對(duì)于財(cái)務(wù)部門(mén)出納人員的績(jī)效考核，長(zhǎng)期以來(lái)是大部分企業(yè)HR無(wú)從下手的地方，因?yàn)樗臄?shù)據(jù)提取，大多靠出納的上級(jí)提供，HR伙伴或績(jī)效管理者無(wú)法直接判斷。為此，現(xiàn)社會(huì)上大部分企業(yè)對(duì)出納崗位的績(jī)效考核，仍大多采用定性的考核手段，在這里，咱們不評(píng)判定性考核的好與壞、對(duì)于錯(cuò)，對(duì)于有HR專(zhuān)業(yè)深度的伙伴都深知其利害，所以，今天送給伙伴們一份出納崗位量化考核表，供大家參考，以助你打開(kāi)對(duì)財(cái)務(wù)人員量化考核的思路。

下面送給HR伙伴的量化考核表是從出納崗位日常的現(xiàn)金收付，日記賬登記，銀行結(jié)算，工資及報(bào)銷(xiāo)等管理的角度進(jìn)行量化指標(biāo)提取的，個(gè)別項(xiàng)目，如與你所在的企業(yè)有沖突的，請(qǐng)修改后再使用，具體考核的明細(xì)表如下。