“劍未配妥，出門已是江湖?！毕嘈沤^大多數(shù)人步入職場后都會(huì)有這樣的感受。很多時(shí)候，我們在職場里與同事工作的場景很容易讓我們回想起大學(xué)時(shí)候的小組合作，每當(dāng)組員出現(xiàn)偷懶或者以自己不會(huì)為借口而推卸責(zé)任的時(shí)候，自己生氣到一定程度甚至也會(huì)對工作撒手不管。但是，當(dāng)你出了校門，踏入職場這個(gè)門檻的時(shí)候，你就再也不能像大學(xué)時(shí)期那樣意氣用事了，你需要處理好自己的脾氣，因?yàn)?，時(shí)間對于你的進(jìn)步來說是緊密相連的。凡是都需要有個(gè)度，這句話對在職場里與同事相處也是不無道理的。

在工作中，很多人會(huì)局限在自己固定的思維里，喜歡鉆牛角尖，對于他人的意見建議是完全聽不進(jìn)去甚至是不屑一顧的。這樣的人是成不了大事的人，因?yàn)檎f到底，會(huì)出現(xiàn)這樣的情況往往是因?yàn)閭€(gè)人的原因。事實(shí)上，當(dāng)你和同事討論工作方案，對方困在自己的思維里跳不出來的時(shí)候，你在認(rèn)可對方觀點(diǎn)的同時(shí)也應(yīng)該說出自己的想法，你可以提出一個(gè)雙方都認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)，最后你還需要委婉的告訴他你們是在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里工作的人，是需要共同完成這項(xiàng)工作的人而不是各抒己見互不相讓的人。

我們需要知道的是，每個(gè)人都有著自己的原則，而在工作上牽扯到原則問題的時(shí)候，我們往往需要這樣做:比如，當(dāng)對方不愿意做好工作出現(xiàn)消極態(tài)度的時(shí)候，要想按時(shí)完成工作，這個(gè)時(shí)候你就應(yīng)該表現(xiàn)出自己的興趣，主動(dòng)提出把工作做好。這樣的話，你既沒有認(rèn)同他的做法，也因此來表明自己和他不是一類人的立場，并且還可以多做點(diǎn)工作來得到更大的收獲。要知道，所有公司都是需要積極主動(dòng)的人，多做點(diǎn)工作總是好的。

還有，當(dāng)你們共同負(fù)責(zé)的工作出現(xiàn)問題的時(shí)候，首先，你要明白推卸責(zé)任會(huì)白白浪費(fèi)你的時(shí)間和精力，當(dāng)然了，出現(xiàn)問題后不是你的錯(cuò)誤你也不要承認(rèn)。與此相反的是，你應(yīng)當(dāng)迅速分析問題，并且明確地告訴他這是你們兩人共同導(dǎo)致的后果，如果可以的話還可以給出初步解決方案，并提出剩下的工作由自己負(fù)責(zé)。

為什么需要這樣做呢？相信很多人會(huì)覺得那樣做自己會(huì)吃虧。然而，你應(yīng)該要清楚的知道，如果兩個(gè)人在誰對誰錯(cuò)的問題上爭論，這樣既浪費(fèi)兩人的時(shí)間，到頭來問題還是沒有解決。事實(shí)上，假如你主動(dòng)的把工作包攬?jiān)谧约荷砩希愕玫降闹R(shí)和經(jīng)驗(yàn)會(huì)更多，而公司也恰恰需要你這種愿意主動(dòng)去思考、工作的人。

最后，我們不可否認(rèn)的是，你工作的時(shí)間越長，你進(jìn)步的空間就會(huì)越大。除此之外，在與同事相處的過程中包容他人也是極為重要的，要謹(jǐn)記“同事三分親”，明白對待他人需要寬容大度的道理。