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工齡，它是指職工從事工作的總工作時(shí)間。工齡的計(jì)算可以分為連續(xù)計(jì)算、合并計(jì)算、工齡折算。 工齡會(huì)對(duì)職工生活產(chǎn)生什么影響？影響還挺大。工齡在工資、帶薪年休假、醫(yī)療期、養(yǎng)老金、對(duì)部分勞動(dòng)的特殊保護(hù)等方面都會(huì)產(chǎn)生影響。
工齡是什么？ 工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。 工齡分為一般工齡和連續(xù)工齡。一般工齡指職工從事生產(chǎn)、工作的總工作時(shí)間。連續(xù)工齡指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。 工齡怎么計(jì)算 1．連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。 2．合并計(jì)算。職工因主觀原因中斷工作，把中斷時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。 3．工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。  工齡會(huì)對(duì)生活產(chǎn)生什么影響？  1.工資  在一些國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)中，以及部分民營(yíng)企業(yè)中部分津貼、補(bǔ)貼會(huì)受工齡差異的影響。  2．帶薪年休假 1年≤累計(jì)工作時(shí)間<> 10年≤累計(jì)工作時(shí)間<> 累計(jì)工作時(shí)間≥20年，15天年假  3．醫(yī)療期 醫(yī)療期指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。依據(jù)工齡的長(zhǎng)短，可享受3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。  4.養(yǎng)老金 工齡是計(jì)算退休金等福利待遇的重要依據(jù)。一般情況下，工齡越長(zhǎng)，享受的福利待遇越高。 5.對(duì)部分勞動(dòng)者的特殊保護(hù) （1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，可訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 （2）對(duì)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動(dòng)者，用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的原因與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 6．出境地定居離職費(fèi) 根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，獲準(zhǔn)出境定居的在職職工，并辦理有關(guān)離職、解除或終止勞動(dòng)合同、終結(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系等手續(xù)，原工作單位可發(fā)給其一次性的離職費(fèi)。 1年≤連續(xù)工齡<> 連續(xù)工齡十年以上的，從第11年起，每1年工齡發(fā)1個(gè)半月標(biāo)準(zhǔn)工資； 連續(xù)工齡十年以上的，從第11年起，每1年工資發(fā)1個(gè)半月標(biāo)準(zhǔn)工資； 連續(xù)工齡<> 這兩項(xiàng)證據(jù)至關(guān)重要！ 保存好有關(guān)工作經(jīng)歷的記錄 比如，證明你在一個(gè)單位工作過的記錄：錄用通知書、勞動(dòng)合同、解除/終止勞動(dòng)合同通知書、工作證；證明你當(dāng)過兵的記錄：入/退伍通知書、軍人身份證、士兵證、軍官證、退伍證、殘疾軍人證，等等。能夠說(shuō)明你在一個(gè)單位工作過的證明和記錄，你都要保存好，說(shuō)不定哪一天就會(huì)用上。 你的人事檔案很重要！ 平時(shí)，人事檔案靜靜地躺在單位或人才交流中心的檔案柜里，看似沒有什么用處，一但你要進(jìn)行轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱申報(bào)、辦理工齡認(rèn)定、辦理退休等重要手續(xù)時(shí)，人事檔案就會(huì)成為有用的“沉默的證人”。
來(lái)源：工人日?qǐng)?bào)客戶端 |
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來(lái)自： 吾道有涯 > 《實(shí)務(wù)實(shí)操》
