前段時間鬧得沸沸揚揚的

杭州保姆縱火案

引發(fā)眾人關(guān)注

類似的保姆打幼童、虐待老人或者保姆工作受傷致使雇主背負巨額賠償?shù)氖录彩菚r有耳聞。

隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展、二孩政策的開放

家政服務行業(yè)的需求越來越大

今天，就讓小編來跟大家聊聊

家政服務中的法律關(guān)系

在這種關(guān)系中雇主與家政服務人員之間建立的是一種雇傭法律關(guān)系，此種家政服務法律關(guān)系，往往涉及兩方主體，即一方是接受服務主體（雇主），另一方是提供服務主體（雇員）。

在此運行模式下，家政服務員受到人身損害，確定責任主體有如下三種一般情形：

第一種：

雇員在履行家政服務過程中，雇主因過錯造成雇員人身損害的，雇主為責任主體。而且根據(jù)法律規(guī)定，此種侵權(quán)責任，雇主是不能以雇傭合同有約定的免責條款而主張免責。

第二種：

雇員在履行家政服務過程中，第三人因過錯造成雇員人身損害的，雇主或者第三人為責任主體。

第三種：

雇員因故意或者重大過失造成他人人身損害的，雇員與雇主應承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，事后雇主可向雇員追償。

居間型家政服務是指家政服務人員、家政服務機構(gòu)、雇主三方建立起來的家政服務關(guān)系。

其中，家政服務人員與雇主之間仍然是雇傭法律關(guān)系，家政服務人員收到傷害的情形可參照前述內(nèi)容識別判斷；家政服務機構(gòu)是居間人，家政服務人員、雇主是委托人，家政服務機構(gòu)與家政服務人員、雇主之間形成的是居間法律關(guān)系，屬合同法調(diào)整。

派遣型家政服務是指家政服務人員作為家政服務機構(gòu)的員工從事家政服務工作，家政服務機構(gòu)對其進行培訓、管理并訂立勞動合同、支付工資。

家政服務機構(gòu)與客戶訂立家政服務合同，指派家政服務人員到客戶家進行工作，客戶向家政服務機構(gòu)支付報酬。

家政服務機構(gòu)與家政服務人員之間形成的是勞動合同關(guān)系，對指派家政服務人員到客戶家進行工作是一種勞務派遣行為。在此情形下，家政服務人員受到損害的責任主體，應是家政服務機構(gòu)和客戶；若因家政服務人員過錯導致他人損害的，應由家政服務機構(gòu)承擔賠償責任。

最后還是要提醒大家

一定要擦亮自己的雙眼

以免引狼入室！