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      職場(chǎng)生存 職場(chǎng)女性走向成功的性格障礙

       草木青青33 2017-08-12

              1、  女人不能訓(xùn)。一旦女人被訓(xùn)就會(huì)找不到自我的價(jià)值,并且還會(huì)感到特別委屈,進(jìn)而迷失方向。這正是女人越訓(xùn)越傻的原因所在。

             2、  對(duì)女人不能稍有不好。一個(gè)男人對(duì)某一女人即便有一次不好,那么往往會(huì)造成這一女人對(duì)這一男人的全盤(pán)否定,甚至包括這一男人的歷史或未來(lái)。

             3  女人的傳閑話。女人需要不斷去印證自己的種種“感覺(jué),于是她就會(huì)向別人訴說(shuō)自己的想法以求得從他人那里得到驗(yàn)證。

             4、  女人太從眾。女人由于很難確定自己的觀點(diǎn),所以她們往往表現(xiàn)的很抱團(tuán)即很從眾。所以一個(gè)男人如果在一個(gè)群體中得罪了一個(gè)女人,那么在她的影響下很可能會(huì)導(dǎo)致這一男人在一個(gè)女性群體中的不理解或蔑視。有時(shí)候女人們雖然也明白“你對(duì)我好我就對(duì)你好”的處世原則,但是由于受從眾的心理的影響于是使得她們很難堅(jiān)持并做到這一點(diǎn)。

            5、  女人不能被關(guān)心。一個(gè)女人一旦被職場(chǎng)男人關(guān)心,那么她就會(huì)懷疑這個(gè)男人是不是懷有什么“目的”,進(jìn)而導(dǎo)致她開(kāi)始去疏遠(yuǎn)這一男人。

            6  不能和女人走得太近。有的女人總想在其他女士面前去表現(xiàn)自己與某領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系很近,于是她就會(huì)認(rèn)為某領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)“訓(xùn)自己的”,豈不知這樣一來(lái)導(dǎo)致了她在這一領(lǐng)導(dǎo)和公眾面前的放肆。這就是女人的“飄”“粘”,豈不知這使得領(lǐng)導(dǎo)倍感在眾人面前失去了尊嚴(yán)。

             7、  女人總想在眼前利益面前去“占便宜”。女人缺乏從戰(zhàn)略上去“撈好處”的心理和信心,于是她們僅僅盯著的是眼前的一點(diǎn)小小利益,這一點(diǎn)與男人們的處事風(fēng)格恰恰相反,進(jìn)而難以溝通

            8、  女人們的情緒化。在女人的一生之中,心中集聚著眾多的“不快,她們確實(shí)需要一個(gè)釋放的機(jī)會(huì)。雖然說(shuō)一個(gè)人的情緒化并不可怕,但是女人情緒化后“不管不顧”“不顧及后果”的現(xiàn)象著實(shí)令男人們感到擔(dān)憂,因?yàn)槟腥藗兛倱?dān)心她們會(huì)泄露一些秘密。另外,女人的情緒化有時(shí)確實(shí)也是讓男人們找不到方向。比如一個(gè)女人在路上被他人撞了一下,當(dāng)時(shí)她并沒(méi)有情緒發(fā)作,但是當(dāng)她回到家看到老公的靴子沒(méi)有放到位,此刻的她頓時(shí)就可能情緒發(fā)作,針對(duì)“靴子沒(méi)放到位”這件事與老公大吵大鬧,接著又回憶起老公幾十年屢教不改的惡習(xí),進(jìn)而開(kāi)始了與老公的持續(xù)數(shù)日的冷戰(zhàn)。令人難以置信的是在這幾天之中,她始終也沒(méi)有告訴她的老公是因?yàn)樽约?/SPAN>在路上被他人撞了一下才使得自己一時(shí)不高興的原因,就本質(zhì)來(lái)講,與老公持續(xù)數(shù)日的“戰(zhàn)爭(zhēng)”她早已經(jīng)忘記了“戰(zhàn)爭(zhēng)的導(dǎo)火索。

             女人們的情緒化還表現(xiàn)在她們常常掛在嘴邊的“不愿意”,比如不愿意干什么,不愿意去找某某某,等等。女人的這一心理有時(shí)候使得領(lǐng)導(dǎo)很為難,于是這也就使得她們很難被“派上用場(chǎng)”。

             9  女人需要被理解被尊重。但是女人所需要的理解或尊重是不要試圖去改變她或操控她。在一個(gè)團(tuán)隊(duì)之中,男人們對(duì)女人們的這一心理需求其實(shí)重視感到很擔(dān)憂,在男人們看來(lái),女人一旦失去了被操控或被改變,那么職場(chǎng)目標(biāo)將難以實(shí)現(xiàn)。

            10、不顧大局。女人心中的利益只有自己或自己的利益優(yōu)先,一旦有超越她的人她就倍感不高興,就認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不喜歡她;她們從來(lái)不問(wèn)他人的付出與貢獻(xiàn),不問(wèn)及團(tuán)隊(duì)的安定團(tuán)結(jié)和未來(lái)。

            11、女性面對(duì)工作缺乏深度。女性的發(fā)散性思維可以使得她們同時(shí)開(kāi)展幾個(gè)工作,她們的這一個(gè)性在女性在家中可以一邊看電視一邊洗衣服而看出來(lái),男人們卻很難做到這一點(diǎn)。對(duì)于男人來(lái)說(shuō)看電視就專心地看電視洗衣服就專心的洗衣服。男人和女人性格上的差異使得他們很難合作。從做技術(shù)來(lái)講,女人缺乏深度;從管理一個(gè)“超市”來(lái)講女人可以做到看到什么“擺擺”進(jìn)而把超市打理的井井有條;從企業(yè)發(fā)展來(lái)看,女人缺乏遠(yuǎn)瞻的眼光。所以職場(chǎng)女性最適合從事沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的擺在“眼前”的物資或賬目的管理性工作。

            總之,從管理層來(lái)看,在男人們的眼中女人是不可信任的。女人不可信任的原因在于她們的從眾、她們的情緒化、女人不能遭受訓(xùn)斥、女人的傳閑話等性格特征,使得職場(chǎng)中的男人很難去給予她們信任,并和她們探討問(wèn)題,以防她們的背叛或泄密;女人最適合的工作還在于非秘密性的物資管理。

       

       

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