如果你屢次在你有能力和資格做好的工作面試中被拒絕了，你應(yīng)該反省下是不是犯了一些很常見的細(xì)節(jié)錯誤。

許多雇主對于錯誤容忍度非常低，尤其是對于應(yīng)聘者眾多的崗位，因此應(yīng)聘者在面試時在細(xì)節(jié)上千萬別含糊

1. 著裝

如果你在衣裝革履的正式的環(huán)境下工作的，那么千萬別個性張揚的參加面試；但是你面試的是一個更加隨意著裝的公司，或者反過來也罷，要確保你意識到這點并根據(jù)公司做適當(dāng)調(diào)整。

不應(yīng)該讓著裝這方面讓面試官感到不舒服，而是應(yīng)聘者應(yīng)該時刻努力讓自己看起來更加專業(yè)。

2. 被面試官反問“有沒有問題時”，請大方提問

當(dāng)面試官問：：“你是否有其他的問題”時，理想的回答是“有的”這樣會讓你看起來是有備而來，之前了解過公司和這個崗位的。

就算是所有的問題在面試中已經(jīng)提到了，你可以簡單的說：“我是想了解下關(guān)于公司的戰(zhàn)略、團隊、環(huán)境等等，但是你剛剛你已經(jīng)提過了”這樣至少看起來你是思考過相關(guān)問題的。

3. 觀察面試官

話雖是這么說，如果面試已經(jīng)花了一個小時了，而且來來回回你也已經(jīng)問了大約20分鐘問題了，那么試著觀察下周邊，適時酌情結(jié)束。

4. 在提別人名字前要確認(rèn)

如果你在面試中提一個目前在職的前同事，確保他們和你共事的時光是讓人稱贊的，“比如‘哦，他啊，他很糟糕’這樣的類似的反應(yīng)的話(那就不好了)”一位通訊行業(yè)的HR是這么建議的。

5. 記住面試官的名字

記住面試官的名字往往能留下好的印象，在面試結(jié)束時簡單的一句“非常榮幸見到你，Sara”適用于今天見到的任何人或者面試過程中和你打過招呼的人。

6. 尊重每一個人

同樣地，第一印象非常重要，所以不要覺得前臺工作人員或者在會議室和你講過話的人沒有面試你的人重要。

7. 研究你的面試官和公司情況

一個簡單的了解你的潛在雇主的辦法就是領(lǐng)英上搜索他們（尤其是當(dāng)你坐在前臺等待的時候你知道需要提防誰），然而不需要你告訴你的面試官他已經(jīng)在這家公司工作8年了以證明你確實做過調(diào)查。

8. 帶水

即使是你感覺你可以完全控制面試前的緊張，討厭的口渴感會隨時到來—帶上水可以讓你在面試了半個鐘之后不至于因為口渴而說話吃力，或者打斷面試只為自己能喝上一杯水。

9. 簡歷中的時間間隔

如果你提供的簡歷能夠發(fā)現(xiàn)你職業(yè)生涯中的間隙（“我們經(jīng)常建議在時間上更加的有彈性…,因為如果面試順利，發(fā)放錄取通知書是，我們會檢查你的參考資料”， 來自通信行業(yè)HR建議），你應(yīng)該有一個精準(zhǔn)的解釋。

雇主也明白：“生活就是這樣”但是由于家庭環(huán)境的緣故導(dǎo)致你3個月不能工作這種情況在面試中解釋是不太合適的（尤其是你還說哭了）。

10. 離職原因

很明顯你的上一份工作不是很完美，不然你不會參加面試，但是請注意你向面試官表達(dá)的方式

對于目前團隊和經(jīng)理的消極及個人評論上應(yīng)該敲醒警鐘。

本文編譯：Tory宅

原文來源：telegraph

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