòu)500 Startups的創(chuàng)始人和GP，這家機(jī)構(gòu)的基金規(guī)模是556.36萬美元，從2010年成立至今，已經(jīng)投了1304個(gè)項(xiàng)目，其中128個(gè)項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)退出，4個(gè)項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)IPO。這哥們的“罪行”是向身邊人下手，受害者是基金的一位女性聯(lián)合創(chuàng)始人。事情曝光后，Dave McClure辭職并公開道歉：我TM就是個(gè)混蛋。

■ 有趣的是，很多男性創(chuàng)始人紛紛悄悄地給他們的男性投資人打電話，電話的大致內(nèi)容如下：“哥們，你究竟有沒有事？如果有事一定要提前跟我打個(gè)招呼哈，讓哥們心里有個(gè)底?！焙芏嗤顿Y人都在所投公司擔(dān)任董事席位。

■ 此番硅谷性丑聞控訴潮來勢(shì)洶洶，揭露了很多流氓大佬的真面目。說起來，這件事最早還得感謝一個(gè)名叫Susan Fowler的女人，她曾在Uber做過一年工程師，經(jīng)歷性騷擾，向Uber的HR投訴，竟然被駁回，憤而在博客里披露此事，一石激起千層浪。

■ 此后不久，Uber就開除了一個(gè)名為Amit Singhal的員工。這名員工原是Google的元老級(jí)人物，在業(yè)界赫赫有名，他在2000年便加盟Google，一直是谷歌互聯(lián)網(wǎng)搜索引擎技術(shù)開發(fā)的負(fù)責(zé)人。他從Google離職后加入U(xiǎn)ber，Uber開除他的原因是，他入職時(shí)隱瞞了在谷歌工作期間曾經(jīng)被指控性騷擾。

■ 從Uber里傳出的這些丑聞并不新鮮。多年以來，一直有就職于科技公司的女員工通過各個(gè)渠道披露此事，有在社交媒體上吐槽的，有直接向公司人事部門投訴的，有訴諸法庭的，甚至還有學(xué)術(shù)研究機(jī)構(gòu)參與調(diào)查。

■ 早在2008年，《哈佛商業(yè)評(píng)論》便公布了一份名為《雅典娜因素》的調(diào)查報(bào)告，研究科學(xué)、工程與科技界女性從業(yè)人員的離職現(xiàn)象。他們發(fā)現(xiàn)，各行業(yè)彌漫的大男子主義風(fēng)氣是導(dǎo)致女性離職的動(dòng)因之一，實(shí)驗(yàn)室、工地及公司里存在著大量針對(duì)女性的排斥性舉動(dòng)與攻擊性行為，她們完全被邊緣化，其中赤裸裸地性騷擾比例為63%。

■ 十年前，假如有女人在公開場合揭露性別歧視，常常會(huì)遭受大家的白眼，尤其是當(dāng)她的指控導(dǎo)致某個(gè)男人丟了飯碗。

■ 2012年，知名VC鮑康如（Ellen Pao）狀告前雇主凱鵬華盈存在性別歧視行為，指責(zé)其他男性合伙人對(duì)其進(jìn)行私人報(bào)復(fù)。庭審中，鮑康如表示，曾與同事 Ajit Nazrem（上圖右下角）交往過，分手后，Ajit Nazre惱羞成怒，阻止她參加會(huì)議，并通過公司郵件討論如何對(duì)鮑康如進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。曾成功投資過網(wǎng)景、亞馬遜和谷歌等公司的知名投資人約翰·多爾隨后發(fā)表了一份措辭強(qiáng)硬的聲明，表示凱鵬華盈曾做過內(nèi)部調(diào)查，調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)鮑康如指控不實(shí)。鮑康如最終敗訴。不過狡猾的狐貍終究還是會(huì)露出尾巴，Ajit Nazre后來因?yàn)楸还玖硪幻訴C投訴對(duì)其性騷擾，被迫辭職。

■ 2015年，一名谷歌女工程師公開譴責(zé)兩名男性工程師主管在兩個(gè)場合對(duì)其性騷擾，但是她從谷歌的人事部門那里得不到任何幫助。順便說下，后來加入U(xiǎn)ber的Singhal（本文前面曾提及此人）并不在她提到的那兩名主管之列。

■ 同年，熱門約會(huì)應(yīng)用Tinder的前營銷副總裁Whitney Wolfe起訴Tinder，指控公司首席營銷官Justin Mateen對(duì)其進(jìn)行性騷擾。該案最終庭外和解，Whitney Wolfe隨后離職，自己創(chuàng)業(yè)打造一款約會(huì)應(yīng)用Bumble。Tinder的CEO曾在該案撤訴后短暫離職六個(gè)月，回歸后成為公司總裁。

■ 2016年這一整年，對(duì)于科技公司中的女性境遇的討論限于口頭，沒有實(shí)際行動(dòng)。每場科技大會(huì)都會(huì)開辟座談?dòng)懻摯耸?。同年的一份針?duì)200余名科技公司女員工的調(diào)查報(bào)告顯示，90%的職場女性都遇到過性別歧視行為，60%在工作中都曾被男性上級(jí)性騷擾。

■ 一家名為Carlton Fields Jorden Burt的律師事務(wù)所近日公布了一份調(diào)查報(bào)告，指出許多科技公司并不鼓勵(lì)女員工把性騷擾行為說出來，這么做是在為性騷擾創(chuàng)造條件。這份報(bào)告披露，這些公司通常喜歡私下解決員工糾紛問題，在性騷擾等行為發(fā)生后，它們會(huì)勸女員工放棄走訴訟渠道。這類公司喜歡和員工簽署非貶低（Non-disparagement）條款，該條款禁止雇員泄露公司內(nèi)部工作，在離職后也不得對(duì)外評(píng)價(jià)談?wù)撉巴禄蛘呃习宓男袨椤?/p>

■ 今年二月，特斯拉的一名女工程師起訴特斯拉存在性騷擾及性別歧視。四個(gè)月后，她被特斯拉解雇。隨后不久，特斯拉的另一名女雇員公開表示自己曾經(jīng)遭遇性騷擾。

■ 硅谷的很多職場女性表示，她們不太敢把自己遭遇的經(jīng)歷公諸于世，因?yàn)閾?dān)心被報(bào)復(fù)，硅谷的大男子主義文化根深蒂固。

■ 今年五月，一家名為UploadVR的VR創(chuàng)業(yè)公司被員工指控存在性騷擾現(xiàn)象，該公司CEO隨后公開表示，很害怕雇傭太多女員工，風(fēng)險(xiǎn)太大。這番言論引起軒然大波，他不得不收回上述言論，公開道歉。

■ 輿論氛圍也很詭異。上圖這位叫Chris Sacca，他在硅谷赫赫有名，曾經(jīng)投過Twitter、Uber和Instagram等知名企業(yè)。很遺憾，他也有過性騷擾行為。有趣的是，東窗事發(fā)后，他公開表達(dá)歉意，竟然引來輿論一片點(diǎn)贊聲。

■ 好在也有正能量。Linkedin的創(chuàng)始人Reid Hoffman就呼吁所有VC對(duì)任何性騷擾行為零容忍。

■ 今年三月發(fā)生的另外一件事也暗示著風(fēng)氣正在好轉(zhuǎn)。一名男性程序員在被曝有性騷擾行為后，被谷歌領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)知名專業(yè)社區(qū)（the Kubernetes Community）拒之門外。

■ 硅谷的女人們抗?fàn)幜硕嗄辏瑥奈聪袢缃襁@般信心百倍。

■ Pinterest軟件工程師Tracy Chou也發(fā)現(xiàn)，越來越多擁有廣泛影響力和社會(huì)地位的人士站了出來，勇敢發(fā)聲，不過女性員工仍然會(huì)對(duì)公開揭發(fā)性騷擾行為這一舉動(dòng)有所顧慮。Tracy Chou擔(dān)心的另外一件事情是，流氓投資大佬成過街老鼠被人人喊打的一個(gè)負(fù)面效應(yīng)是，男性投資人們會(huì)對(duì)女性創(chuàng)業(yè)者敬而遠(yuǎn)之，不再給她們的項(xiàng)目融資，在招募合伙人時(shí)也對(duì)女性設(shè)置屏障。